In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen met organisaties en verbeter recruitmentprocessen.
- Bedrijf: Verwater Group, pionier in de tankindustrie met een informele werksfeer.
- Voordelen: Uitstekend salaris, 30 vakantiedagen, leaseauto en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief binnen een groeiende organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en bouw mee aan de toekomst van de industrie.
- Kwalificaties: Minimaal enkele jaren ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Rotterdam | Voor Recruiters die toe zijn aan een volgende stap. Ben jij een Recruiter met enkele jaren ervaring die toe is aan meer verantwoordelijkheid? Wil je niet alleen vacatures invullen, maar ook een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen een technische organisatie? Dan maken wij graag kennis met je.
Bij Verwater zoeken we een Recruiter die energie krijgt van het verbinden van mensen en organisaties. Je denkt actief mee over verbeteringen binnen recruitment en levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze recruitmentactiviteiten. Je bent een Recruiter die het recruitmentvak begrijpt, initiatief neemt en graag meebouwt aan een professionele recruitmentaanpak voor de toekomst.
Hoe ziet jouw functie eruit? Als Recruiter ben jij medeverantwoordelijk voor het recruitmentproces binnen Verwater. Je zorgt ervoor dat vacatures efficiënt en professioneel worden ingevuld en begeleidt kandidaten, leidinggevenden en HR gedurende het gehele traject. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en schakelt net zo gemakkelijk met een Uitvoerder op locatie als met een (Project)manager. Juist die afwisseling maakt jouw werk uitdagend.
De nadruk binnen deze functie ligt op het uitvoeren en coördineren van recruitmentactiviteiten. Ongeveer 80% van je tijd besteed je aan recruitment en vacature invulling, aangevuld met verbeter- en Employer Branding initiatieven. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om mee te denken over de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Verwater. Denk hierbij aan arbeidsmarktcommunicatie, Employer Branding, samenwerking met onderwijsinstellingen en het verbeteren van recruitmentprocessen.
Je maakt deel uit van het HR-Team en werkt nauw samen met de HR-Adviseurs onder leiding van de HR-Teamlead. Samen met de HR-Adviseurs ondersteun je leidinggevenden bij het aantrekken van nieuwe collega’s en draag je bij aan de verdere groei van de organisatie.
Wat ga je doen?
- Recruitment & Selectie
- Voeren van vacature-intakes met leidinggevenden en HR;
- Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten;
- Actief benaderen en enthousiasmeren van kandidaten;
- Beoordelen van cv’s en sollicitaties;
- Voeren van kennismakings- en selectiegesprekken;
- Plannen en coördineren van gesprekken;
- Adviseren over de geschiktheid van kandidaten;
- Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces;
- Bewaken van doorlooptijden en recruitmentresultaten;
- Coördineren van het aanname- en preboardingproces.
- Arbeidsmarkt & Netwerk
- Opbouwen en onderhouden van relaties met scholen en opleidingsinstituten;
- Bezoeken van banenmarkten, beurzen en evenementen;
- Onderhouden van contacten met externe recruitmentpartners;
- Het ondersteunen bij het inzetten van social media en andere recruitmentkanalen;
- Signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
- Verbeteren & Professionaliseren
- Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en Employer Branding;
- Ondersteunen bij het verbeteren van de Candidate Experience;
- Optimaliseren van recruitmentprocessen en werkwijzen;
- Advies geven van HR over recruitmentvraagstukken;
- Bijdragen aan een toekomstbestendige recruitmentaanpak.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal enkele jaren ervaring binnen recruitment;
- Ervaring in het werven van technische, operationele en/of schaarse profielen is een pré;
- Ervaring als Recruiter, Intercedent of Bureau Recruiter;
- Ervaring met sourcing en recruitment via social media;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie;
- Een zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding;
- Goede organisatorische vaardigheden en gevoel voor planning;
- Een proactieve instelling en de drive om zaken te verbeteren;
- Interesse in techniek of een technische werkomgeving.
Wie ben jij? Jij bent van nature enthousiast, toegankelijk en ondernemend. Je legt gemakkelijk contact met mensen en weet relaties op te bouwen en te onderhouden. Je vindt het leuk om vacatures succesvol in te vullen, maar kijkt ook verder dan de vacature van vandaag. Je signaleert kansen, denkt mee over verbeteringen en neemt initiatief om ideeën daadwerkelijk om te zetten in resultaten. Daarnaast ben je een goede gesprekspartner die zowel kandidaten als leidinggevenden op een professionele manier weet te begeleiden. Je combineert een hands-on mentaliteit met een gestructureerde werkwijze en houdt overzicht, ook wanneer er meerdere vacatures tegelijkertijd lopen.
Wie zijn wij? Verwater Group B.V. is al meer dan honderd jaar een pionier in de tankindustrie. Van tankconstructie tot coating, van vijzelen tot piping: wij bieden het totaalpakket voor tankbouw en -onderhoud. Met meer dan 1.000 medewerkers werkzaam en honderd jaar ervaring kom je terecht in een stabiele en groeiende organisatie. Bij Verwater geloven we dat grootse prestaties beginnen met geweldige mensen. Als jij jezelf ziet als iemand die met passie en precisie aan de toekomst van de industrie wil bouwen, dan willen we je graag ontmoeten. Samen kunnen we grenzen verleggen en bijdragen aan een veiligere, efficiëntere en duurzamere wereld.
Wat bieden wij jou?
- Een afwisselende functie met veel contact binnen de gehele organisatie;
- De mogelijkheid om recruitment verder te professionaliseren;
- Veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief;
- Een uitstekend salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
- 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- Een goede pensioenregeling;
- Laptop en mobiele telefoon;
- Leaseauto;
- Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- Een informele werksfeer met korte lijnen;
Klaar voor de volgende stap? Ben jij een Recruiter die toe is aan meer verantwoordelijkheid en impact? Wil je werken in een organisatie waar je het verschil kunt maken én de ruimte krijgt om recruitment verder te ontwikkelen? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie.
Recruiter - Rotterdam werkgever: VERWATER GROUP B.V.
Verwater is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om je carrière te ontwikkelen van Project Controller naar Business Controller in een dynamische en technische omgeving in Rotterdam. Met een focus op plezier, vertrouwen en ontwikkeling, biedt Verwater niet alleen een competitief salaris en 30 vakantiedagen, maar ook unieke voordelen zoals een auto van de zaak en Lease-a-Bike. Hier krijg je de mogelijkheid om actief bij te dragen aan procesverbeteringen en digitalisering, terwijl je samenwerkt met een betrokken team dat kwaliteit en vakmanschap hoog in het vaandel heeft staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter - Rotterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in VERWATER GROUP B.V. als je een rol van Recruiter - Rotterdam wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals VERWATER GROUP B.V. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter - Rotterdam bij VERWATER GROUP B.V.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter - Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij VERWATER GROUP B.V. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VERWATER GROUP B.V.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van VERWATER GROUP B.V.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van VERWATER GROUP B.V. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor VERWATER GROUP B.V., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
