In één oogopslag
- Taken: Adviseer schoolorganisaties over HR-vraagstukken en begeleid verandertrajecten.
- Bedrijf: VfPf, een non-profit organisatie die scholen ondersteunt in het primair onderwijs.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en goede werk-privé balans.
- Overige informatie: Open en laagdrempelige werksfeer met ruimte voor jouw unieke bijdrage.
- Waarom deze baan: Maak impact in het onderwijs en help scholen duurzaam te verbeteren.
- Kwalificaties: HBO/WO niveau met ervaring in HR en organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Informatie
Heb jij ruime HR-kennis en expertise op het gebied van verzuim, arbo, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling? Dan zijn wij op zoek naar jou. In deze rol adviseer en begeleid je meerdere schoolorganisaties in het primair onderwijs in jouw regio bij belangrijke strategische vraagstukken. Je helpt hen grip te krijgen op risico's, kosten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Wij zoeken ondernemende HR-adviseurs voor de buitendienst die op zoek gaan naar kansen, verbinding maken en schoolorganisaties weten mee te nemen in verandering.
Dit ga jij doen:
- Je bouwt en onderhoudt relaties met schoolorganisaties in het primair onderwijs binnen jouw regio.
- Op basis van signalen, data en organisatieontwikkelingen vertaal je vraagstukken naar concrete adviezen en verbeteracties.
- Je begeleidt verandertrajecten en ondersteunt schoolbesturen, schoolleiders en HR-professionals bij het realiseren van toekomstbestendig personeelsbeleid.
Jij…
- hebt een scherp analytisch oog en weet de organisatie goed te doorgronden en in kaart te brengen.
- creëert draagvlak voor verandering en begeleidt schoolorganisaties hierbij.
- vertaalt vraagstukken naar concrete oplossingsrichtingen met als doel een zo aantrekkelijk mogelijke werkomgeving.
- vertaalt complexe wet- en regelgeving naar heldere adviezen.
- adviseert HR en de schoolleider(s) over personele en organisatorische ontwikkelingen.
- werkt nauw samen met de adviseurs, de strategisch relatiemanagers en de mentoren uit jouw regioteam.
- draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten de regio en past een eenduidige aanpak toe.
- stimuleert en onderhoudt samenwerkingen in HR-netwerken.
Dit zijn wij:
VfPf werkt zonder winstoogmerk samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo’n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft.
Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financiële gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie.
De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.
Dit bieden wij jou:
Een fijne plek om te werken met veel ruimte om je verder te ontwikkelen. We vinden het belangrijk om te groeien en innoveren en onderzoeken samen hoe we jouw talenten zo goed mogelijk kunnen inzetten om uiteindelijk het onderwijs beter te maken. Ook vinden we jouw werkplezier en werk-privé balans belangrijk en zijn we benieuwd naar de behoeftes die jij hebt en hoe we daar als werkgever mede invulling aan kunnen geven.
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.202,20 p/m o.b.v. 36 uur (cao januari 2027).
- En een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a.:
- Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
- Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.
- Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.
- Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.
- Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.
- We bieden in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de periode van een jaar. Na het eerste jaar behoort een verlenging of een vast dienstverband tot de mogelijkheden.
Dit breng jij mee:
Jij hebt:
- HBO/WO opleidingsniveau.
- Een breed repertoire aan methodieken- en instrumenten op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
- Een afgeronde Radi opleiding opzak (dit is een pré).
- Kennis van en ervaring met strategische HR- en organisatievraagstukken.
- Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (S)-HRM, verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbo en strategische personeelsplanning.
- Inzicht in organisatie-, cultuur- en leiderschapsontwikkeling.
- Aantoonbare affiniteit met het onderwijs.
Klaar om het verschil te maken? Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister/participatiewet? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren.
Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een aanstelling vindt plaats bij het Vervangingsfonds. Daarvoor is de afgifte van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Wil je eerst inhoudelijk nog iets meer weten over deze functie of heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kan je contact opnemen met Martine van Beek via: 06-38862979 of martine.van.beek@vfpf.nl.
Voor meer informatie over de fondsen verwijzen wij je graag naar onze site www.vfpf.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.
HR-adviseur buitendienst regio Brabant & Limburg (2 fte) in Rotterdam werkgever: Vervangingsfonds en Participatiefonds
VfPf in Rotterdam is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor ketenprocesmanagers in HRM. Met een focus op samenwerking en innovatie, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle verbeteringen in het primair onderwijs. De organisatie waardeert initiatief en biedt flexibele thuiswerkmogelijkheden, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Vervangingsfonds en Participatiefonds
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur buitendienst regio Brabant & Limburg (2 fte) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Vervangingsfonds en Participatiefonds. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur buitendienst regio Brabant & Limburg (2 fte) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Vervangingsfonds en Participatiefonds aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Vervangingsfonds en Participatiefonds!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Vervangingsfonds en Participatiefonds. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vervangingsfonds en Participatiefonds
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Vervangingsfonds en Participatiefonds gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Vervangingsfonds en Participatiefonds. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
