In één oogopslag
- Taken: Leid complexe, internationale initiatieven voor workforce oplossingen en verbeter processen.
- Bedrijf: Internationale organisatie in transformatie met focus op workforce oplossingen.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusmogelijkheden en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door innovatieve workforce strategieën wereldwijd te implementeren.
- Kwalificaties: 8+ jaar ervaring in MSP of workforce oplossingen en sterke projectmanagement vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 6800 € per maand.
Locatie: Hoofddorp / VK / VS / Thuiswerken
Vorm en implementeer wereldwijde oplossingen voor de arbeidsmarkt, stel schaalbare normen vast en stuur internationale transformatie aan. Bent u een ervaren Program Manager met diepgaande, praktische expertise in Recruitment MSP, contingent workforce en workforce-oplossingen? Begrijpt u hoe MSP-modellen, leveranciersecosystemen, technologie voor de arbeidsmarkt en serviceleveringsmodellen in de praktijk werken - en kunt u die expertise gebruiken om een wereldwijde aanpak vorm te geven?
We zijn op zoek naar iemand die onze huidige aanpak kan uitdagen met geloofwaardige marktinzichten, kan identificeren wat goed is en die expertise kan vertalen naar een schaalbaar wereldwijd model. Als Program Manager - Global Workforce Solutions helpt u bij het definiëren en implementeren van de wereldwijde standaard voor ons portfolio van workforce-oplossingen.
Uw rol bevindt zich op het snijvlak van MSP/workforce-oplossingen expertise en wereldwijd programmamanagement. In plaats van live MSP-operaties te beheren, gebruikt u uw ervaring en externe perspectief om te helpen vormgeven hoe onze workforce-oplossingen wereldwijd zouden moeten werken, bestaande manieren van werken waar nodig uit te dagen en het programma te beheren voor de implementatie van de resulterende normen en oplossingen in verschillende regio's.
Uw impact
- Leiden van complexe, cross-regionale strategische initiatieven binnen het wereldwijde portfolio van workforce-oplossingen.
- Brengen van uw begrip van de Recruitment MSP en contingent workforce landschap samen met sterke programmamanagement- en transformatiecapaciteiten.
- Definiëren wat goed is op wereldwijde schaal en dit vertalen naar schaalbare normen, operationele modellen en manieren van werken.
- Brengen van externe marktkennis en praktische MSP-ervaring om bestaande benaderingen uit te dagen, best practices en verbeterkansen te identificeren en deze om te zetten in praktische oplossingen die in verschillende markten kunnen worden geïmplementeerd.
Een belangrijk onderdeel van uw rol zal zijn om het end-to-end MSP-operatingmodel te begrijpen: van vraagbeheer en aanvraagprocessen tot leveranciersbetrokkenheid, kandidaatlevering, VMS-processen, prestatiemanagement, compliance en rapportage. U vertaalt strategische doelstellingen naar gestructureerde implementatieplannen en beheert de levering ervan in verschillende regio's.
U biedt governance, structuur en zichtbaarheid over meerdere initiatieven, beheert risico's, afhankelijkheden en escalaties terwijl u zorgt voor levering volgens afgesproken resultaten, KPI's en tijdlijnen. U helpt ook ervoor te zorgen dat wereldwijde normen effectief worden aangenomen in verschillende markten - waarbij consistentie wordt gecreëerd waar het waarde toevoegt, terwijl lokale operationele, contractuele en regelgevende verschillen inherent aan internationale workforce-oplossingen worden toegestaan.
Wat u zult doen
- Programma-managen van strategische wereldwijde MSP- en workforce-oplossingsinitiatieven van strategie en ontwerp tot implementatie en adoptie.
- Vertalen van workforce- en MSP-strategie naar gestructureerde implementatieprogramma's.
- Werken met CBO-portfolio en service-eigenaren, SMEs en regionale teams om MSP-operatingmodellen, processen en governance-structuren te ontwikkelen en verbeteren.
- Brengen van externe marktkennis en MSP-expertise om bestaande manieren van werken uit te dagen en kansen voor verbetering te identificeren.
- Definiëren en aandrijven van wereldwijde normen terwijl ervoor wordt gezorgd dat oplossingen effectief kunnen worden aangepast en aangenomen binnen lokale markten.
- Opbouwen van sterke relaties met senior stakeholders in meerdere landen en bedrijfsfuncties.
Wat u meebrengt
- 8+ jaar ervaring in programma-, project- of workforce-oplossingsmanagement, inclusief substantiële praktische ervaring binnen MSP, contingent workforce of gerelateerde workforce-oplossingen.
- Diepe praktische kennis van het end-to-end Recruitment MSP-operatingmodel.
- Ervaring met programmabeheer, KPI-management, risicobeheer, rapportage en prestatiemonitoring.
- Uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement, inclusief het vermogen om senior stakeholders te beïnvloeden.
- Ervaring met leveranciers, serviceproviders of workforce-partners en begrijpen hoe leveranciersecosystemen en servicelevering te optimaliseren.
Compensatie
Wij bieden een bruto maandsalaris tussen €5.000 en €6.800, afhankelijk van uw niveau van senioriteit, relevante ervaring en algehele match met de vereisten van de rol. Naast uw basissalaris komt u in aanmerking voor een targetbonus van maximaal 15% van uw jaarlijkse bruto salaris.
Program Manager – Global Workforce Solutions in Hoofddorp werkgever: Vertage Inc.
Bij Vertage bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Learning Technology Manager krijg je de kans om impact te maken op de leerervaringen van collega's wereldwijd, met toegang tot geavanceerde technologieën en een cultuur die persoonlijke groei en ontwikkeling bevordert. Onze hybride werkstructuur in het VK of Nederland zorgt voor flexibiliteit en een goede werk-privébalans, waardoor je optimaal kunt presteren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Program Manager – Global Workforce Solutions in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vertage Inc. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vertage Inc. kan solliciteren voor de functie van Program Manager – Global Workforce Solutions! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Program Manager – Global Workforce Solutions in Hoofddorp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vertage Inc. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vertage Inc.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vertage Inc..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vertage Inc. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
