In één oogopslag
- Taken: Ontwerp en implementeer beloningsstrategieën die aansluiten bij bedrijfsdoelen.
- Bedrijf: Versuni, een innovatief bedrijf met een sterke focus op samenwerking.
- Voordelen: Internationaal competitief salaris, flexibele werkopties en uitgebreide voordelen.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur met veel kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch advies te geven aan senior leiders over beloningsbeslissingen.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring en een relevante bacheloropleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
De impact die je zult maken:
- Ontwerpt en implementeert beloningsstrategieën en -programma's die zijn afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen en wereldwijde beloningsprincipes.
- Optreedt als strategisch adviseur voor senior leiders over compensatie, voordelen, incentives en prestatiegerelateerde beloningsbeslissingen.
- Zorgt voor consistente toepassing van beloningsgovernance, beleid en kaders in de Europese markten.
- Stimuleert harmonisatie en continue verbetering van beloningspraktijken, rekening houdend met lokale marktvereisten.
- Leidt jaarlijkse salarisbeoordelingen, bonusallocatie en incentiveplanningsprocessen in heel Europa.
- Toezicht houden op functie-evaluatie, indeling, salarisschalen en marktbenchmarkingactiviteiten.
- Zorgt ervoor dat beloningsinvesteringen zijn afgestemd op bedrijfsprioriteiten, betaalbaarheid, interne gelijkheid en externe concurrentiepositie.
- Ontwerpt en optimaliseert incentiveprogramma's die duurzame bedrijfsresultaten ondersteunen.
- Beoordeelt markttrends en werknemersbehoeften om een concurrerende waardepropositie voor werknemers te behouden.
- Balans tussen werknemerservaring, naleving en kosteneffectiviteit in het ontwerp en de levering van voordelen.
De vaardigheden en kennis die je meebrengt:
- Minimaal 8 jaar ervaring
- Bachelor diploma in Economie, Bedrijfskunde, Human Resources, Financiën of gerelateerde opleiding
- Diepgaande kennis van beloningsprincipes, governance, kort- en langetermijnincentives, marktbenchmarking
- Bekend met functie-indelingskaders en functie-indelingsbeoordeling (WTW, KF, Mercer)
- Sterke stakeholdermanagement- en prioriteringsvaardigheden, met focus op wat de meeste waarde toevoegt aan het bedrijf
- Bedrijfsinzicht gecombineerd met creatieve probleemoplossende vaardigheden
- Data-gedreven en strategische mindset
Wat we je teruggeven:
- Internationaal concurrerend basissalaris | vergeleken met wereldwijde industrie- en marktleiders
- Prestatiegerichte jaarlijkse incentiveprogramma | beloning voor degenen die durven en meer bereiken
- Top van de markt pensioenregeling | met hogere dan gemiddelde bedrijfsbijdragen
- Thuiswerken, woon-werkverkeer en telefoonvergoedingen | ter ondersteuning van je dagelijkse woon-werkverkeer, thuiswerkplek en zakelijke connectiviteit
- Gebalanceerd kantoorwerk | Met een sterke focus op samenwerking op kantoor, bieden we flexibiliteit om vanuit huis te werken op basis van teambehoeften en individuele omstandigheden.
- Werken vanuit het buitenland | Tot 30 dagen per jaar.
- Gestructureerd vakantiet beleid | Inclusief gedefinieerde zorgdagen, verbeterde zwangerschaps-/vaderschapsverlof en een beperkte optie om jaarlijks extra verlofdagen aan te kopen.
- Fietsplan | mogelijkheid om een bedrijfsfiets te selecteren voor dagelijks woon-werkverkeer, inclusief accessoires en verzekering
- Korting op ziektekostenverzekering | bij inschrijving bij onze partnerverzekering
- Korting op sportschoollidmaatschap | ter ondersteuning van je focus op gezondheid en welzijn
- Productkortingen | op alle Versuni-producten die onder het Philips-merk en onze andere merken worden verkocht
- Een kantoor dat aanvoelt als thuis | gemakkelijk bereikbaar en moderne kantoorlocatie in Amsterdam met veel lekkere lunchkeuzes in de buurt
- Hooggroeiomgeving | biedt spannende leer- en loopbaanontwikkelingsperspectieven voorbij je eerste rol
- Inclusieve werkcultuur en familiesfeer | we omarmen onze internationale gemeenschap & diversiteit als concurrentievoordeel
Klaar om impact te maken? Van het ontwikkelen van baanbrekende airfryers tot het perfectioneren van de kunst van het koffiezetten, de missie van Versuni is om huizen om te toveren tot thuis - en we roepen jouw talent op om dit tot leven te brengen. Sluit je aan bij ons wereldwijde team van meer dan 6.000 gepassioneerde individuen, werk met wereldklasse merken en vorm de toekomst van thuisleven. We zijn klaar voor jou - ben jij klaar voor ons?
Total Rewards Lead Europe in Amsterdam werkgever: Versuni
Versuni is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een stimulerende en samenwerkende werkomgeving in Nederland. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het bedrijf unieke kansen voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan innovatieve marketingstrategieën. De cultuur is dynamisch en ondersteunend, waardoor je de kans krijgt om impact te maken in zowel de fysieke als digitale retailomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Total Rewards Lead Europe in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Versuni die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Versuni kan solliciteren voor de functie van Total Rewards Lead Europe! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Total Rewards Lead Europe in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Versuni drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Versuni
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Versuni.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Versuni medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
