In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van beloningsstrategieën en -programma's in heel Europa.
- Bedrijf: Versuni, een innovatieve organisatie met een focus op eerlijke beloning.
- Voordelen: Competitief salaris, prestatiebonussen, flexibele werkopties en uitgebreide voordelen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met uitstekende groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch advies te geven aan leiders over beloningsbeslissingen.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring en een bachelor in relevante vakgebieden.
Het verwachte salaris ligt tussen 85500 - 119700 € per jaar.
Leidt de ontwikkeling, implementatie en governance van alle beloningsgerelateerde onderwerpen in Europa, inclusief compensatie, voordelen, incentives, prestatiemanagement en wereldwijde mobiliteit. Zorgt ervoor dat beloningsstrategieën de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen, de betrokkenheid van medewerkers versterken, de concurrentiepositie op de markt behouden en een cultuur van hoge prestaties bevorderen, terwijl betaalbaarheid, naleving en interne gelijkheid in balans worden gehouden.
Functie-impact:
- Ontwerpt en implementeert beloningsstrategieën en -programma's die zijn afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen en wereldwijde beloningsprincipes.
- Optreden als strategisch adviseur voor senior leiders over compensatie, voordelen, incentives en prestatiegerelateerde beloningsbeslissingen.
- Zorgt voor consistente toepassing van beloningsgovernance, beleid en kaders in de Europese markten.
- Streeft naar harmonisatie en continue verbetering van beloningspraktijken, rekening houdend met lokale markteisen.
- Leidt jaarlijkse salarisbeoordelingen, bonusallocatie en incentiveplanningsprocessen in Europa.
- Toezicht houden op functie-evaluatie, indeling, salarisstructuren en marktbenchmarkingactiviteiten.
- Zorgt ervoor dat beloningsinvesteringen zijn afgestemd op bedrijfsprioriteiten, betaalbaarheid, interne gelijkheid en externe concurrentievermogen.
- Ontwerpt en optimaliseert incentiveprogramma's die duurzame bedrijfsresultaten ondersteunen.
- Beoordeelt markttrends en de behoeften van medewerkers om een concurrerende waardepropositie voor medewerkers te behouden.
- Balans tussen medewerkerservaring, naleving en kosteneffectiviteit in het ontwerp en de levering van voordelen.
Vereiste vaardigheden en kennis:
- Minimaal 8 jaar ervaring
- Bachelor diploma in Economie, Bedrijfskunde, Human Resources, Financiën of gerelateerde opleiding
- Diepgaande kennis van beloningsprincipes, governance, kort- en langetermijnincentives, marktbenchmarking
- Bekend met functie-indelingskaders en functie-indelingsbeoordeling (WTW, KF, Mercer)
- Sterke stakeholdermanagement- en prioriteringsvaardigheden, met focus op wat de meeste waarde toevoegt aan het bedrijf
- Bedrijfsinzicht gecombineerd met creatieve probleemoplossende vaardigheden
- Data-gedreven en strategische mindset
Wat we je teruggeven:
- Internationaal concurrerend basissalaris | vergeleken met wereldwijde industrie- en marktleiders
- Prestatiegerichte jaarlijkse incentiveprogramma | beloning voor degenen die durven en meer bereiken
- Top van de markt pensioenregeling | met hogere dan gemiddelde bijdragen van het bedrijf
- Thuiswerken, woon-werkverkeer en telefoonvergoedingen | ter ondersteuning van je dagelijkse woon-werkverkeer, thuiswerkplek en zakelijke connectiviteit
- Gebalanceerde kantoorwerkzaamheden | Met een sterke focus op samenwerking op kantoor, bieden we flexibiliteit om vanuit huis te werken op basis van teambehoeften en individuele omstandigheden.
- Werken vanuit het buitenland | Tot 30 dagen per jaar.
- Gestructureerd vakantiebeleid | Inclusief gedefinieerde zorgdagen, verbeterde zwangerschaps-/vaderschapsverlof en een beperkte optie om jaarlijks extra verlofdagen aan te kopen.
- Fietsplan | mogelijkheid om een bedrijfsfiets te selecteren voor dagelijks woon-werkverkeer, inclusief accessoires en verzekering
- Korting op ziektekostenverzekering | bij inschrijving bij onze partnerverzekering
- Korting op sportschoollidmaatschap | ter ondersteuning van je focus op gezondheid en welzijn
- Productkortingen | op alle Versuni-producten die onder het Philips-merk en onze andere merken worden verkocht
- Een kantoor dat aanvoelt als thuis | gemakkelijk bereikbaar en moderne kantoorlocatie in Amsterdam met veel lekkere lunchkeuzes in de buurt
- Hooggroeiomgeving | biedt spannende leer- en loopbaanontwikkelingsperspectieven voorbij je eerste rol
Bij Versuni zijn we toegewijd aan eerlijke en rechtvaardige beloning, waarbij we gelijke beloning voor gelijk werk binnen onze organisatie waarborgen. Het uiteindelijke salaris dat aan de geselecteerde kandidaat wordt aangeboden, wordt bepaald op basis van ervaring, vaardigheden en kwalificaties van de kandidaat. Daarnaast zijn jaarlijkse incentives en voordelen gereguleerd volgens interne beleidslijnen, die van toepassing kunnen zijn op de geselecteerde kandidaat.
Total Rewards Lead Europe in Amsterdam werkgever: Versuni (formerly Philips Domestic Appliances)
Versuni is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van waarde en strategische transformatie. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten. De locatie biedt unieke voordelen zoals toegang tot een dynamisch netwerk van professionals en een cultuur die diversiteit en inclusie bevordert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Versuni (formerly Philips Domestic Appliances)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Total Rewards Lead Europe in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Versuni (formerly Philips Domestic Appliances) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Versuni (formerly Philips Domestic Appliances) kan solliciteren voor de functie van Total Rewards Lead Europe! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Total Rewards Lead Europe in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Versuni (formerly Philips Domestic Appliances) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Versuni (formerly Philips Domestic Appliances)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Versuni (formerly Philips Domestic Appliances).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Versuni (formerly Philips Domestic Appliances) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
