In één oogopslag
- Taken: Adviseer directie en management over complexe HR-vraagstukken en leid HR-projecten.
- Bedrijf: Dynamische organisatie gericht op circulaire economie en duurzame verpakkingen.
- Voordelen: Competitief salaris, 28 vakantiedagen, pensioenregeling en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Informele werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het realiseren van een circulaire toekomst voor verpakkingen.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR-advies en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 69300 - 77760 € per jaar.
Wij zijn op zoek naar een HR Adviseur. Jouw bijdrage aan een duurzaam Nederland. Ben jij een ervaren HR-professional die stevig adviseert én zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd? Ben je een volwaardige gesprekspartner voor directie en management, weet je complexe HR-vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en durf je kritisch te adviseren? En krijg je energie van het zelfstandig leiden van HR-projecten, waaronder grote en complexe organisatiebrede trajecten? Dan zoeken wij jou als HR Adviseur!
Samen op weg naar circulair verpakken. Samen met onze partners in de verpakkingsketen werken we toe naar een circulaire economie voor verpakkingen. Onze ambitie: in 2050 alle producten 100% fossielvrij en circulair verpakt, zonder zwerfafval en microplastics. Een route vol uitdagingen waarin jij, als onze HR adviseur, een belangrijke rol speelt.
Wat ga je doen? Als HR Adviseur ben je een stevige gesprekspartner en sparringpartner voor directie en management op een breed terrein van HR-vraagstukken. Je bent communicatief sterk, luistert goed, vraagt door en weet vanuit jouw HR-expertise tot heldere en onderbouwde adviezen te komen. Daarbij durf je kritisch te zijn en op een constructieve manier tegengas te geven wanneer dat nodig is. Je werkt nauw samen met directie en management vanuit een gezamenlijk doel: bijdragen aan de ontwikkeling en resultaten van de organisatie én aan een werkomgeving waarin medewerkers goed kunnen functioneren en zich kunnen ontwikkelen. Je begrijpt de verschillende belangen en verantwoordelijkheden en weet deze met elkaar te verbinden. Daarbij sta je naast de lijn, zonder je onafhankelijke professionele adviesrol uit het oog te verliezen.
Ook binnen HR zoek je actief de samenwerking. Je werkt nauw samen met je HR-collega’s, deelt kennis en expertise en stemt vraagstukken, beleid en projecten met elkaar af. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie, beleid en uitvoering. Je signaleert ontwikkelingen en vraagstukken en vertaalt deze naar beleid, concrete voorstellen en oplossingen. Een belangrijk onderdeel van je functie is het zelfstandig initiëren en leiden van HR-projecten. Dit varieert van verbeter- en implementatietrajecten tot grotere, complexe organisatiebrede projecten. Je werkt volgens een gestructureerde projectaanpak, stelt een plan en planning op, betrekt de juiste stakeholders en bewaakt voortgang, kwaliteit en resultaat. Bij grotere projecten weet je verschillende belangen bij elkaar te brengen en zorg je voor een zorgvuldig proces en heldere besluitvorming. Wanneer medezeggenschap aan de orde is, zorg je samen met betrokken collega’s voor een goede voorbereiding en afstemming met de ondernemingsraad.
Je bent een ervaren en stevige HR-professional die inhoudelijke deskundigheid combineert met overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit. Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus, van medewerker en leidinggevende tot directie, en bent in staat om zowel gevraagd als ongevraagd te adviseren. Je werkt gestructureerd en resultaatgericht, houdt overzicht en weet mensen mee te nemen. Je zoekt actief de samenwerking, maar durft ook een onafhankelijk standpunt in te nemen en tegengas te geven wanneer dat nodig is.
Verder beschik je over:
- hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- minimaal 5 jaar relevante ervaring in een brede HR-adviesfunctie;
- actuele en gedegen kennis van arbeidswet- en regelgeving;
- ervaring met het ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid;
- aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden van grotere of organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten, bij voorkeur aangevuld met een opleiding of training op het gebied van projectmatig werken;
- ervaring met stakeholdermanagement en het werken in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen.
Dit bieden we jou: We bieden je een mooie baan voor 32 tot 36 uur per week in een leuke en informele organisatie met korte lijnen en veel ruimte om je expertise in te zetten. Je kunt rekenen op:
- een salaris tussen € 69.300 en maximaal € 77.760 bruto per jaar (op basis van 40 uur), inclusief 8% vakantietoeslag, afhankelijk van je ervaring;
- 28 vakantiedagen per jaar;
- een goede pensioenregeling en modern mobiliteitsplan;
- diverse regelingen waaronder de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
- een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
HR adviseur in The Hague werkgever: Verpact
Statiegeld Nederland, onderdeel van Verpact, biedt een unieke kans om bij te dragen aan een duurzamer Nederland. Met een informele en waarderende werkcultuur, uitstekende groeimogelijkheden en een focus op samenwerking, stimuleert het team jou om impact te maken in de strijd tegen zwerfafval. Geniet van een competitief salaris, flexibele werkopties en een goede pensioenregeling terwijl je werkt aan een belangrijk maatschappelijk doel.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur in The Hague kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Verpact!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Verpact zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Verpact zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Verpact kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Verpact solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Verpact
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Verpact kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Verpact kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Verpact.
