In één oogopslag
- Taken: Til onze arbeidsmarktcommunicatie en recruitment naar een hoger niveau en maak impact.
- Bedrijf: VeriCon, een innovatief adviesbureau met een informele werksfeer.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 30 vakantiedagen, en een salaris tussen €3.200 - €3.800.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor eigen inbreng en directe samenwerking met HR en marketing.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een sterk team en zet VeriCon als werkgever op de kaart.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, ervaring in HRM of communicatie, en sterke schrijfvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 3800 € per maand.
Wil jij onze arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentaanpak naar een hoger niveau tillen om zo de juiste mensen aan VeriCon te verbinden? Bij VeriCon krijg je de ruimte om recruitment en arbeidsmarktcommunicatie verder op te bouwen en ons als werkgever stevig op de kaart te zetten.
WAT GA JE DOEN?
Als medewerker arbeidsmarktcommunicatie en recruitment ben jij de aanjager van onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt. Je vertaalt onze cultuur en ambities naar een herkenbaar werkgeversverhaal en zorgt voor een persoonlijke, professionele kandidaatbeleving. Je werkt zelfstandig, zoekt actief de samenwerking op en krijgt volop ruimte voor nieuwe ideeën.
JE HOUDT JE BEZIG MET:
- De professionalisering van het volledige recruitmentproces; denk aan vacatureteksten, uitstraling en de communicatie met onze kandidaten.
- Actief zoeken en benaderen van passende kandidaten via onder andere LinkedIn en relevante netwerken.
- Het uitvoeren van creatieve arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes.
- Het zichtbaar maken van VeriCon als werkgever via onze werken-bij-kanalen, social media en events.
- Het bewaken en verbeteren van de candidate journey en een zorgvuldige opvolging van kandidaten.
- Het onderhouden en uitbreiden van onze connecties met hogescholen en universiteiten, o.a. door aanwezig te zijn op bedrijvendagen.
- Een zichtbare rol waarin jouw initiatief direct bijdraagt aan de groei en aantrekkingskracht van VeriCon.
WAT JIJ MEEBRENGT
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, communicatie, marketing of een vergelijkbare richting.
- Enige werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie én recruitment.
- Je schrijft vlot en overtuigend en beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
- Je weet hoe je verschillende doelgroepen bereikt en maakt graag aansprekende content.
- Een enthousiaste, proactieve houding: je ziet kansen, neemt initiatief en krijgt mensen mee.
- Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en gestructureerd, maar zoekt vanzelfsprekend de verbinding met collega’s.
WAT WIJ BIEDEN
- Een afwisselende functie met ruimte voor eigen inbreng en zichtbare impact in een groeiende organisatie van 90 collega’s.
- Onderdeel van het VeriCon-stafteam, waarbij je direct samenwerkt met HR en marketing.
- Circa 24 uur per week, met flexibele werktijden.
- Een salaris van €3.200 - €3.800 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring.
- 30 vakantiedagen op fulltime basis, 8% vakantiegeld, pensioen bij a.s.r. en WIA-verzekering.
- Een informele, nuchtere werksfeer waar samenwerken centraal staat, met ruimte voor humor, borrels en ontspanning.
- Je standplaats is ons kantoor in Veldhoven.
VeriCon is een constructief adviesbureau met vestigingen in Veldhoven en Druten. We verbinden techniek en mens en geloven dat sterke teams de basis vormen voor sterke constructies. Onze kernwaarden: samenwerken, ambitieus, innovatief en verantwoordelijk. Klaar om met jouw energie en creativiteit het verschil te maken? Zet VeriCon als werkgever op de kaart en bouw met ons mee aan een sterk team.
Medewerker Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment werkgever: VeriCon
VeriCon is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om de arbeidsmarktcommunicatie en recruitment naar een hoger niveau te tillen. Met een informele en nuchtere werksfeer, flexibele werktijden en volop ruimte voor eigen inbreng, krijg je de mogelijkheid om direct bij te dragen aan de groei van ons team van 90 collega's. Daarnaast bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 30 vakantiedagen en een salaris dat afhankelijk is van jouw ervaring, waardoor je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook een goede werk-privébalans kunt behouden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals VeriCon.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij VeriCon.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan VeriCon waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij VeriCon.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt VeriCon om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VeriCon
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die VeriCon mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij VeriCon is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij VeriCon ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
