In één oogopslag
- Taken: Adviseren over HR-beleid en coördineren van projecten in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Een gezellige organisatie met korte lijnen en een informele sfeer.
- Voordelen: Salaris tot € 5.900, leaseauto, 29 vakantiedagen en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Baanzekerheid en volop groeikansen in het Westland.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact binnen een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en sterke communicatie- en adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5900 € per maand.
Vestiging Poeldijk, werkgebied Noord-Nederland. 32-40 uur per week.
Ben jij een bevlogen HR-professional die graag schakelt tussen beleid, praktijk en alles daar tussenin? Dan is deze functie iets voor jou! We zijn een nuchtere, gezellige organisatie met korte lijnen waar collega’s, ongeacht functie of afstand tussen de vestigingen, altijd benaderbaar zijn.
In deze functie krijg je alle ruimte om te bouwen, te verbeteren en eigenaarschap te pakken. Tegelijkertijd worden besluiten soms snel genomen en komen er onverwachte vraagstukken op je pad. Dat vraagt om flexibiliteit en daadkracht, maar zorgt ook dat je altijd betrokken bent bij wat er op de vestigingen speelt. Juist die combinatie van vrijheid, schakelen, meedenken en meebewegen maakt deze functie perfect voor iemand die energie krijgt van afwisseling, verantwoordelijkheid én groeikansen.
Dus ben jij een gedreven HR-professional die klaar is voor een volgende carrièrestap, het Westland als fijne thuisbasis heeft en graag onderweg is om zichtbaar te zijn binnen bij onze vestigingen in het Noorden (Wolvega)? Dan ontmoeten we je graag!
Wat ga je in de kern doen?
- Adviseren van management bij o.a. personeelsplanning, werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, inwerk-, ontwikkel- en verbetertrajecten;
- Optreden als casemanager bij ziekteverzuim en re-integratie;
- Coördineren en deelnemen aan HR-projecten;
- Eerste aanspreekpunt voor collega’s met HR-gerelateerde vragen met name voor onze vestigingen in het Noorden (Wolvega, Scheemda en Beverwijk);
- Toezien op juiste toepassing van de cao en uniformiteit tussen de regio’s;
- Minimaal 2x per maand aanwezig op onze vestiging in Wolvega.
Wij bieden:
- Een informele, collegiale werksfeer;
- Afhankelijk van jouw ervaring een salaris van € 4.000,- tot maximaal € 5.900,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur per week);
- Een leaseauto met de mogelijkheid hem privé te rijden;
- 13e maand;
- 29 vakantiedagen;
- Een laptop en telefoon van de zaak;
- Een tijdelijke aanstelling met altijd uitzicht op een vast contract;
- Goede pensioenregeling met maar een kleine eigen bijdrage;
- Baanzekerheid;
- Een aantrekkelijk fietsplan vanaf 12 maanden in dienst.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM;
- Een combinatie van sterke communicatie, advies- en coaching vaardigheden, klantgerichtheid en nauwkeurigheid, aangevuld met gedrevenheid;
- Ervaring MS Office 365;
- Een rijbewijs B.
Solliciteren? Ben jij de enthousiaste collega die we zoeken? Solliciteer door je cv (en motivatie) in te sturen via de sollicitatiebutton. Voor vragen kun je ook een e-mail sturen naar vacature@valkdegroot.nl. Je kunt ook simpelweg appen of bellen met Michelle op 06-24672467.
Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kan een assessment deel uit maken van het selectieproces.
HRM Adviseur werkgever: verenigde bedrijven vandervalk+degroot B.V.
Als inspectie-monteur bij ons in Waalwijk krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar innovatie en teamwork centraal staan. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zodat je kunt groeien in je rol. Onze open en ondersteunende werkcultuur moedigt samenwerking aan en zorgt ervoor dat je je gewaardeerd voelt binnen ons team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van verenigde bedrijven vandervalk+degroot B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HRM Adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van verenigde bedrijven vandervalk+degroot B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij verenigde bedrijven vandervalk+degroot B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HRM Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij verenigde bedrijven vandervalk+degroot B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor verenigde bedrijven vandervalk+degroot B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij verenigde bedrijven vandervalk+degroot B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij verenigde bedrijven vandervalk+degroot B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij verenigde bedrijven vandervalk+degroot B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij verenigde bedrijven vandervalk+degroot B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HRM Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met verenigde bedrijven vandervalk+degroot B.V..
