In één oogopslag
- Taken: Leid verbeterprojecten voor de Kinderopvangtoeslag en maak een verschil voor gedupeerden.
- Bedrijf: Verder Project en Advies, een vertrouwde partner in sociale dienstverlening.
- Voordelen: Salaris tot €4.998, 26 vakantiedagen, laptop, telefoon en mobiliteitsvergoeding.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving met gezellige borrels en events.
- Waarom deze baan: Werk aan maatschappelijke vooruitgang en maak impact op het leven van inwoners.
- Kwalificaties: Hbo/wo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring als projectleider.
Het verwachte salaris ligt tussen 3171 - 4998 € per maand.
Je komt werken bij Verder Project en Advies, de afdeling binnen Verder die zich richt op projectmatige samenwerking met gemeenten en andere opdrachtgevers binnen het sociaal domein om maatschappelijke opgaven duurzaam te realiseren. Hier werken we aan oplossingen die zichtbaar het verschil maken voor inwoners door strategisch advies, uitvoeringskracht en digitale innovatie te combineren. We nemen verantwoordelijkheid voor kwaliteit, continuïteit en resultaat en zorgen dat kennis, begeleiding en samenwerking structureel geborgd zijn.
Verder is al meer dan veertig jaar een vertrouwde partner in de financiële zorgverlening. Wij ondersteunen inwoners, gemeenten en andere organisaties in het sociaal domein bij het versterken van financiële stabiliteit, bestaanszekerheid en perspectief. Onze professionals werken aan schuldhulpverlening, budgetbeheer, beschermingsbewind, mentorschap, budgetcoaching, vroegsignalering en administratieve ondersteuning bij de Wmo en Jeugdwet.
Als Projectleider Verbeterprogramma Kinderopvangtoeslag ben je verantwoordelijk voor het realiseren van duurzame verbeteringen binnen de ondersteuning aan inwoners die zijn gedupeerd door de Kinderopvangtoeslagaffaire. Je brengt structuur aan, creëert overzicht en zorgt ervoor dat verbetermaatregelen daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met beleidsmedewerkers, kwaliteitsmedewerkers, ICT-specialisten en andere stakeholders. Daarbij zorg je voor duidelijke werkprocessen, heldere verantwoordelijkheden en een optimale samenwerking tussen verschillende disciplines.
Werkzaamheden:
- Vertalen van het verbeterprogramma naar een concreet plan van aanpak met acties, planning en verantwoordelijkheden;
- Verbeteren en optimaliseren van werkprocessen binnen het Meldpunt Kinderopvangtoeslag;
- Implementeren van werkafspraken rondom kwaliteitstoetsing, controles, dossiervorming en betalingsprocessen;
- Inrichten en borgen van duidelijke verantwoordelijkheden binnen het uitvoeringsproces;
- Versterken van kwaliteitscontroles en financiële controles;
- Opstarten en begeleiden van de implementatie van een registratiesysteem;
- Opstellen van een implementatieplan inclusief systeeminrichting, functionaliteiten, toegangsrechten, planning en benodigde capaciteit;
- Organiseren van afstemming tussen ICT, Juridische Zaken, Financiën, Toezicht en andere betrokken afdelingen;
- Toetsen van nieuwe werkwijzen op uitvoerbaarheid en werkbaarheid binnen de praktijk;
- Signaleren en beheersen van risico's, knelpunten en afhankelijkheden binnen het programma;
- Rapporteren aan management over voortgang, resultaten en benodigde besluitvorming;
- Zorgdragen voor een goede overdracht en borging van resultaten binnen de reguliere organisatie.
Functie-eisen:
- Een afgeronde Hbo- of Wo-opleiding;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of programmamanager;
- Ervaring met het leiden en implementeren van verbetertrajecten binnen een gemeente of vergelijkbare publieke organisatie;
- Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, werkprocessen en interne beheersing;
- Ervaring met het implementeren van ICT- of registratiesystemen in samenwerking met zowel ICT als eindgebruikers;
- Ervaring met het verbinden van verschillende disciplines en belangen binnen een complexe organisatie;
- Ervaring met projectmatig werken en het realiseren van resultaten binnen een korte doorlooptijd;
- Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om overzicht en structuur aan te brengen;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren voor veranderingen;
- Beschikbaar voor 28 tot 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht;
- Beschikbaar voor een start op korte termijn.
Aanbod:
- Een salaris tussen de € 3.171, – en € 4.998, – (o.b.v. fulltime), afhankelijk van jouw kennis en ervaring met uitzicht op een vast contract;
- Een vaste maandelijkse onkostenvergoeding;
- 26 vakantiedagen per jaar (o.b.v. fulltime) en de mogelijkheid elk jaar 5 extra vakantiedagen bij te kopen;
- Een laptop en telefoon;
- Een mobiliteitsvergoeding (reiskosten of volledige OV-vergoeding) en indien de functie dit vereist, een leaseauto met tankpas die ook privé gebruikt kan worden;
- Gezellige borrels, etentjes en events.
Bij Verder Project en Advies werk je aan maatschappelijke vooruitgang. We geloven dat sociale dienstverlening beter wordt als mensen, kennis en technologie samenkomen. Daarom bieden we een omgeving waarin je leert, deelt en bouwt aan duurzame resultaten.
Bij Verder maken we tijdens de sollicitatieprocedure gebruik van assessments van The Selection Lab. Door middel van deze assessments kunnen wij jou op een objectieve wijze beter leren kennen.
Projectleider KOT in Capelle aan den IJssel werkgever: Verdergroep
Verder Project en Advies is een uitstekende werkgever die zich richt op het ondersteunen van inwoners in de wijk bij hun financiële en sociale vraagstukken. Met een sterke focus op samenwerking en duurzame resultaten, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken in de gemeenschap. De open en inclusieve werkcultuur bevordert persoonlijke groei en biedt unieke voordelen zoals flexibele werktijden en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider KOT in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Verdergroep!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Verdergroep zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Verdergroep.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Verdergroep!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider KOT in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Verdergroep en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Verdergroep. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Verdergroep
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Verdergroep.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Verdergroep kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Verdergroep via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
