In één oogopslag
- Taken: Verbeter en automatiseer HR-processen met AFAS en analyseer HR-data voor waardevolle inzichten.
- Bedrijf: Veneta.com, dé nummer 1 in online raamdecoratie met een innovatieve cultuur.
- Voordelen: Bruto salaris tussen €3.500 en €5.000, 25 vakantiedagen en bedrijfsfitness korting.
- Overige informatie: Ontwikkel je vaardigheden met cursussen en geniet van een warm welkom tijdens onboarding.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-processen slimmer te maken en werk met AI voor efficiëntie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en kennis van HR-systemen en processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 5000 € per maand.
Zie jij in AFAS meteen waar iets slimmer kan? Krijg je energie van HR-processen die goed staan én steeds beter worden? En weet jij van HR-data inzichten te maken waar we echt iets aan hebben? Als HR Specialist Operations & Systems krijg je bij Veneta de ruimte om onze HR-processen, systemen en administratie verder te brengen. Jij zorgt dat de basis staat. Onze personeelsadministratie klopt, AFAS werkt zoals het hoort en collega’s kunnen bij jou terecht met complexere vragen over HR-systemen en processen.
Jij kijkt waar het slimmer kan. Je verbetert en automatiseert workflows, test nieuwe functionaliteiten en richt AFAS zo in dat het aansluit op wat HR en de organisatie nodig hebben. Ook beheer je rollen en autorisaties. Data? Daar weet jij wel raad mee. Je bewaakt de kwaliteit van onze HR-data en ontwikkelt rapportages en dashboards. Je analyseert wat je ziet, signaleert trends en vertaalt die naar bruikbare inzichten voor HR en de organisatie. Ook houd je ontwikkelingen in wet- en regelgeving in de gaten. Verandert er iets dat invloed heeft op onze HR-processen of systemen? Dan vertaal jij dit naar de juiste aanpassingen. Je werkt nauw samen met onze HR Officer. Jullie vullen elkaar aan en helpen elkaar wanneer dat nodig is. Bij afwezigheid van de HR Officer kun jij de werkzaamheden overnemen. Zo zorgen jullie er samen voor dat HR Operations blijft draaien.
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke HR-rol. Je hebt ervaring met HR-systemen, processen en personeelsadministratie. Je ziet snel waar processen slimmer, makkelijker of beter kunnen. Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht. Je beschikt over HBO werk en denk niveau. Je vindt het leuk om met behulp van AI slimmer en efficiënter te werken.
Jij ontvangt een brutoloon tussen de € 3.500 en € 5.000, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Een warm welkom! Jouw eerste maand staat volledig in het teken van onboarding: je volgt trainingen en maakt kennis met al je nieuwe collega's. De mogelijkheid om je AFAS-kennis verder te ontwikkelen met cursussen. Een goede pensioensregeling. Eigen bijdrage van 6%. Veneta draagt als werkgever maar liefst 19% bij. 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband. Maandelijks vakantiegeld: 8%, iedere maand op je rekening. Reiskostenvergoeding. Of je nou met de fiets of auto komt, altijd kassa! Bedrijfsfitness: korting op je sportabonnement.
HR Specialist Operations & Systems in Zwolle werkgever: Veneta
Als Accountmanager Buitendienst in de regio Tiel biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar je jouw commerciële vaardigheden kunt ontwikkelen en benutten. We waarderen proactiviteit en enthousiasme, en bieden aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris van €6000 per maand, flexibele werktijden en mogelijkheden voor persoonlijke groei binnen een hecht team. Onze cultuur is gericht op samenwerking en succes, waardoor je niet alleen bijdraagt aan onze doelen, maar ook jouw eigen carrière kunt vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Specialist Operations & Systems in Zwolle kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Veneta!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Veneta zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Specialist Operations & Systems in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Veneta zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Veneta kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Veneta solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Veneta
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Veneta kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Veneta kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Specialist Operations & Systems.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Veneta.
