In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z en adviseren van hiring managers.
- Bedrijf: Veneta, een groeiend bedrijf met een nuchtere en ambitieuze cultuur.
- Voordelen: Brutoloon tussen €3500,- en €4500,- met 25 vakantiedagen en bedrijfsfitness.
- Overige informatie: Moderne werkomgeving in Zwolle met een fijne sfeer en vrijdagmiddagborrel.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te vinden en processen te verbeteren.
- Kwalificaties: Minimaal 3-5 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4500 € per maand.
Bij Veneta blijven we groeien. En daar hebben we goede mensen voor nodig. Daarom zoeken we een Recruiter die verder kijkt dan alleen vacatures invullen. Jij snapt hoe je de juiste mensen vindt, maar vooral ook hoe je hiring managers meeneemt en het proces beter maakt.
Jouw uitdaging
Als Recruiter bij Veneta ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z. Je schakelt dagelijks met hiring managers en weet wat er speelt binnen de teams. Je adviseert, stuurt bij en zorgt dat vacatures snel én goed worden ingevuld. Daarnaast pak je een actieve rol in projecten. Denk aan het verbeteren van processen, het optimaliseren van de candidate journey en het verder uitrollen van Predictive Index in onze selectieaanpak. Je werkt nauw samen met Corporate Recruiters Irene en Simone. Jullie verdelen de rollen, sparren samen en tillen recruitment naar een hoger niveau.
Wat ga je doen?
- Je adviseert hiring managers over de beste aanpak en durft hierin duidelijk positie te nemen.
- Je voert gesprekken met kandidaten en maakt scherpe keuzes op basis van kwaliteit en fit.
- Je schrijft vacatureteksten die raken en aansluiten bij de doelgroep.
- Je houdt het ATS (Recruitee) en AFAS overzichtelijk en up-to-date.
- Je zoekt actief naar kandidaten via verschillende kanalen.
- Je werkt aan projecten zoals procesverbetering, candidate journey en de inzet van Predictive Index.
Waarom werken bij Veneta in Zwolle?
Bij Veneta houden we van doorpakken. We zijn nuchter, ambitieus en groeien hard. Geen onnodige lagen of lange besluitvorming, maar vertrouwen, verantwoordelijkheid en samen resultaten boeken. Je werkt op een modern kantoor in Zwolle met betrokken collega’s en een fijne sfeer. En ja, die vrijdagmiddagborrel is er ook gewoon.
Ons aanbod
- Jij ontvangt een brutoloon tussen de €3500,- en €4500,- afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
- Een warm welkom! Jouw eerste maand staat volledig in het teken van onboarding: je volgt trainingen en maakt kennis met al je nieuwe collega’s.
- Een goede pensioensregeling. Eigen bijdrage van 6%. Veneta draagt als werkgever maar liefst 19% bij!
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Maandelijks vakantiegeld: 8% vakantiegeld, iedere maand op je rekening!
- Reiskostenvergoeding. Of je nou met de fiets of auto komt; altijd kassa!
- Bedrijfsfitness: korting op je sportabonnement. Fit blijven was nog nooit zo goedkoop.
Wat vragen we van jou
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring binnen recruitment, bijvoorbeeld als corporate recruiter of bureau recruiter.
- Je hebt ervaring met het werven van specialistische rollen.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers en durft richting te geven.
- Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook bij meerdere vacatures tegelijk.
- Je denkt verder dan vandaag en ziet waar het beter kan.
Goed om te weten
We zijn op zoek naar een vaste Recruiter voor Veneta. Interim, zzp of detacheringsconstructies zijn niet van toepassing. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Corporate Recruiter werkgever: Veneta.com
Bij Veneta in Zwolle krijg je de kans om te werken in een dynamische en groeiende omgeving waar jouw inbreng echt telt. We bieden een cultuur van samenwerking, vertrouwen en verantwoordelijkheid, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en procesverbetering. Geniet van een modern kantoor, betrokken collega's en aantrekkelijke voordelen zoals een goede pensioenregeling, bedrijfsfitness en een gezellige vrijdagmiddagborrel.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Veneta.com en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Veneta.com.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Veneta.com. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Veneta.com.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Veneta.com
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Veneta.com.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Veneta.com.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij Veneta.com wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
