In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer onze recruitmentstrategie en professionaliseer het wervingsproces.
- Bedrijf: Een innovatief familiebedrijf dat zich richt op duurzame en diervriendelijke pluimveehouderij.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, VencoFIT vergoeding en groeimogelijkheden.
- Overige informatie: Werkplek in de grootste ei ter wereld: Venco Campus in Eersel.
- Waarom deze baan: Word de drijvende kracht achter ons recruitment en maak impact in een snelgroeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 5700 - 6500 € per maand.
€5700 - €6500 *Dit is een richtlijn; uw salaris is afhankelijk van uw kennis en ervaring. Als een internationale productiebedrijf groeien we snel en zijn we op zoek naar talent van allerlei aard. Als Corporate Recruiter kijkt u verder dan alleen het CV! Als een echte talentmagnet weet u hoe u schaars talent kunt vinden, inspireren en behouden. Daarnaast professionaliseert u ons wervingsproces, levert strategische input en neemt u de leiding over uitdagende vacatures. Kortom: u bent de drijvende kracht achter onze werving.
Wij zijn een innovatief familiebedrijf dat zich richt op het duurzamer en diervriendelijker maken van de pluimveehouderij wereldwijd – met een focus op efficiëntie en het welzijn van dieren en boeren.
Uw carrière
- Ontwikkelen en implementeren van onze wervingsstrategie, en professionaliseren van onze wervingsprocessen, systemen en prestatiemetrics;
- Beheren van wervingspartners, uitzendbureaus en andere externe samenwerkingen;
- Adviseren van managers en HR-collega's over werving en arbeidsmarktonwikkelingen;
- Actief werven voor strategische en moeilijk in te vullen vacatures en bouwen van sterke talentpools;
- Zorgen dat kandidaten ervaren wat Vencomatic Group vertegenwoordigt als werkgever – op een persoonlijke en oprechte manier.
Vereisten
- Minimaal 5 jaar wervingservaring, en u heeft eerder geholpen om werving binnen een organisatie verder te ontwikkelen op het gebied van strategie, processen en beleid;
- U weet hoe u werving kunt vertalen naar slimme keuzes met betrekking tot processen, systemen, arbeidsmarktbenaderingen, talentpools en samenwerkingen met externe partners;
- De vaardigheden om een sterke gesprekspartner te zijn voor management en HR, moeiteloos schakelen tussen strategie en uitvoering en zelf uitdagende vacatures op te pakken wanneer nodig;
- Een creatieve, ondernemende en proactieve werkhouding, gericht op het behouden van talent binnen de Vencomatic Group;
- Communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel gesproken als geschreven;
- Het vermogen om verbindingen te leggen en een positieve kandidaatervaring te waarborgen, ongeacht de uitkomst van het wervingsproces.
Ons aanbod
- Een competitief salaris en 27 vakantiedagen per jaar (voor een fulltime functie);
- VencoFIT-toelage ter bevordering van uw gezondheid;
- Groei mogelijkheden met cursussen en trainingen;
- Een goede hoeveelheid vrijheid en verantwoordelijkheid;
- Een werkplek in het grootste ei ter wereld: Venco Campus in Eersel.
Als dit goed voelt en u een boost geeft – laat het ons weten! Lian zal dan contact met u opnemen.
Klaar voor de volgende stap? Hier is wat u kunt verwachten:
- Solliciteren
- Selectie
- Introductie
- Beoordeling
- We controleren, indien nodig, of het echt past
- Overeenkomst
- Welkom
Hoe we werven
Ons wervingsproces is zo ontworpen dat we kandidaten rechtstreeks benaderen. We begrijpen dat u, als tussenpersoon, onze geweldige vacatures met potentiële kandidaten wilt delen, maar we opereren anders. Dit betekent dat alle ongevraagde CV's die via Vencomatic Group-vacatures worden ingediend, als directe sollicitaties worden behandeld.
Voornaam * Achternaam prefix Achternaam * Telefoon * E-mailadres * Motivatie Upload CV * Geaccepteerde bestandstypen: docx, pdf, Max. bestandsgrootte: 50 MB. Hoe heeft u ons gevonden? * Hoe goed spreekt u Nederlands? * Goedkeuring * Door uw aanvraag via de onderstaande knop in te dienen, gaat u akkoord met onze Privacyverklaring. We zullen uw persoonlijke gegevens met de grootste zorg behandelen en zo snel mogelijk contact met u opnemen.
Wilt u elkaar beter leren kennen? Voelt dit goed en geeft het u een boost? – neem dan contact met ons op! Lian zal dan contact met u opnemen!
Strategic Corporate Recruiter — Shape Talent & Partnerships in Eersel werkgever: Vencomatic Group
Als innovatief familiebedrijf dat zich richt op de verduurzaming van de pluimveehouderij, biedt Venco een unieke werkomgeving waar jouw bijdrage echt impact maakt. Met een focus op persoonlijke groei, 27 vakantiedagen en een stimulerende gezondheidssubsidie, creëren we een cultuur van vrijheid en verantwoordelijkheid. Werken op de Venco Campus in Eersel betekent deel uitmaken van een team dat samenwerkt aan baanbrekende technologieën voor de toekomst van de landbouw.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategic Corporate Recruiter — Shape Talent & Partnerships in Eersel kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Vencomatic Group als je een rol van Strategic Corporate Recruiter — Shape Talent & Partnerships wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Vencomatic Group waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Strategic Corporate Recruiter — Shape Talent & Partnerships bij Vencomatic Group. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategic Corporate Recruiter — Shape Talent & Partnerships in Eersel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Vencomatic Group zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vencomatic Group
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Vencomatic Group
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Vencomatic Group goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Vencomatic Group, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
