In één oogopslag
- Taken: Coördineer het recruitmentproces en bied ondersteuning aan HR-werkzaamheden.
- Bedrijf: Innovatief familiebedrijf dat de pluimveehouderij duurzamer maakt.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, en groeimogelijkheden.
- Overige informatie: Werk in een dynamische omgeving met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Verbind mensen met kansen en maak een impact in een mensgerichte organisatie.
- Kwalificaties: Mbo+ of hbo-opleiding in HRM en 2-3 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Ben jij iemand die energie krijgt van het verbinden van mensen en kansen? Vind je het leuk om (nieuwe) collega's een uitstekende ervaring te bieden én zorg je er tegelijkertijd voor dat HR-processen administratief perfect geregeld zijn? Dan is deze functie iets voor jou. Hier speel je een belangrijke rol in het volledige recruitmentproces en ondersteun je daarnaast de HR-organisatie met administratieve werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom. Je neemt eigenaarschap over jouw processen, ziet kansen om zaken slimmer en efficiënter in te richten en zorgt ervoor dat zowel kandidaten als collega's zich optimaal ondersteund voelen. Door nauw samen te werken draag je bij aan een professionele, toekomstbestendige en mensgerichte organisatie. Wij zijn een innovatief familiebedrijf dat wereldwijd de pluimveehouderij duurzamer en diervriendelijker wil maken - met oog voor efficiëntie en welzijn van dier en boer.
Jouw carrière
- Ondersteunen en coördineren van het recruitmentproces, van vacaturepublicatie tot onboarding van nieuwe collega's;
- Onderhouden van contact met kandidaten, hiring managers en externe partijen en zorgen voor een uitstekende candidate experience;
- Beheren van vacatures, kandidaten en recruitmentdata in ons ATS en bewaken van een tijdige en correcte opvolging van sollicitatieprocedures;
- Verzorgen van HR-administratieve werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom, opleidingen en verzuim;
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten en overige HR-documenten en zorgen voor een correcte personeelsadministratie volgens wet- en regelgeving.
Jouw talenten
- Een afgeronde mbo+ of hbo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in een ondersteunende HR- of recruitmentfunctie, waarbij recruitment een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden was;
- Ervaring met het verwerken en beheren van kandidaten in een Applicant Tracking System (ATS). Ervaring met Recruitee is een pre;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden richting kandidaten, collega's en leidinggevenden in het Nederlands en Engels;
- Een nauwkeurige, servicegerichte en proactieve werkhouding.
Ons aanbod
- Een passend salaris én 27 vakantiedagen per jaar (bij een fulltime dienstverband);
- VencoFIT-vergoeding om jouw gezondheid te stimuleren;
- Groeimogelijkheden met cursussen en opleidingen;
- Een flinke dosis vrijheid en verantwoordelijkheid;
- Een werkplek in het grootste ei ter wereld: Venco Campus in Eersel.
Recruitment HR Officer in Aalten werkgever: Vencomatic Group
Als innovatief familiebedrijf dat zich richt op de verduurzaming van de pluimveehouderij, biedt Venco een unieke werkomgeving waar jouw bijdrage echt impact maakt. Met een focus op persoonlijke groei, 27 vakantiedagen en een stimulerende gezondheidssubsidie, creëren we een cultuur van vrijheid en verantwoordelijkheid. Werken op de Venco Campus in Eersel betekent deel uitmaken van een team dat samenwerkt aan baanbrekende technologieën voor de toekomst van de landbouw.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment HR Officer in Aalten kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Vencomatic Group als je een rol van Recruitment HR Officer wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Vencomatic Group waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment HR Officer bij Vencomatic Group. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment HR Officer in Aalten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Vencomatic Group zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vencomatic Group
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Vencomatic Group
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Vencomatic Group goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Vencomatic Group, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
