In één oogopslag
- Taken: Zoek actief naar talent en bouw aan ons recruitmentproces van A tot Z.
- Bedrijf: Een groep bedrijven die zich richt op veiligheid en groei.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werken, auto van de zaak en een salaris vanaf €3.050.
- Overige informatie: Geen dag is hetzelfde; veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een veiligere wereld en maak impact met jouw recruitmentvaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter, goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 3050 - 3050 € per maand.
Bouw met ons mee. Aan onze groei én aan veiligheid. Ben jij een recruiter die liever zelf op zoek gaat naar talent dan afwacht tot de sollicitaties binnenkomen? Vind je het leuk om met verschillende doelgroepen te werken, hiring managers te adviseren én tegelijkertijd recruitment verder op te bouwen? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je.
Wij zijn Presto, Velco, Vlampunt en BHVNederland. Een groep bedrijven met één belangrijke gemene deler: veiligheid. Met opleidingen, advies, keuringen en technische oplossingen werken we iedere dag aan een veiligere omgeving voor onze opdrachtgevers. En we groeien. Daarom zoeken we een enthousiaste recruiter die samen met ons wil groeien. Saving lives, together. Dat is niet alleen waar onze collega's dagelijks aan werken, maar ook waar jij als recruiter aan bijdraagt. Want zonder de juiste mensen kunnen wij niet doen waar we goed in zijn.
Geen dag en geen vacature is hetzelfde. Het ene moment zoek je een technische specialist, het volgende moment ben je bezig met een adviseursfunctie, planner of instructeur. Je schakelt met verschillende teams en managers en krijgt de vrijheid om recruitment op jouw manier verder vorm te geven. En je zit niet iedere dag achter hetzelfde bureau. Je kunt werken vanuit Oldenzaal, Baarn, Rijswijk én vanuit huis. Samen bepalen we een werkwijze die past bij de organisatie, je vacatures én bij jou. We vinden het belangrijk dat je regelmatig bij de verschillende teams bent, maar geven je veel vrijheid om je agenda en werkzaamheden zelf slim in te delen.
Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z. Van het eerste gesprek met de hiring manager tot het moment waarop jouw kandidaat het contract tekent. Je gaat onder andere:
- actief op zoek naar kandidaten en legt zelf het eerste contact;
- vacature-intakes houden met leidinggevenden en managers;
- aantrekkelijke vacatureteksten schrijven en de juiste wervingskanalen inzetten;
- kandidaten spreken, selecteren en begeleiden gedurende het proces;
- hiring managers adviseren over kandidaten en de arbeidsmarkt;
- talentpools opbouwen voor functies die we nu én straks nodig hebben;
- bijdragen aan onze employer branding;
- meedenken over onze toekomstige personeelsbehoefte;
- en vooral: recruitment steeds een stukje slimmer en beter maken.
Je krijgt daarbij ruimte voor nieuwe ideeën. Zie jij een betere manier om kandidaten te bereiken? Wil je een sourcingaanpak opzetten, onze employer branding verbeteren of een nieuw recruitmentkanaal testen? Kom maar op!
Wie ben jij? Je bent iemand die makkelijk verbinding legt en energie krijgt van contact. Verder breng je mee:
- Ervaring als recruiter of intercedent (inhouse, bureau of intermediair).
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Goede communicatieve vaardigheden en een accurate werkstijl.
- Proactieve houding: jij ziet kansen én pakt ze op.
- Flexibiliteit om tussen locaties te reizen.
- Humor, lef en een praktische mindset.
Wat bieden wij jou? Een afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is. Werken voor drie organisaties met korte lijnen en open communicatie. Ruimte voor eigen initiatief en het verder professionaliseren van recruitment. Flexibele werktijden en in overleg de mogelijkheid tot hybride werken. Een salaris vanaf € 3.050 obv 38 uur én kennis/ervaring. Auto van de zaak en goede secundaire voorwaarden.
Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Sjoerd, HR-adviseur via 0541 – 513 953. We zoeken een collega die samen met ons wil groeien en bouwen aan de toekomst van drie organisaties. Daarom is deze vacature bedoeld voor een vaste invulling, niet op interim- of zzp-basis.
Recruiter (24-32 uur per week) in Oldenzaal werkgever: Velco
Bij Presto, Velco, Vlampunt en BHVNederland bieden we een dynamische werkomgeving waar veiligheid centraal staat. Als recruiter krijg je de kans om actief talent te werven voor verschillende functies binnen onze groeiende organisatie, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken. We stimuleren eigen initiatief en bieden volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons team, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter (24-32 uur per week) in Oldenzaal kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter (24-32 uur per week) in Oldenzaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Velco
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij Velco.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Recruiter (24-32 uur per week) en hoe je waarde toevoegt.
