In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z en actief talent benaderen.
- Bedrijf: Werken bij Velco Brandveiligheid, gericht op veiligheid en groei.
- Voordelen: Hybride werken, flexibele uren, salaris vanaf €3.050 en auto van de zaak.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen initiatief en humor is een plus!
- Waarom deze baan: Draag bij aan de groei van drie organisaties en maak recruitment slimmer.
- Kwalificaties: Goede beheersing van de Nederlandse taal en proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Velco Brandveiligheid is op zoek naar een Hybride Recruiter (24-32 uur per week). Als Hybride Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z: van het eerste gesprek met hiring managers tot het moment dat kandidaten het contract tekenen. Je zoekt actief talent, houdt vacature-intakes, schrijft vacatureteksten en zet wervingskanalen in. Je spreekt, selecteert en begeleidt kandidaten, adviseert hiring managers over kandidaten en de arbeidsmarkt en bouwt talentpools op voor functies die nu én straks nodig zijn. Je draagt ook bij aan employer branding en denkt mee over toekomstige personeelsbehoefte.
Je werkt vanuit Oldenzaal (met mogelijkheden in Baarn en Rijswijk) en vanuit huis, met flexibele werktijden en ruimte voor eigen initiatief.
Verantwoordelijkheden:
- Actief op zoek naar kandidaten en zelf het eerste contact leggen
- Vacature-intakes houden met leidinggevenden en managers
- Aantrekkelijke vacatureteksten schrijven en de juiste wervingskanalen inzetten
- Kandidaten spreken, selecteren en begeleiden gedurende het proces
- Hiring managers adviseren over kandidaten en de arbeidsmarkt
- Talentpools opbouwen voor functies die we nu én straks nodig hebben
- Bijdragen aan employer branding
- Meedenken over toekomstige personeelsbehoefte
- Recruitment steeds een stukje slimmer en beter maken
Je legt makkelijk verbinding en krijgt energie van contact. Je werkt proactief en pakt kansen aan. Daarnaast neem je het volgende mee:
Dit breng je in ieder geval mee:
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Goede communicatieve vaardigheden en een accurate werkstijl
- Proactieve houding: jij ziet kansen én pakt ze op
- Flexibiliteit om tussen locaties te reizen
Dit is mooi meegenomen:
- Humor, lef en een praktische mindset
Aanbod en arbeidsvoorwaarden:
- Hybride werken, met flexibele werktijden (in overleg)
- Werken voor drie organisaties met korte lijnen en open communicatie
- Ruimte voor eigen initiatief en het verder professionaliseren van recruitment
- Een salaris vanaf € 3.050 o.b.v. 38 uur, afhankelijk van kennis/ervaring
- Auto van de zaak en goede secundaire voorwaarden
- Contract voor vaste invulling (niet op interim- of zzp-basis)
- Uren: 24-32 uur per week
Hier kom je te werken: Je werkt bij een groep bedrijven met één belangrijke gemene deler: veiligheid. Met opleidingen, advies, keuringen en technische oplossingen werken ze iedere dag aan een veiligere omgeving voor hun opdrachtgevers. Omdat de organisaties groeien, zoeken ze een recruiter die samen wil groeien en bijdragen aan de toekomst van drie organisaties.
Sollicitatieprocedure en contactinformatie:
Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Sjoerd, HR-adviseur via 0541 - 513 953.
Hybride Recruiter (24-32 uur per week) in Oldenzaal werkgever: Velco Brandveiligheid
Velco Brandveiligheid is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de veiligheid en ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een focus op kwaliteit en teamwork, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar je kunt groeien in je vakgebied, terwijl je bijdraagt aan belangrijke projecten in diverse sectoren zoals onderwijs en zorg. De cultuur is collegiaal en ondersteunend, met volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Velco Brandveiligheid
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hybride Recruiter (24-32 uur per week) in Oldenzaal kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hybride Recruiter (24-32 uur per week) in Oldenzaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Velco Brandveiligheid
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij Velco Brandveiligheid.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Hybride Recruiter (24-32 uur per week) en hoe je waarde toevoegt.
