In één oogopslag
- Taken: Leid en adviseer het P&O-team naar een nieuwe organisatiestructuur en verbeter de samenwerking.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die zich richt op professionele ontwikkeling en teamwerk.
- Voordelen: Flexibele werktijden, een stimulerende werkomgeving en kansen voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Kans om P&O te professionaliseren en strategisch te positioneren binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door structuur en richting te brengen in een veranderende P&O-omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in teamleiding en veranderprocessen binnen P&O is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
P&O staat voor een belangrijke ontwikkelopgave.
Na ruim tien jaar werken als zelforganiserend team is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur, waarin een groot deel van het P&O-team wordt aangestuurd door een teamleider.
De P&O-beleidsadviseurs en twee senior P&O-adviseurs vallen rechtstreeks onder de manager Facilitair Bedrijf.
De manager is daarmee, in afstemming met jou en de andere P&O-collega's, verantwoordelijk voor de meer beleidsmatige en bestuurlijke koers.
Wij zoeken een ervaren interim teamleider en veranderleider die structuur, rust, richting en samenhang brengt.
Je helpt de nieuwe werkwijze in de praktijk vorm te geven en zorgt tegelijkertijd voor een betrouwbare en voorspelbare P&O-dienstverlening.
Je geeft leiding aan de P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder.
Daarnaast draag je bij aan de verdere positionering van P&O binnen de organisatie.
Dit ga je doen Adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O.
Leiding geven aan P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder.
Verantwoordelijkheid dragen voor de eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten.
Samen met de manager Facilitair Bedrijf de samenhang versterken tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines.
De verbinding tussen P&O en het management verder versterken.
Rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verder inrichten en verduidelijken.
Sturen op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte.
Beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar verbinden.
Tactische regie voeren op AFAS en bijdragen aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen en de uitvoering.
Beoogd Resultaat Gedurende de opdracht wordt toegewerkt naar een structurele versterking en verdere professionalisering van P&O.
Het beoogde resultaat is dat:
Er een door relevante stakeholders gedragen advies ligt over de structurele inrichting en aansturing van P&O.
Taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen P&O helder en toekomstbestendig zijn belegd.
Er een afdelingsjaarplanning ligt die richting geeft aan prioriteiten en samenwerking.
De samenwerking binnen het team is versterkt.
De verbinding tussen P&O en het management is versterkt.
P&O steviger is gepositioneerd binnen de organisatie en als een meer samenhangende, professionele en tactisch-strategische partner voor management en organisatie functioneert.
Interim Teamleider P&O en Veranderleider werkgever: Veiligheidsregio Kennemerland
Als Vertrouwensarts bij deze regionale veiligheidsorganisatie in Haarlem krijg je de kans om een directe impact te maken op de veiligheid van gezinnen. De organisatie biedt een ondersteunende werkcultuur waarin jouw medische expertise wordt gewaardeerd en waar volop mogelijkheden zijn voor professionele groei en ontwikkeling. Met flexibele uren en een aantrekkelijk salaris, ben je verzekerd van een betekenisvolle rol in een team dat zich inzet voor de bescherming van kwetsbaren in onze samenleving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Veiligheidsregio Kennemerland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Teamleider P&O en Veranderleider kunt binnenhalen
✨Verken de lokale HR-netwerken!
Duik in de lokale HR-groepen op LinkedIn en Facebook. Vaak worden tijdelijke posities daar eerder gedeeld dan op traditionele vacaturewebsites. Word een actief lid, deel je kennis en laat je zien!
✨Gebruik je connecties!
Praat met mensen in je netwerk die al in HR werken of gewerkt hebben. Ze kunnen je wijzen op tijdelijke vacatures of je aanbevelen bij bedrijven zoals Veiligheidsregio Kennemerland. Een goede aanbeveling kan net dat duwtje in de rug geven dat je nodig hebt!
✨Kijk naar evenementen en beurzen!
Tijdelijke HR-rollen worden vaak ingevuld via evenementen. Bezoek lokale HR-conferenties of jobbeurzen; netwerk daar met recruiters en wat HR-managers van bedrijven zoals Veiligheidsregio Kennemerland. Laat een blijvende indruk achter!
✨Toon je waarde snel!
Voor tijdelijke posities willen bedrijven snel resultaat zien. Focus in je gesprekken en sollicitaties op hoe jij direct kunt bijdragen aan HR-processen. Bereid concrete voorbeelden voor, zodat je kunt laten zien dat je de juiste kandidaat bent voor de rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Teamleider P&O en Veranderleider te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante HR-expertise:Zorg ervoor dat je CV duidelijk je ervaring in human resources benadrukt. Vermeld specifieke vaardigheden zoals werving, onboarding of personeelsbeheer. Vergeet ook niet eventuele relevante certificaten of cursussen toe te voegen, want die kunnen je onderscheiden van andere kandidaten!
Motivatie is key!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor HR en je drang om te leren te laten zien. Omdat het om een tijdelijke rol gaat, benadruk waarom je enthousiast bent over deze specifieke kans bij Veiligheidsregio Kennemerland en wat je hoopt te leren tijdens deze periode.
Laat je soft skills zien:HR draait echt om mensen, dus zorg ervoor dat je in je applicatie je communicatieve vaardigheden en empathie toont. Dit kun je bijvoorbeeld doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder met mensen hebt samengewerkt of conflicten hebt opgelost. Dit maakt je aanvraag veel sterker.
Kies de juiste toon:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het goed om een balans te vinden tussen professioneel en benaderbaar. Je toon moet enthousiast en vriendelijk zijn, maar ook laten zien dat je de verantwoordelijkheid van de rol serieus neemt. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar ook goed in het team past.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Veiligheidsregio Kennemerland
✨Laat je mensenkennis zien!
In HR draait alles om mensen, dus bereid je voor op vragen die je inzicht in de vaardigheden en gedragingen van kandidaten testen. Denk aan situaties waarin je met moeilijke gesprekken te maken had of hoe je teamdynamiek hebt beïnvloed. We willen dat je laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook de praktische vaardigheden hebt om het te gebruiken.
✨Weet wat het tijdelijke werk inhoudt
Bij een tijdelijke functie willen ze graag weten hoe jezelf kan aanpassen aan snel veranderende omstandigheden. Bereid je voor om voorbeelden te geven van situaties waarin je flexibele oplossingen hebt geboden of snel hebt moeten schakelen in je eerdere werkervaringen. Dit laat hen zien dat je in staat bent om snel waarde toe te voegen aan het team.
✨Gebruik je netwerk
Als je een tijdelijke positie in HR wilt, kan het nuttig zijn om connecties te hebben in de industrie. Praat met eerdere collega's, coaches of netwerkcontacten over hun ervaringen. Misschien kunnen ze je wat tips geven of zelfs een introductie doen bij Veiligheidsregio Kennemerland. Dit kan je een streepje voor geven bij je sollicitatie!
✨Toon je leergierigheid
Bij een tijdelijke rol willen ze zien dat je gedreven bent om te leren en jezelf snel te ontwikkelen. Wees voorbereid om te zeggen wat je hoopt te leren in deze rol en hoe je die kennis gebruikt om de organisatie te ondersteunen. Dit laat zien dat je een proactieve houding hebt, wat altijd gewaardeerd wordt in een HR-omgeving.
