In één oogopslag
- Taken: Leid de afdeling crisisbeheersing en versterk samenwerking in de regio.
- Bedrijf: Veiligheidsregio Hollands Midden, een organisatie die veiligheid vooropstelt.
- Voordelen: Competitief salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met focus op samenwerking en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door te werken aan veiligheid en crisisbeheersing in jouw regio.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-niveau en ervaring in een leidinggevende rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 5919 - 7848 € per maand.
Richting geven aan crisisbeheersing en bijdragen aan veiligheid in de regio! Crisisbeheersing staat volop in ontwikkeling. Nieuwe risico's, maatschappelijke ontwikkelingen en landelijke opgaven vragen om een organisatie die vooruitkijkt, samenwerkt en zich voortdurend blijft aanpassen. Denk aan vraagstukken rondom digitale weerbaarheid, langdurige crises, maatschappelijke ontwrichting, klimaatgerelateerde incidenten en de versterking van crisisstructuren binnen gemeenten en veiligheidsregio's.
Binnen Veiligheidsregio Hollands Midden werken we samen met gemeenten, hulpdiensten en crisispartners aan een regio die voorbereid is op deze ontwikkelingen. Daarbij gaat het niet alleen om plannen en procedures, maar vooral om samenwerking, vakbekwaamheid en het vermogen om in een veranderende omgeving effectief te handelen.
Als afdelingsmanager Crisisbeheersing geef je richting aan deze opgave. Je verbindt mensen, teams en partners en helpt de crisisorganisatie verder bouwen aan de uitdagingen van vandaag én morgen.
Het werkveld van crisisbeheersing vraagt steeds vaker om samenwerking over organisatie- en domeingrenzen heen. Langdurige crises, maatschappelijke ontwikkelingen en nieuwe risico's vragen om een netwerkgerichte aanpak waarin gemeenten, hulpdiensten en andere partners gezamenlijk optrekken. In deze omgeving geef jij richting aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de crisisorganisatie. De basis staat, maar er liggen belangrijke opgaven op het gebied van doorontwikkeling, samenwerking en het maken van scherpe keuzes. Je brengt focus aan in prioriteiten, stimuleert vernieuwing en zorgt dat mensen, thema’s en opgaven met elkaar verbonden blijven.
Daarnaast ben je een strategisch gesprekspartner voor de directeur Risico- en Crisisbeheersing. Je adviseert over ontwikkelingen binnen het vakgebied, bestuurlijke vraagstukken en de koers van de crisisorganisatie. Ook vertegenwoordig je Veiligheidsregio Hollands Midden in regionale en landelijke netwerken en draag je bij aan de positionering van de organisatie binnen het bredere crisisbeheersingsveld.
Hoe ziet je rol eruit? Het zwaartepunt in deze functie ligt op het verbinden van mensen, thema’s en opgaven. Dat vertaalt zich in een rol waarin je:
- Geeft leiding aan de afdeling en stimuleert medewerkers in hun groei en vakmanschap;
- Vertaalt maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen naar beleid, keuzes en prioriteiten;
- Adviseert de directeur Risico- en Crisisbeheersing over strategische vraagstukken;
- Vertegenwoordigt VRHM in regionale en landelijke samenwerkingsverbanden;
- Stimuleert samenwerking binnen de organisatie en met externe partners;
- Bewaakt de koers van de afdeling en zorgt voor focus op de belangrijkste opgaven;
Dit vraagt om iemand die overzicht houdt, het gesprek verdiept en helpt om scherpte aan te brengen in keuzes en richting.
Waar kom je te werken? De afdeling Crisisbeheersing bestaat uit betrokken professionals met verschillende expertisegebieden. Samen werken zij aan de voorbereiding van de regio op incidenten, rampen en crises en aan de samenwerking met gemeenten en andere crisispartners. De basis staat stevig. De komende jaren ligt de nadruk op het verder versterken van de organisatie, zodat we ook in een veranderend speelveld effectief kunnen blijven inspelen op nieuwe uitdagingen.
Wie ben jij? Je bent een verbindende en inspirerende leider die mensen weet mee te nemen in verandering. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk, houdt overzicht in een complexe omgeving en weet koers te houden wanneer belangen en opgaven samenkomen. Je bent zichtbaar en benaderbaar, stelt scherpe vragen en creëert een omgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en hun talenten benutten. Daarbij combineer je een reflectieve houding met daadkracht. Je onderzoekt verschillende perspectieven, maakt weloverwogen keuzes en geeft richting wanneer dat nodig is. Daarnaast voel je je thuis in een bestuurlijke omgeving waarin samenwerking, netwerken en het samenbrengen van verschillende belangen centraal staan. Je begrijpt het speelveld van crisisbeheersing of weet je daarin snel wegwijs te maken.
Wat je verder meebrengt:
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau;
- Ervaring in een leidinggevende functie binnen een complexe of bestuurlijke omgeving;
- Het vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
- Ervaring met het begeleiden van verander- en ontwikkelprocessen;
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en samenwerking binnen netwerken;
- Het vermogen om prioriteiten te stellen en koers te houden, ook wanneer belangen uiteenlopen;
In deze rol komt het goed tot zijn recht wanneer je:
- Energiek bent en anderen weet mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen;
- Nieuwsgierig bent en actief het gesprek opzoekt;
- Ruimte geeft aan professionals en tegelijkertijd duidelijke kaders biedt;
- Reflecteert op je eigen handelen en openstaat voor andere perspectieven;
- Praktisch blijft en gericht bent op resultaten die bijdragen aan de opgave;
Omdat incidenten en crises zich niet laten plannen, ben je bereid een rol te vervullen binnen de crisisorganisatie en beschikbaar wanneer de situatie daarom vraagt.
Jouw motivatie Om een goed beeld te krijgen van je motivatie en visie, vragen we je om bij je sollicitatie kort in te gaan op de onderstaande vragen:
- Wat spreekt je aan in de opgave van deze functie en waar zie jij de belangrijkste uitdaging voor de komende periode?
- Hoe geef je in de praktijk richting aan een team én hoe zorg je dat er ruimte blijft voor tegenspraak en andere perspectieven?
- Hoe kijk je naar de ontwikkeling van crisisbeheersing de komende jaren en wat vraagt dat volgens jou van een organisatie als VRHM?
Wat bieden wij jou? Naast de ruimte om deze rol echt vorm te geven en impact te maken, werk je in een werkomgeving waarin professionals elkaar weten te vinden, kennis delen en initiatief gewaardeerd wordt bieden wij:
- Een aanstelling voor 12 maanden met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar onbepaalde tijd;
- Een salaris van minimaal € 5.919, - en maximaal € 7.848, - bruto per maand bij 36 uur (schaal 13), afhankelijk van je opleiding en ervaring;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je jaarsalaris. Een budget waarmee je jouw arbeidsvoorwaarden kunt inzetten op een manier die aansluit bij jouw persoonlijke voorkeuren;
- 26 vakantiedagen (o.b.v. een 36-urige werkweek), pensioenopbouw bij ABP en vergoedingen voor reizen en thuiswerken;
- Een moderne werkplek in ons kantoor in Leiden-Zuid en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
- Een vitaliteitsprogramma met o.a. korting op verschillende sportabonnementen en vers fruit op het werk;
- Laptop, telefoon en benodigde thuiswerkfaciliteiten;
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen in een maatschappelijk betrokken organisatie;
Samen met gemeenten, brandweer, GHOR, politie en andere partners zorgen we voor een veilige regio voor ruim 800.000 inwoners. Met ongeveer 1.400 betrokken collega’s werken we dagelijks aan het voorkomen en bestrijden van incidenten en crises.
Meer informatie Wil je meer weten over deze functie of over onze manier van werken? Jan Bos, Sectordirecteur Risico- en Crisisbeheersing beantwoordt graag je vragen en is bereikbaar via jan.bos@vrhm.nl of 06-53981538.
Wij streven naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Denk je dat de functie bij je past en dat je aan de eisen voldoet? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond.
Wil je richting geven aan de verdere ontwikkeling van crisisbeheersing binnen Veiligheidsregio Hollands Midden en bouwen aan een organisatie die klaar is voor de uitdagingen van morgen? Solliciteer uiterlijk 17 juni via de sollicitatieknop. De selectiegesprekken vinden plaats op 25 juni.
Overige informatie Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Voor indiensttreding vragen we een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze vacature stellen we gelijktijdig intern en extern open. Wij zoeken graag zelf onze kandidaten, dus deze vacature is geen uitnodiging tot acquisitie.
Manager Crisisbeheersing werkgever: Veiligheidsregio Hollands Midden
Als HR-businesspartner bij onze organisatie in Leiden-Zuid krijg je de kans om een directe impact te maken op de ontwikkeling van teams en medewerkers binnen een dynamische en maatschappelijk betrokken omgeving. Wij bieden een open en informele werkcultuur waar collegialiteit en werkplezier centraal staan, evenals uitstekende mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget en de mogelijkheid tot hybride werken, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan een veilige regio, maar ook zelf kunt floreren in je rol.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Veiligheidsregio Hollands Midden
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Crisisbeheersing kunt binnenhalen
✨Gebruik lokale netwerken en evenementen
In de brandweer- en hulpdiensten wereld zijn lokale netwerken cruciaal. Bezoek evenementen zoals voorlichtingsavonden of open dagen bij je lokale brandweer of ambulance. Dit is een geweldige manier om de organisatie van binnenuit te leren kennen en connecties te maken met mensen die je kunnen helpen bij je zoektocht naar een fulltime rol.
✨Word actief in de gemeenschap
Vrijwilligerswerk in de brandweer of bij hulpdiensten kan je niet alleen waardevolle ervaring opleveren, maar ook je zichtbaarheid vergroten. Laat je gezicht zien, bied je aan voor evenementen en betrek je bij lokale initiatieven. Dit toont je toewijding en betrokkenheid aan potentiële werkgevers zoals Veiligheidsregio Hollands Midden.
✨Bereid je voor op persoonlijke gesprekken
Als je solliciteert voor een fulltime functie bij de brandweer of hulpdiensten, zijn persoonlijke gesprekken heel belangrijk. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent. Oefen met het beantwoorden van vragen over noodsituaties en je vermogen om onder druk te presteren. Laat zien dat je een teamspeler bent en de juiste communicatieve vaardigheden hebt.
✨Toon je passie en motivatie
Het is essentieel dat je laat zien waarom je gepassioneerd bent over werken in de brandweer- en hulpdiensten. Neem deel aan sociale media en deel je ervaringen of inzichten. Dit kan je helpen een professioneel profiel op te bouwen en je enthousiasme voor het werk met Veiligheidsregio Hollands Midden over te brengen tijdens het sollicitatieproces.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Crisisbeheersing te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de nadruk op je ervaring met hulpdiensten:Als je ervaring hebt in de brandweer-en-hulpdiensten, laat dat dan zeker zien in je CV. Denk aan je trainingen, certificaten zoals EHBO of brandbestrijding, en je betrokkenheid bij eerdere hulpverlening. Dit laat zien dat je de praktijk begrijpt en voorbereid bent op de uitdagingen van de rol.
Toon je motivatie en passie:In je motivatiebrief voor een functie bij de brandweer-en-hulpdiensten, is het belangrijk om je passie voor het helpen van anderen en je toewijding aan de gemeenschap te benadrukken. Vertel ons waarom je deze carrière kiest en wat je drijft om bij Veiligheidsregio Hollands Midden te willen werken.
Gebruik specifieke jargon:In de wereld van hulpdiensten maken we vaak gebruik van specifieke termen en jargon. Zorg ervoor dat je deze gebruiken in je CV en motivatiebrief. Dit geeft aan dat je bekend bent met de taal en de sector, en dat je weet waar je over praat.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een fulltime rol is het essentieel om je beschikbaarheid duidelijk te maken. Vermeld eventuele beperkingen en wanneer je kunt starten. Dit helpt ons bij het plannen en laat zien dat je serieus bent over de functie bij Veiligheidsregio Hollands Midden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Veiligheidsregio Hollands Midden
✨Ken je namelijk super goed!
Bij de brandweer-en-hulpdiensten draait alles om teamwork en snel handelen. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt waarin je je samenwerking en besluitvorming in stressvolle situaties laat zien. We willen dat je laat zien dat je niet alleen fysiek sterk bent, maar ook mentaal voorbereid bent op uitdagingen.
✨Beheers de relevante tools
Vergeet niet kennis te hebben van de specifieke tools en technologieën die in de brandweer-en-hulpdiensten gebruikt worden, zoals communicatieapparatuur en veiligheidsuitrusting. Je kunt verwachten dat er praktische vragen komen over deze apparatuur, dus wees voorbereid om te laten zien dat je daar ervaring mee hebt.
✨Toon je passie en motivatie
In een fulltime functie bij de brandweer-en-hulpdiensten zoeken ze vaak mensen die echt gepassioneerd zijn over het helpen van anderen. Tijdens het interview willen we graag jouw motivatie achter jouw keuze voor deze loopbaan horen, dus bereid antwoorden voor die jouw toewijding aan deze belangrijke rol weerspiegelen.
✨Rolspel of scenario-oefeningen
Tijdens het interview zou het kunnen dat je terechtkomt in een rollenspel of scenario-oefening, waarin je een noodsituatie moet aanpakken. Bereid je voor om je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren te demonstreren, want dat zijn cruciale vaardigheden in deze sector!
