HR Business Partner in Groningen

Met jouw visie, stevigheid en advieskracht zorg je voor richting, verbinding en ontwikkeling binnen de organisatie. In deze rol doe je meer dan adviseren alleen. Jij brengt focus in complexe vraagstukken, legt verbanden die anderen nog niet zien en zorgt dat beweging ontstaat waar dat nodig is. Hier maak je verschil – niet alleen in individuele casussen, maar juist in het grotere geheel. Zo draag je bij aan sterke teams, goed werkgeverschap en een organisatie die blijft ontwikkelen.

Je opereert dicht tegen management en organisatieontwikkeling aan. Je denkt vooruit, stelt scherpe vragen en helpt richting geven aan hoe de organisatie zich ontwikkelt. Je adviseert leidinggevenden en management over complexe personele en organisatorische vraagstukken. Je kijkt hierbij altijd verder dan de vraag zelf en legt verbanden met bredere organisatieontwikkelingen. Ook pak je de regie op HR-vraagstukken. Je werkt vanuit regie: je zorgt dat beleid, instrumenten en werkafspraken niet op papier blijven staan, maar zichtbaar landen in gedrag, uitvoering en resultaat.

Je vertaalt ontwikkelingen en signalen uit de praktijk naar beleid, interventies en verbeteringen en zorgt dat deze ook daadwerkelijk effect hebben in de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor één of meerdere HR-portefeuilles/thema’s en jaagt deze inhoudelijk aan. Je zorgt voor actualisatie, samenhang en borging binnen de organisatie. Je signaleert patronen, analyseert HR-data en maakt onderliggende knelpunten inzichtelijk. Op basis daarvan breng je gerichte adviezen uit en stuur je op structurele verbeteringen. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en management bij personele, organisatorische en (ontwikkel)vraagstukken. Daarbij gaat het vaak om situaties met meerdere belangen, waarin jij overzicht houdt en richting geeft. Je adviseert over onderwerpen zoals personeelsplanning, inzetbaarheid, functioneren en rechtspositie. Ook pak je complexe casuïstiek op, bijvoorbeeld rondom verzuim of samenwerking.

Wie ben jij? Je bent een ervaren HR Business Partner die zich thuis voelt in een organisatie waar veel speelt en beweegt, bij voorkeur binnen de overheid of publieke sector. Je denkt niet in losse HR-oplossingen, maar in samenhang tussen mens, organisatie en ontwikkeling. Je ziet snel wat er onder de oppervlakte speelt en weet dit te verbinden aan wat de organisatie nodig heeft. Je schakelt soepel tussen verschillende niveaus en houdt daarbij altijd de samenhang scherp. Je bent analytisch scherp, organisatiesensitief en niet bang om positie te nemen. Tegelijk ben je benaderbaar en gericht op samenwerking – juist omdat je weet dat echte verandering samen gebeurt. Als HR Business Partner ben jij een belangrijke drijvende kracht in het verder brengen van de HR-functie én de organisatie als geheel.

De ideale achtergrond: HBO+ / WO werk- en denkniveau. Aantoonbare ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur binnen de overheid of publieke sector. Brede en actuele kennis van het HR-vakgebied (incl. rechtspositie, organisatieontwikkeling en veranderkunde). Ervaring met advisering op managementniveau en met complexe casuïstiek. Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en borgen van beleid en HR-thema’s. Sterk in het verbinden van data, praktijk en organisatieontwikkeling.

Wie zijn wij? Ons HR-team werkt aan een organisatie die continu in ontwikkeling is. Van een stevige basis in beheer en administratie tot strategisch advies en organisatieontwikkeling – alles komt samen binnen één team. De sfeer is betrokken en professioneel. We werken samen, helpen elkaar vooruit en geven elkaar de ruimte om initiatief te nemen.

Wat bieden wij? Wij vinden een goede balans tussen werk en privé erg belangrijk en zullen je hierbij ook faciliteren. Dit doen we door uitstekende arbeidsvoorwaarden te bieden, zoals de mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen, thuis te werken en het aankopen van extra verlof. Ook hebben we veel regelingen om je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze primaire en secundaire voorwaarden zijn gebaseerd op de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen, waaronder voor deze functie salaris tot maximaal € 6.395 ,- bruto per maand (schaal 11) bij 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring. Je bouwt iedere maand Individueel Keuzebudget (IKB) op. Het IKB geeft jou de mogelijkheid een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen te stellen. Je kunt jouw IKB-saldo bijvoorbeeld inzetten om extra verlof op te nemen en een fiets aan te schaffen via het fietsplan. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers vinden wij heel belangrijk. We bieden daarom veel ruimte om te sporten en om fit te blijven. Zo mag iedere medewerker gebruik maken van de fitnessruimte. Onze sportinstructeur Robin kan je helpen een persoonlijk trainingsschema op te stellen. Daarnaast geeft Robin iedere maandag circuittraining en kun je op donderdag samen met je collega's een potje volleybal spelen.

Over de Veiligheidsregio Groningen: Veiligheidsregio Groningen is er voor alle mensen in de provincie Groningen. Samen werken we aan veiligheid. Iedere dag, steeds beter. Dat doen we professioneel en daadkrachtig, betrouwbaar en verbonden. Aan de ene kant bieden we hulp als er een ramp gebeurt. En aan de andere kant zorgen we ervoor dat een ramp niet zo snel plaatsvindt of juist voorkomen wordt. Want veiligheid is niet vanzelfsprekend. Ook in Groningen niet, met onze ligging aan zee, chemische industrie en aardbevingen. Dit verhoogt de kans op incidenten in onze regio en maakt de noodzaak tot effectieve risicobeheersing en incidentbestrijding steeds belangrijker. De brandweer is een cruciaal onderdeel van onze veiligheidsregio: de experts op het gebied van brandveiligheid en incidentbestrijding.

De selectiegesprekken staan gepland op donderdag 9 juli 2026. We verzoeken je hiermee rekening te houden bij je sollicitatie. Meer informatie: Als je vragen hebt over de inhoud van de functie, neem dan gerust contact op met Francis Vossen, adviseur P&O.