In één oogopslag
- Taken: Leid een team in crisisbeheersing en maak impact op de veiligheid van Fryslân.
- Bedrijf: Energieke organisatie met bevlogen medewerkers die zich inzetten voor een veilig Fryslân.
- Voordelen: Maximaal salaris van € 7.473,-, hybride werken en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Kans op een vaste aanstelling en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
- Waarom deze baan: Geef richting aan crisisbeheersing en werk samen aan een sterke organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring met GHOR en leidinggeven in complexe netwerken.
Het verwachte salaris ligt tussen 7473 - 7473 € per maand.
Wil jij richting geven aan de crisisbeheersing in Fryslân en bijdragen aan een sterke crisisorganisatie? Als manager en MT-lid werk je samen met je collega-managers aan de toekomst van de afdeling. Met jouw kennis van de GHOR, strategische blik en verbindend leiderschap maak je verschil voor de crisisorganisatie en de veiligheid van Fryslân.
Je geeft leiding aan een cluster van professionals die werken aan verschillende thema’s binnen crisisbeheersing. Binnen jouw cluster vallen de GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio), kwaliteit en evalueren (waaronder HKZ-certificering en risicomanagement). Daarnaast valt het secretariaat van de afdeling binnen jouw aandachtsgebied. Je geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling, stimuleert samenwerking en zorgt ervoor dat plannen leiden tot concrete resultaten. Daarbij houd je oog voor de mensen met wie je werkt en de maatschappelijke opgaven waarvoor we staan.
De GHOR is een belangrijk onderdeel van jouw werk. Je beweegt je gemakkelijk in het complexe speelveld van zorg en veiligheid en weet de GHOR daarin stevig te positioneren. Samen met inhoudelijke experts vertaal je ontwikkelingen en vraagstukken naar strategische adviezen voor bestuurders en samenwerkingspartners. Je voert regie op regionale opgaven, brengt verschillende belangen bij elkaar en geeft richting aan de samenwerking tussen zorg en veiligheid.
Je kijkt verder dan je eigen cluster. Als lid van het relatief nieuwe MT werk je samen met je collega-managers aan de strategische en tactische ontwikkeling van de afdeling. Jullie bepalen samen de koers, bouwen aan een sterk MT en creëren een stabiele werkomgeving waarin medewerkers goed samenwerken en zich ontwikkelen.
Je versterkt regionale en landelijke netwerken en vertegenwoordigt de afdeling in overleggen. Je vervult een operationele leidinggevende rol voor een aantal crisispiketten en kunt leidinggeven binnen een crisisprojectstructuur. Je bent flexibel en pakt zo nodig ook andere thema’s binnen de afdeling op.
Je gaat aan de slag binnen de afdeling Crisisbeheersing. Deze afdeling richt zich op het voorkomen en beheersen van grote incidenten en crises in Fryslân en bestaat uit ongeveer veertig medewerkers en zo’n driehonderd crisisfunctionarissen. Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling Crisisbeheersing, bestaande uit het afdelingshoofd, drie clusterhoofden en een managementadviseur. Het MT is volop in ontwikkeling en werkt samen aan de koers, samenwerking en verdere ontwikkeling van de afdeling.
Daarnaast geef je leiding aan een cluster van ongeveer vijftien professionals. Binnen jouw cluster vallen de GHOR, kwaliteit en evalueren en het secretariaat van de afdeling. Samen met betrokken en deskundige collega’s werk je aan een sterke en goed voorbereide crisisorganisatie voor Fryslân.
Je bent een verbindende leidinggevende die mensen, teams en organisaties bij elkaar brengt. Je hebt oog voor verschillende belangen en perspectieven en weet deze samen te brengen in een gezamenlijke koers. Je bent een strategisch denker die de stip op de horizon moeiteloos weet te vertalen naar tactisch niveau en de dagelijkse praktijk. Vanuit overzicht en rust geef je richting aan complexe vraagstukken en zorg je dat mensen samen resultaten bereiken.
Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en beweegt je gemakkelijk in complexe netwerken. Tegelijkertijd verlies je de mens niet uit het oog. Je hebt aandacht voor de medewerkers, weet wat er speelt en zorgt ervoor dat collega’s zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Je stimuleert hen om hun talenten verder te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Je staat open voor nieuwe inzichten, reflecteert op je eigen handelen en neemt verantwoordelijkheid voor het gezamenlijke resultaat.
Verder neem je mee:
- Kennis van en ervaring met de GHOR, GHOR-processen of het zorglandschap.
- Kennis van en bij voorkeur ervaring met kwaliteitsprocessen, bedrijfskundige sturingsprocessen of verandermanagement.
- Hbo-plus werk- en denkniveau en ervaring met integraal leidinggeven en samenwerken in complexe netwerken, bij voorkeur binnen het zorg- en veiligheids- of publieke domein.
- De bereidheid en geschiktheid om een crisisrol te vervullen binnen de crisisorganisatie.
Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.473, - (schaal 12 - CAR UWO Veiligheidsregio’s). Dit is op basis van een 36-urige werkweek en hangt af van jouw opleiding en werkervaring. Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit bedraagt 18,63% en komt boven op je brutosalaris. Met het IKB kun je keuzes maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen, zoals het kopen van extra verlof. De mogelijkheid om hybride te werken. In overleg kun je jouw werkzaamheden deels vanuit huis en deels op kantoor uitvoeren. Een aanstelling voor een jaar met kans op een vaste aanstelling. We zoeken een collega voor een langere periode. We hebben nog meer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, een reiskostenvergoeding, een laptop en mobiele telefoon, een gunstig pensioenfonds en korting op diverse verzekeringen.
Goed om te weten: Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Sanne van Schie, afdelingshoofd Crisisbeheersing a.i. Sanne is te bereiken via het secretariaat van de afdeling Crisisbeheersing, telefoonnummer 088-2299111. Je kunt tot en met dinsdag 17 november solliciteren via deze link. De gesprekken zijn op donderdag 26 november in Leeuwarden. Wil je hier alvast rekening mee houden? We werven op hetzelfde moment intern en extern. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang. Als je bij ons in dienst komt, vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten hiervan krijg je van ons terug. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld; delen wel! Wij zijn een energieke organisatie met bevlogen medewerkers die zich dagelijks inzetten voor een veilig en gezond Fryslân.
Locatie: Harlingertrekweg 58, 8913HR Leeuwarden
Manager/ MT-lid Crisisbeheersing werkgever: Veiligheidsregio Fryslân
Als werkgever biedt deze publieke gezondheidsorganisatie in Friesland een unieke kans om bij te dragen aan de gezondheid van de gemeenschap. Met flexibele werktijden en een competitief salaris, inclusief een Individueel Keuzebudget, stimuleert de organisatie een gezonde werk-privébalans en persoonlijke groei. De cultuur is gericht op samenwerking en impact, waardoor je als Arts Maatschappij en Gezondheid een waardevolle rol speelt in het verbeteren van de volksgezondheid.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Veiligheidsregio Fryslân
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager/ MT-lid Crisisbeheersing kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Veiligheidsregio Fryslân.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Veiligheidsregio Fryslân. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Veiligheidsregio Fryslân.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Veiligheidsregio Fryslân, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager/ MT-lid Crisisbeheersing te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Veiligheidsregio Fryslân.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Veiligheidsregio Fryslân aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Veiligheidsregio Fryslân. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Veiligheidsregio Fryslân
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Veiligheidsregio Fryslân. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Veiligheidsregio Fryslân zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
