Teamleider jgz 4 - 18 (zzp - freelance)

De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.

De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Opdrachtgever VGGM Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Over Jeugdgezondheidszorg – GGD Gelderland-Midden: De Jeugdgezondheidszorg van GGD Gelderland-Midden is een dynamische en maatschappelijk betrokken afdeling, met ongeveer 330 bevlogen professionals. De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van Gelderland-Midden adviseert en begeleidt bij het opgroeien en opvoeden van kinderen en jongeren en biedt preventieve sociaal-medische zorg, advies, voorlichting en begeleiding. De zorg is laagdrempelig en onafhankelijk.

Wij hebben alle kinderen van 0-18 jaar in beeld: kinderen waar het goed mee gaat én kinderen waar (tijdelijk) zorgen over zijn. We staan naast de kinderen en hun ouder(s)/verzorger(s) en gaan uit van hun eigen kracht. Daarbij geven we extra aandacht en zorg aan ouders en kinderen die dat nodig hebben. We bieden zorg op maat en zullen dit de komende jaren verder ontwikkelen.

Wij werken als JGZ samen met gemeenten en netwerkpartners in een sterk veranderende omgeving. We zetten ons in voor kansengelijkheid door aan alle kinderen ondersteuning te bieden voor een gezonde en veilige basis en hun verdere leven.

Cluster 0 tot 4 jaar: In deze leeftijdsgroep staat de vroege ontwikkeling van kinderen en de ondersteuning van ouders/verzorgers centraal. Dit omvat bijvoorbeeld regelmatige contactmomenten op 40 consultatiebureaus voor gezondheidschecks en ontwikkelingstesten, voorlichting en ondersteuning aan ouders/verzorgers, vaccinaties, en vroegtijdige signalering van gezondheidsrisico’s.

Cluster 4–18 jaar: Voor deze leeftijdsgroep ligt de focus op het bevorderen van een gezonde ontwikkeling tijdens de schoolperiode en het vroegtijdig signaleren van risico’s. Dit omvat bijvoorbeeld preventieve (gezondheids-)onderzoeken bij schoolgaande kinderen op ongeveer 400 schoollocaties, vaccinaties, verzuimbegeleiding, signalering en begeleiding van kinderen en jongeren met psychosociale of gezondheidsproblemen en adviseren van ouders/verzorgers, leerkrachten en scholen.

Je komt te werken binnen een organisatie die momenteel flink in beweging is. Onlangs is de managementstructuur van JGZ opnieuw ingericht. JGZ kent één afdelingsmanager, drie teammanagers en daaronder een laag met teamleiders.

Wij zoeken voor 32 uur per week een teamleider JGZ 4 – 18 jaar voor de regio Ede, Barneveld, Nijkerk, Scherpenzeel, Wageningen, Lingewaard en Overbetuwe.

Als teamleider JGZ 4-18 jaar geef je tijdelijk leiding aan een team van jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, assistentes en werk je samen met andere disciplines binnen de GGD. Je weet de mensen te verbinden, biedt ruimte voor eigenaarschap en houdt tegelijk scherp oog voor kwaliteit en continuïteit.

Wat ga je voor ons doen:

• Je geeft tijdelijk leiding aan het team en trekt hierin samen op met de teammanager 4 – 18 jaar en je collega teamleider.
• Je zorgt voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de medewerkers.
• Stuurt, coacht en ontwikkelt professionals binnen jouw team.
• Organiseert personele inzet, voert jaargesprekken en begeleidt verzuimtrajecten.
• Coördineert het inwerken en opleiden van nieuwe medewerkers en AIOS.
• Bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt in je team en zorgt dat medewerkers zich gehoord en gesteund voelen.
• Voert werving- en selectieprocedures uit.
• Organiseert scholingsdagen en teambijeenkomsten.
• Behandelt klachten op individueel en teamniveau.
• Draagt bij aan de continue verbetering van werkprocessen en aan een veilig, gezond werkklimaat.
• Draagt bij aan beleidsontwikkeling en multidisciplinaire projecten.
• Bewaakt het teambudget en de urenregistratie.
• Onderhoudt contacten met gemeenten en neemt deel aan periodieke overleggen.

Vereisten / knock-outcriteria:

• Aantoonbare afgeronde opleiding in een managementrichting en/of zorgsector op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het leidinggeven aan teams binnen de zorg.
• Benoem dit duidelijk in het cv.
• Beschikbaar per 1 september 2026 voor 32 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief verlengingen.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten):

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen de GGD, zorg of een gezondheids- of veiligheidsregio (30 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van veranderopgaven en tot stand brengen van samenwerking in en tussen teams. Benoem dit duidelijk in het cv (30 punten).
• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring én motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (20 punten).
• Uurtarief maximaal € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (20 punten).

Competenties:

• Je bent communicatief sterk, verbindend, stelt vragen en zoekt de dialoog.
• Analytisch.
• Oplossingsgericht.
• Mensgericht.
• Samenwerkend.
• Flexibel.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordelingsprocedure:

• Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria.
• Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd.
• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
• Stap 4: Selectiegesprek.

Gunning: De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Klachtenprocedure: Indien u een klacht heeft, kunt u het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen via inkoop@vggm.nl.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. Is hybride werken mogelijk: in overleg maar vooral op locatie.