In één oogopslag
- Taken: Leid en coach teams binnen Veilig Thuis voor betere resultaten en samenwerking.
- Bedrijf: Veilig Thuis Noord Oost Gelderland, een organisatie die zich inzet voor veiligheid.
- Voordelen: Goede arbeidsvoorwaarden, thuiswerkmogelijkheden en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Een lerende organisatie met ruimte voor diversiteit en unieke talenten.
- Waarom deze baan: Maak impact in de samenleving en ontwikkel jezelf in een betekenisvolle rol.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met managementervaring in zorg en welzijn.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Als teammanager geef je leiding aan één of meerdere teams (15 tot 40 medewerkers) binnen Veilig Thuis Noord Oost Gelderland en leg je verantwoording af aan de directeur/bestuurder. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en resultaten van de teams en vertaalt de organisatiedoelstellingen naar de dagelijkse praktijk. Je werkt op tactisch en strategisch niveau mee aan de koers van de organisatie en bent onderdeel van het managementteam.
Je geeft medewerkers en teams richting, coacht en stimuleert ontwikkeling en samenwerking. Je stuurt op kwaliteit, resultaten en bedrijfsvoering, onderhoudt contacten met netwerkpartners en werkt samen met verschillende disciplines binnen en buiten de organisatie. Daarnaast signaleer je kansen en ontwikkelingen en draag je bij aan projecten en organisatieontwikkeling.
Ben jij de teammanager die wij zoeken? Je bent een ervaren leidinggevende die gemakkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je hebt een helikopterview, bent organisatiesensitief en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Je bent resultaatgericht en weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen. Tegelijkertijd geef je ruimte en vertrouwen en stimuleer je medewerkers om zich te ontwikkelen.
Dit breng je mee:
- HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een managementopleiding gericht op zorg en welzijn;
- ervaring als leidinggevende en met het coachen en ontwikkelen van medewerkers en teams;
- ervaring met projectmatig werken;
- kennis van bedrijfsmatige processen, relevante wet- en regelgeving en ontwikkelingen binnen het sociaal domein;
- het vermogen om strategische doelen te vertalen naar de praktijk;
- goede communicatieve en verbindende vaardigheden.
Waarom werken bij Veilig Thuis?
- Vakinhoudelijke samenwerking met specialisten, teammanagers en ketenpartners.
- Mogelijkheden voor deskundigheidsbevordering, kennisoverdracht en professionele ontwikkeling.
- Laptop en smartphone.
- Mogelijkheid tot thuiswerken, in overleg met het team.
- Thuiswerk- en reiskostenvergoeding conform de geldende regelingen.
“Werken bij Veilig Thuis betekent alle ruimte om je te ontwikkelen, en om op je eigen manier vorm te geven aan je werk.”
Wat bieden we je?
Je krijgt een betekenisvolle functie binnen een organisatie die zich iedere dag inzet voor het vergroten van veiligheid bij huiselijk geweld en kindermishandeling. De functie is ingeschaald in FWG 11 van de Cao Jeugdzorg. Daarnaast bieden we je goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor professionele ontwikkeling. Het gaat om een functie voor één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging voor onbepaalde tijd. De vacature ontstaat vanwege uitbreiding van onze organisatie.
“We zijn een lerende organisatie. We stellen onszelf constant de vraag: hoe kunnen we efficiënter en beter werken, en hoe kunnen we onze cliënten beter van dienst zijn.”
Enthousiast? Kun jij niet wachten om voor Veilig Thuis aan de slag te gaan? Stuur je motivatiebrief en cv dan naar , onder vermelding van de vacaturenaam. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden. De eerste gesprekken vinden op 12 november 2026 plaats.
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met HR, Lugunda van Berkum op telefoonnummer . Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Veilig Thuis Noord Oost Gelderland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.
Teammanager in Apeldoorn werkgever: Veilig thuis Noord Oost Gelderland
Veilig Thuis biedt een stimulerende werkomgeving voor gedragswetenschappers, waar je samenwerkt met specialisten en teammanagers aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, flexibele werkuren en een focus op diversiteit en inclusie, krijg je de kans om je expertise in te zetten en verder te groeien binnen een lerende organisatie. Hier krijg je de ruimte om je werk op jouw manier vorm te geven, terwijl je bijdraagt aan de veiligheid van kwetsbare groepen in de samenleving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Veilig thuis Noord Oost Gelderland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Veilig thuis Noord Oost Gelderland die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Veilig thuis Noord Oost Gelderland.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Veilig thuis Noord Oost Gelderland. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Veilig thuis Noord Oost Gelderland
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Veilig thuis Noord Oost Gelderland op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Veilig thuis Noord Oost Gelderland en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
