32 uur | Wits Vastgoedonderhoud | ‘s-Hertogenbosch, Utrecht & Amsterdam | tot €5000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur
Word de recruitmentexpert binnen Wits!
Als Corporate Recruiter krijg je een brede en zelfstandige rol voor drie Wits-bedrijven in Utrecht, Amsterdam en ’s-Hertogenbosch. Je krijgt de ruimte om recruitment verder op te bouwen en daar vanuit jouw ervaring en ideeën richting aan te geven.
Je weet waar je talent vindt en hoe je Wits als werkgever onder de aandacht brengt. Met die kennis ga je aan de slag en bouw je ondertussen aan een sterk werkgeversmerk. Zo werk je aan de vacatures van vandaag en aan een netwerk voor de toekomst.
In deze nieuwe functie van Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je bespreekt met leidinggevenden wie ze zoeken, adviseert over de beste aanpak en zorgt dat de juiste doelgroep wordt bereikt.
Je bent regelmatig aanwezig bij de verschillende Wits-bedrijven en op de werkvloer om te weten wat er speelt. Wie werken er? Wat maakt hun werk leuk en welk verhaal spreekt een vakman aan, een projectleider of iemand die op kantoor komt werken? Zo leer je de mensen, werkzaamheden en cultuur kennen en ontdek je de verhalen die Wits als werkgever interessant maken.
Concreet houd je je bezig met:
intakes voeren, vacatureteksten schrijven, sourcen, selectiegesprekken voeren en het recruitmentproces begeleiden;
kandidaten actief zoeken en benaderen via onder andere LinkedIn en Indeed;
recruitmentmarketing en employer branding verder ontwikkelen en verschillende doelgroepen via social media en andere online kanalen bereiken met de juiste tekst en beelden;
bouwen aan talentpools, referral recruitment en contacten met scholen en opleidingen;
recruitment verder professionaliseren, bijvoorbeeld met het ATS, de candidate experience, rapportages en relevante KPI’s.
Je hebt een centrale rol en schakelt daardoor met veel verschillende mensen. Van directie en HR tot bedrijfsleiders, projectleiders, teamleiders en marketing. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur.
Wie ben jij? Je legt makkelijk contact en bent oprecht benieuwd naar mensen en wat hen bezighoudt. Een gesprek met een directeur voelt voor jou net zo vanzelfsprekend als even aanschuiven bij collega’s op de werkvloer. Je luistert, stelt vragen en weet mensen met jouw enthousiasme in beweging te krijgen.
Je wacht niet tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je ziet kansen, komt met ideeën en durft nieuwe dingen uit te proberen. Daarbij werk je zorgvuldig, want snel schakelen is fijn, maar soms vraagt recruitment ook gewoon om aandacht. De ruimte om daarin zelf keuzes te maken en past bij jou.
In deze rol zijn drie dingen extra belangrijk:
Ondernemend eigenaarschap: je ziet wat er nodig is, stelt de juiste prioriteiten en pakt zaken zelfstandig op. Een goed idee weet je om te zetten in een concreet resultaat.
Organisatiesensitiviteit: Je voelt verschillen tussen mensen en belangen goed aan en weet je aanpak daarop af te stemmen.
Storytelling: je herkent verhalen binnen Wits die het vertellen waard zijn en vertaalt deze naar aansprekende tekst en beeld, afgestemd op verschillende doelgroepen en mediakanalen.
Hierbij neem je mee:
HBO werk- en denkniveau;
ervaring met zelfstandig uitvoeren van recruitment, sourcing en stakeholdermanagement;
ervaring met recruitmentmarketing en employer branding en je weet goed je weg te vinden op social media en andere online kanalen.
Waar ga je werken? Wits is een groeiend familiebedrijf in vastgoedonderhoud met aandacht voor werk, voor de samenleving en voor elkaar. Je gaat werken voor drie bedrijven: Wits Zuid, Wits Utrecht en Wits Amsterdam. De basis en manier van samenwerken zijn bij alle drie herkenbaar Wits, terwijl ieder bedrijf een eigen karakter heeft.
De sfeer is informeel en de mentaliteit nuchter en praktisch. De lijnen zijn kort, collega’s zoeken elkaar makkelijk op en helpen elkaar verder. Een beetje humor op z’n tijd hoort daar natuurlijk ook bij. Wits vindt het belangrijk dat mensen zichzelf kunnen zijn en gewaardeerd worden om wat ze meebrengen. Wits volop in ontwikkeling. Daarbij willen we vooral Wits blijven en de persoonlijke sfeer en flexibiliteit van een MKB-organisatie behouden.
Wat bieden we? Een zelfstandige functie met veel vrijheid en vertrouwen. Je werkt voor drie verschillende Wits-bedrijven, leert veel mensen kennen en krijgt de ruimte om jouw ideeën in de praktijk te brengen.
Daarbij kun je rekenen op:
een functie voor 32 uur per week;
een salaris tot €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
een passende mobiliteitsoplossing voor het werken vanuit de verschillende Wits-bedrijven;
een telefoon, laptop van de zaak;
31 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
flexibiliteit in hoe je jouw werk organiseert en aandacht voor een goede werk-privébalans;
ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
volop gelegenheid om collega’s ook informeel te ontmoeten, met activiteiten die per Wits-bedrijf verschillen.
Een mooie kans om recruitment echt van Wits te maken, met volop ruimte voor jouw ideeën en passend bij onze mensen, onze bedrijven en onze plannen voor de toekomst.
Kennismaken met Wits? Krijg je bij het lezen al ideeën over hoe jij recruitment bij Wits zou aanpakken? Dan maken we graag kennis met je. We zijn benieuwd naar jouw ervaring, ideeën en kijk op het vak.
*We moedigen mensen van alle achtergronden, identiteiten en ervaringen aan om te solliciteren.
#J-18808-Ljbffr
Corporate recruiter in 's-Hertogenbosch werkgever: Vegan Vision Recruitment
Wits Utrecht is een uitstekende werkgever die een informele en betrokken cultuur biedt, met persoonlijke aandacht en korte lijnen. Medewerkers krijgen volop ruimte voor professionele groei en ontwikkeling, ondersteund door een aantrekkelijk salaris en flexibele werkmogelijkheden. Met een sterke focus op duurzaamheid en samenwerking binnen een stabiele organisatie, biedt Wits Utrecht een betekenisvolle werkomgeving waar jouw expertise echt tot zijn recht komt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Vegan Vision Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vegan Vision Recruitment die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vegan Vision Recruitment kan solliciteren voor de functie van Corporate recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vegan Vision Recruitment drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vegan Vision Recruitment
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vegan Vision Recruitment.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vegan Vision Recruitment medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
