In één oogopslag
- Taken: Verbind strategische mensenpartners met sterke HR-operaties en ondersteun leiders in hun ontwikkeling.
- Bedrijf: VEED, een innovatieve generatieve AI-video creatieplatform.
- Voordelen: Maandelijkse subsidie, onbeperkte vakantiedagen, thuiswerkset-up en mentale gezondheidsvoordelen.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een cultuur die diversiteit en groei waardeert.
- Waarom deze baan: Maak impact in een snelgroeiende techomgeving en help bij het vormgeven van een hoge prestatiecultuur.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, strategisch denken en een passie voor procesverbetering.
Het verwachte salaris ligt tussen 73805 - 92256 € per jaar.
Bij VEED zijn we een generatieve AI-bedrijf dat het AI-video creatieplatform bouwt, gemaakt voor sociale media. Het is waar miljoenen marketeers in enkele minuten branded video's bedenken en genereren.
We worden aangedreven door frontier modellen en VEED Fabric, ons eigen image-to-video model. Onze API's draaien ook AI-video binnen toonaangevende creatieve producten. We zijn een snelgroeiend team, gesteund door Sequoia, met een omzet van $50M ARR. Kom ons helpen AI-video's te maken die het waard zijn om te delen.
Bij VEED werken we hybride, waardoor teams en individuen hun dag kunnen indelen en werk en leven kunnen integreren. Voor onze collega's in Londen, Amsterdam en Barcelona vragen we dat je de eerste 6 maanden 3 dagen per week op kantoor bent — het is de beste manier om verbinding te maken, samen te werken en je team te leren kennen. Daarna verschuif je naar 1 dag per week op kantoor, met de flexibiliteit om de dag te kiezen die jou het beste uitkomt.
Als een cruciaal lid van het People Team, zul je de kloof overbruggen tussen strategisch people partnering en robuuste HR-operaties. Je zult fungeren als een vertrouwde adviseur voor People Leaders, ons Culture Manifesto ondersteunen en operationele uitmuntendheid bevorderen door automatisering en AI te omarmen. Deze rol is ideaal voor een commercieel ingestelde HR-professional die gedijt op het balanceren van risicobeperking met een hoge prestatiecultuur.
Wat je gaat doen:
- People Partnering
- Adviseer en coach People Leaders over prestatiegesprekken, en help hen de lat hoger te leggen voor hun teams terwijl je gevoelige situaties met zorg behandelt.
- Ondersteun de Head of People bij het ontwerpen en aansteken van een vooruitstrevende strategie voor hoge prestaties.
- Analyseer HR-metrics en data om actiegerichte inzichten te leveren die de prestaties, cultuur en betrokkenheid verbeteren.
- Werk samen met People Managers om vaardigheidslacunes te identificeren en gerichte L&D-training te bieden.
- Compliance & Risicobeheer
- Overzie interne controles, beveiligingskaders en wereldwijde wettelijke naleving.
- Proactief internationale arbeidswetgeving volgen om beleid actueel te houden.
- Beheer de administratie van het NL-pensioenplan en zorg voor strikte naleving van lokale GDPR- en privacyprotocollen.
- HR Operations & Lifecycle Administration
- Beheer de volledige administratiecyclus, inclusief contractgeneratie en HRIS-instellingen.
- Beheer alle gegevensupdates voor contractwijzigingen, promoties en beëindigingen.
- Fungeer als het primaire aanspreekpunt voor vragen van het People Team.
Over jou:
- Je hebt hands-on ervaring met het beheren van de volledige werknemerscyclus en een sterke achtergrond in werknemersrelaties.
- Je zoekt actief naar AI-tools en workflowautomatisering om handmatige taken te elimineren.
- Je hebt inzicht in wereldwijde HR-naleving en beleidsbeheer.
- Je houdt van het omzetten van HR-metrics in actiegerichte inzichten.
- Je werkt met een hoge mate van urgentie en hebt een uitzonderlijk oog voor detail.
- Je hebt een groeimindset en bent eager om op de hoogte te blijven van internationale arbeidsontwikkelingen.
Wat wij bieden:
- Maandelijkse subsidieprogramma: Iedereen waardeert verschillende dingen, dus we geven je een maandelijkse toelage.
- Onbeperkte betaalde vakantiedagen: Tijd met familie, vrienden of gewoon voor jezelf is onbetaalbaar.
- Thuiswerkopstelling: We zorgen ervoor dat je thuiswerkplek volledig is uitgerust.
- Mentale gezondheidsvoordelen: We hebben samengewerkt met Spill om vertrouwelijke mentale gezondheidszorg aan te bieden.
- Aandelenopties: Wanneer VEED wint, win jij ook.
De salarisranges voor deze rol zijn: Londen: £64,640 – £80,800 bruto per jaar; Amsterdam: €73,805 – €92,256 bruto per jaar.
We moedigen je aan om te solliciteren, zelfs als je niet elke vaardigheid hebt die hier wordt vermeld. We waarderen nieuwsgierigheid, gedrevenheid en het vermogen om te leren net zo veel als bestaande expertise.
Bij VEED draait alles om mensen. We maken ons geen zorgen over waar je vandaan komt, welke school je hebt bezocht of waar je eerder hebt gewerkt. Als je uitzonderlijk werk hebt geleverd, willen we van je horen. Sluit je aan bij onze missie om creatief verhalen vertellen met video eenvoudig en toegankelijk te maken voor iedereen.
People Partner werkgever: VEED
Bij VEED bieden we een dynamische en innovatieve werkomgeving waar creativiteit en technologie samenkomen. Als Founding API Sales Lead krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de groei van ons nieuwe API-businessmodel, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. We ondersteunen onze medewerkers met een aantrekkelijk pakket aan voordelen, waaronder onbeperkte vakantiedagen, een maandelijkse subsidie voor kantoorbenodigdheden en een sterke focus op mentale gezondheid, waardoor we een werkgever zijn die waarde hecht aan het welzijn van zijn team.
