Principal Product Designer, AI Experience in Amsterdam

Bij VEED zijn we een generatieve AI-bedrijf dat het AI-video creatieplatform bouwt, gemaakt voor sociale media. Het is waar miljoenen marketeers merken video's bedenken en genereren, in enkele minuten. We worden aangedreven door grensmodellen en VEED Fabric, ons eigen beeld-naar-video model. Onze API's draaien ook AI-video binnen toonaangevende creatieve producten. We zijn een snel bewegend team, gesteund door Sequoia, met $50M ARR. Kom ons helpen AI-video's te maken die het waard zijn om te delen.

Waar en hoe we werken

Bij VEED werken we hybride, waardoor teams en individuen hun dag kunnen indelen en werk en leven kunnen integreren. Voor onze collega's in Londen, Amsterdam en Barcelona vragen we dat je de eerste 6 maanden 3 dagen per week op kantoor bent — het is de beste manier om verbinding te maken, samen te werken en je team te leren kennen. Daarna verschuif je naar 1 dag per week op kantoor, met de flexibiliteit om de dag te kiezen die het beste bij je past.

Over de rol

Generatieve modellen kunnen al video maken die niemand met de hand had kunnen maken. Wat ze nog niet kunnen, is richting nemen. Iemand typt een prompt, wacht en krijgt iets dat dicht bij wat ze bedoelden komt. Die kloof is een ontwerpprobleem, en dat is het probleem waar we willen dat je aan werkt. We bouwen het volgende tijdperk van VEED: hoe het eruit ziet wanneer de mogelijkheid om een video te maken bij iedereen ligt die een idee heeft, en niet alleen bij mensen die weten hoe ze moeten bewerken. We denken niet dat dat een snellere tijdlijn is. We denken dat het een ander soort tool is, en de vorm ervan is nog niet vastgesteld. Dit is de meest open-ended ontwerprole bij VEED. Je zult de richting bepalen voor hoe mensen met AI creëren hier, over nieuwe producten en oppervlakken in plaats van binnen één bestaand gebied, en je zult de persoon zijn waar het bedrijf naar kijkt voor wat goed eruit ziet wanneer het wordt gelanceerd.

Wat je zult doen

• Richting geven aan onze AI-ervaringen
• De ontwerpvisie bepalen voor hoe mensen creëren met generatieve AI bij VEED, over oppervlakken in plaats van binnen één productgebied
• Werken aan de voorkant van de roadmap, de inzetten definiëren in plaats van bestaande inzetten uit te voeren
• Grensmodelcapaciteit omzetten in iets dat een marketeer zonder filmachtergrond daadwerkelijk kan aansturen
• Prototypes en artefacten bouwen die een ongebouwd idee concreet genoeg maken voor het bedrijf om erover te discussiëren en zich eraan te committeren
• Partnerschappen aangaan met engineering en onderzoek om te begrijpen wat modellen wel en niet kunnen, en hoe snel dat verandert
• Nieuwe interactiepatronen voor generatieve video definiëren
• Bepalen waar controle bij de persoon hoort en waar het bij het model hoort
• Ontwerpen voor de onderdelen die gemakkelijk te negeren zijn: wachten, kosten, falen, veiligheid, en wat er moet gebeuren als een generatie verkeerd terugkomt
• De patronen vaststellen die VEED's systeem worden naarmate deze oppervlakken volwassen worden, en deze documenteren zodat anderen erop kunnen voortbouwen
• Wat goed betekent voor design bij VEED bezitten en de lat hoog houden
• Werk beoordelen en verbeteren, inclusief werk dat je niet zelf bent begonnen
• Smaak brengen in een productcategorie die meestal geen smaak heeft
• Ontwerpers coachen op visie, prototyping en vakmanschap
• Design begrijpelijk maken voor mensen die het niet doen: engineering, onderzoek, commercieel en leiderschap
• Een reden zijn waarom sterke ontwerpers hier willen werken

Over jou

• Diepe productontwerp ervaring, met een portfolio dat oordeel toont over ambigu 0→1 problemen en niet alleen voltooide schermen
• Een staat van dienst in het bepalen van de ontwerprichting voor een product of een bedrijf, in plaats van te leveren tegen een richting die iemand anders heeft vastgesteld
• Echte vloeiendheid met generatieve modellen. Je hebt ermee gebouwd, geprototypet en hebt meningen over waar de huidige interfaces het verkeerd hebben
• Sterke prototyping vaardigheden. Je maakt dingen echt in plaats van ze te beschrijven
• Systeemdenken. Je kunt nieuwe patronen definiëren, hun gevolgen uitleggen en weten wanneer je je eigen regels moet breken
• Comfortabel zijn met vroeg zijn en publiekelijk fout zijn, en dan snel van gedachten veranderen
• Het vermogen om senior stakeholders zonder autoriteit te beïnvloeden, en om ontwerpwerk zelfverzekerd aan het hele bedrijf te presenteren
• Een AI-native werkstijl, gebruikmakend van AI-tools om je eigen effectiviteit te vergroten en die lens toe te passen op hoe gebruikers werken

Bonus: Ervaring in creatieve tooling, video of motion, ontwikkelaarsgerichte producten, of een onderzoeksgerelateerde omgeving.

Wat we bieden

• Maandelijks subsidieprogramma: Iedereen waardeert verschillende dingen, dus geven we je een maandelijkse toelage om uit te geven zoals het jou het beste uitkomt — of dat nu op kantoormeubilair, kinderopvang, sportschoollidmaatschappen, of iets anders is dat je leven gemakkelijker maakt.
• Onbeperkte betaalde vakantiedagen: Tijd met familie, vrienden of gewoon jezelf is onbetaalbaar.
• Thuiswerkset-up: We zorgen ervoor dat je thuiswerkplek volledig is uitgerust met alles wat je nodig hebt — laptop, monitors, headsets, toetsenborden, en meer — zodat je comfortabel en creatief kunt werken.
• Mentale gezondheidsvoordelen: We hebben samengewerkt met Spill om vertrouwelijke mentale gezondheidszorg aan al onze teamleden aan te bieden.
• Aandelen: Wanneer VEED wint, win jij. Onze aandelenopties laten je delen in de groei van het bedrijf en deel uitmaken van onze reis.

De salarissen voor deze rol zijn:

• Londen: £ 117,680 – £ 147,100 bruto per jaar
• Amsterdam en Barcelona: € 134,365 – € 167,956 bruto per jaar

We stellen reeksen vast op basis van marktgegevens en herzien deze regelmatig. Waar jouw aanbod binnen de reeks valt, weerspiegelt je ervaring en vaardigheden ten opzichte van de niveaucriteria voor deze rol. We vragen niet naar het huidige of vorige salaris in welke fase van ons proces dan ook. Zelfs als je niet elke vaardigheid hebt die hier vermeld staat, moedigen we je aan om te solliciteren. We waarderen nieuwsgierigheid, gedrevenheid en het vermogen om te leren net zo veel als bestaande expertise. We denken dat mensen belangrijk zijn. Uiteindelijk is een bedrijf gewoon een groep mensen. We geven niet om waar je vandaan komt, welke school je hebt bezocht of waar je eerder hebt gewerkt. Als je uitzonderlijk werk hebt geleverd, willen we van je horen. Sluit je aan bij onze missie om creatief vertellen met video eenvoudig en toegankelijk te maken voor iedereen.