Wij zoeken een Recruiter (vervanging zwangerschapsverlof) Een vertrouwd thuis. De basis in ieders leven. Bij een vertrouwd thuis staat woongeluk centraal. Met ruim 120 collega’s zetten wij ons bij Vechtdal Wonen hier dagelijks voor in. Wij zetten graag nét dat stapje extra. Wegens zwangerschapsverlof van onze Recruiter Beau zoeken wij tijdelijk een vervanger voor haar plekje.
Als Recruiter bij Vechtdal Wonen begeleid je zelfstandig onze werving en selectie. Je bespreekt met leidinggevenden wie we zoeken, schrijft uitnodigende vacatureteksten en denkt na over de beste manier om kandidaten te bereiken. Je zorgt dat kandidaten weten waar ze aan toe zijn. Jij houdt de regie over het proces en zorgt voor de voorbereiding, planning, het contact met kandidaten en de opvolging. Voor deze tijdelijke periode hebben we de taken zo verdeeld dat de HR-adviseurs de sollicitatiegesprekken voeren.
Ook na het tekenen van het contract blijf je betrokken. Jij helpt nieuwe collega’s om goed te starten, met een passend inwerkprogramma en een warm welkom. Daarnaast pak je lopende werkzaamheden op rond arbeidsmarktcommunicatie en ondersteun je projecten op het gebied van vitaliteit, trainees en stages. Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor de uitzendbureaus waarmee we samenwerken. Je onderhoudt de contacten en stemt de inzet van tijdelijke medewerkers af. Het is een hele afwisselende rol waarin je veel contact hebt met collega’s en externe partijen.
Je komt te werken met Noreen (HR-coördinator), Marlies (HR-adviseur) en Kim (HR-medewerker). Een gezellig en betrokken team waarin we elkaar helpen en samen de schouders eronder zetten. We kijken uit naar jouw ervaring, ideeën én gezelligheid! Voor de start van het verlof zorgt Beau voor een goede overdracht zodat jij goed van start kunt.
Je begeleidt zelfstandig het werving- en selectieproces, van de eerste afstemming met de leidinggevende tot de eerste 100 dagen in dienst;
Je schrijft vacatureteksten, bepaalt de passende wervingsaanpak en zet vacatures uit;
Je beoordeelt en selecteert kandidaten, bewaakt de voortgang en houdt kandidaten op de hoogte;
Je onderhoudt contact met recruitmentbureaus, andere woningcorporaties en onderwijsinstellingen;
Je ondersteunt onze arbeidsmarktcommunicatie, bijvoorbeeld met content voor LinkedIn, onze Werkenbij-website en jubileuminterviews;
Je coördineert het inwerkprogramma van nieuwe medewerkers en organiseert onder meer evaluatiemomenten na de eerste 100 dagen;
Je organiseert opleidingen, trainingen en cursussen voor nieuwe medewerkers;
Je ondersteunt lopende vitaliteitsprojecten. Je verzamelt informatie, vergelijkt mogelijkheden en helpt bij de voorbereiding en uitvoering hiervan;
Je helpt bij het vervolg van onze toekomstplannen voor trainees en stages, op basis van het vooronderzoek van Beau.
Wie zoeken wij? Jij bent een Recruiter die makkelijk contact legt en graag zaken goed regelt. Je hebt ervaring met het zelfstandig begeleiden van wervingsprocedures en kunt daardoor snel aan de slag. Je schrijft prettig en zorgt voor duidelijke communicatie met kandidaten, collega’s en externe partijen.
Je vindt het leuk dat jouw werk verder gaat dan het invullen van vacatures. Ook een goed inwerkprogramma, een aansprekend verhaal over ons als werkgever en praktische HR-projecten geven jou energie. Je denkt mee en pakt aan. Daarbij weet je wat je zelfstandig kunt oppakken en wanneer je even met een collega overlegt.
We zouden het fijn vinden als je op dinsdagen aanwezig kunt zijn, omdat we dan als HR team samen op kantoor in Ommen werken. Voor de andere twee werkdagen hebben wij geen specifieke voorkeur. Ervaring bij een woningcorporatie is mooi meegenomen, maar vooral jouw recruitmentervaring en enthousiasme zijn voor ons belangrijk.
Wat bieden wij?
Een salaris in schaal I van de cao Woondiensten (€4.360 tot €5.733 bruto per maand) op basis van 36 uur per week;
Een eindejaarsuitkering van 6% van het jaarsalaris, uitbetaald naar rato;
Een tijdelijk contract voor 24 uur per week, van medio december 2026 tot medio mei 2027;
De flexibiliteit om thuis te werken;
Een gezellig en fijn team met drie betrokken HR-collega’s;
Een afwisselende functie met ruimte voor jouw ervaring en creatieve ideeën.
Lijkt jou dit een leuke functie? We sluiten de vacature zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden. We kijken uit naar jouw reactie.
Wil je meer weten over de inhoud van de functie, procedure of arbeidsvoorwaarden? Dan kun je contact opnemen met Beau Kok-Roetgerink, Recruiter via 06-224 879 55.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (vervanging zwangerschapsverlof) in Ommen werkgever: Vechtdal Wonen
Vechtdal Wonen is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt, ideaal voor professionals die zich willen ontwikkelen in de recruitmentsector. Met een focus op samenwerking en betrokkenheid bij het hele wervingsproces, krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan belangrijke projecten zoals vitaliteits- en traineeships. Bovendien biedt de flexibele, remote werkstructuur de mogelijkheid om werk en privéleven in balans te houden, wat het een aantrekkelijke plek maakt om te werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter (vervanging zwangerschapsverlof) in Ommen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vechtdal Wonen die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vechtdal Wonen kan solliciteren voor de functie van Recruiter (vervanging zwangerschapsverlof)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vechtdal Wonen drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vechtdal Wonen
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vechtdal Wonen.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vechtdal Wonen medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
