Mensen leren kennen, kansen ontdekken en de juiste match maken. Klinkt dat als iets voor jou? Bij BTE krijg je de ruimte om het recruitment vak in de praktijk te leren. Je werkt mee aan het werven van nieuwe collega's voor onze verschillende bedrijven en ontdekt hoe veelzijdig recruitment kan zijn. Met goede begeleiding, volop afwisseling en steeds meer eigen verantwoordelijkheid. Zo bouw je niet alleen mee aan de toekomst van BTE, maar ook aan die van jezelf.
Wat ga je doen? Als Junior Corporate Recruiter maak je deel uit van het HR-team van BTE Nederland. Samen met een ervaren Corporate Recruiter zorg je ervoor dat we de juiste mensen vinden voor ons hoofdkantoor en onze bedrijven verspreid over Nederland.
En dat maakt jouw werk behoorlijk afwisselend. De ene keer zoek je een productiemedewerker, de andere keer een technicus, een commercieel medewerker of een leidinggevende. Je leert onze bedrijven kennen, ontdekt wat mensen drijft en denkt mee over hoe we BTE als werkgever aantrekkelijk en zichtbaar maken.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
Talent vinden en enthousiasmeren. Je zoekt actief naar geschikte kandidaten, legt contact en maakt hen enthousiast voor een baan bij BTE.
Vacatures en sollicitaties begeleiden. Je schrijft en publiceert vacatureteksten, onderhoudt contact met kandidaten en helpt bij het organiseren en voeren van sollicitatiegesprekken.
Contact onderhouden met collega's. Je schakelt met leidinggevenden en HR-collega's van onze verschillende bedrijven om te ontdekken wie ze zoeken en wat ze nodig hebben.
Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie. Samen met HR en Marketing bedenk je hoe we onze bedrijven, collega's en vacatures nog beter onder de aandacht brengen.
Recruitment proces blijven verbeteren. Je denkt mee over slimme manieren om kandidaten te bereiken en ontdekt hoe technologie en data daarbij kunnen helpen.
Natuurlijk hoef je dit niet allemaal vanaf dag één zelfstandig te kunnen. Je werkt nauw samen met een ervaren collega die je wegwijs maakt in het vak. Je krijgt de ruimte om vragen te stellen, ideeën uit te proberen en steeds meer zelf op te pakken.
Wat breng je mee? Je bent nieuwsgierig naar mensen en wat hen beweegt. Je stapt gemakkelijk op anderen af, stelt graag vragen en vindt het leuk om nieuwe dingen te leren. Bovendien krijg je energie van het idee dat jij iemand aan een mooie nieuwe baan kunt helpen.
Verder herken je jezelf hierin:
Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
Je communiceert gemakkelijk en legt snel contact met verschillende mensen.
Je bent ondernemend, nieuwsgierig en neemt graag initiatief.
Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook als er meerdere vacatures tegelijk lopen.
Je kunt mensen goed aanvoelen en weet met de juiste vragen te ontdekken wat hen drijft.
Je hebt interesse in recruitment, HR en/of arbeidsmarktcommunicatie.
Heb je al wat ervaring in recruitment? Mooi meegenomen! Maar ook als je net bent afgestudeerd of vanuit een andere richting het vak wilt ontdekken, maken we graag kennis met je. Jouw motivatie en persoonlijkheid vinden we minstens zo belangrijk.
Wat krijg je terug? Een veelzijdige functie waarin je alle kanten van recruitment leert kennen. Je krijgt persoonlijke begeleiding, ruimte voor eigen ideeën en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. En doordat je voor verschillende bedrijven werkt, leer je in korte tijd veel mensen, functies en vakgebieden kennen.
Je kunt daarnaast rekenen op:
Een bruto maandsalaris tussen € 2.800 en € 3.890, afhankelijk van je kennis en ervaring, op basis van 40 uur.
Een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 3,5%.
25 vakantiedagen en 12 adv-dagen.
8% vakantiegeld en een pensioenregeling.
Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer tot 40 kilometer enkele reis. Daarboven geldt een dagvergoeding.
Een laptop en telefoon.
De mogelijkheid om fiscaal voordelig producten aan te schaffen via FiscFree.
Volop opleidingsmogelijkheden via onze eigen BTE Academie.
Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een dagelijkse thuiswerkvergoeding.
Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
Wie zijn wij? Bij BTE bouwen we samen aan iets dat blijft. Letterlijk. Met onze gespecialiseerde betonbedrijven maken we producten en oplossingen die je overal om je heen tegenkomt. Van woningen en bedrijfspanden tot bruggen, wegen en andere belangrijke infrastructuur.
Onze bedrijven, waaronder Vebo Beton & Staal, Romein, Kemper, De Hamer, Lodewikus, De Meteoor, Hercules, Hermes en Steenhuis, hebben ieder hun eigen specialisme en karakter. Wat ons verbindt? Vakmanschap, betrokkenheid en de drive om samen mooie dingen te maken.
Met verschillende bedrijven en locaties verspreid over Nederland is BTE een organisatie vol mogelijkheden. Voor onze collega's én voor jou als recruiter. Want achter ieder product en ieder project staan mensen. En jij helpt ons die mensen te vinden.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#J-18808-Ljbffr
Junior Corporate Recruiter werkgever: Vebo Beton & Staal
Prefab Beton Vebo is een uitstekende werkgever die een dynamische en afwisselende werkomgeving biedt voor productiemedewerkers. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, bieden wij uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een collegiale sfeer waarin teamwork en zelfstandigheid worden aangemoedigd. Werken bij ons betekent bijdragen aan unieke projecten in de betonindustrie, met de kans om je vaardigheden continu te verbeteren in een innovatieve omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vebo Beton & Staal die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vebo Beton & Staal kan solliciteren voor de functie van Junior Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vebo Beton & Staal drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vebo Beton & Staal
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vebo Beton & Staal.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vebo Beton & Staal medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
