In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en voer recruitmentstrategieën uit voor technisch talent in een innovatieve omgeving.
- Bedrijf: VDL ETG T&D, een hightech organisatie met een informele werksfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, 25 vakantiedagen en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Werk samen met een professioneel team en bouw sterke relaties op met stakeholders.
- Waarom deze baan: Word de recruitmentpartner in een dynamische hightech omgeving en maak impact op de toekomst.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in corporate recruitment binnen een technische omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4187 - 5117 € per maand.
Als Recruitment Business Partner Hightech bij VDL ETG Technology & Development (T&D) pak jij de uitdaging aan om recruitment naar het volgende niveau te brengen. Hierin ben jij verantwoordelijk voor het neerzetten van een recruitmentstrategie in samenwerking met de business. Dit houdt in dat je enerzijds met je voeten in de klei staat en verantwoordelijk bent voor het aantrekken van schaars technisch talent, van hbo- en wo-starters tot ervaren specialisten. Je bent dé recruitmentpartner voor VDL ETG T&D en richt je daarbij voornamelijk op de locaties Eindhoven en Almelo.
Eindhoven is je standplaats en grootste werkgebied, maar je vindt het vanzelfsprekend om regelmatig zichtbaar te zijn op beide locaties. Gemiddeld bezoek je de vestiging in Almelo ongeveer één keer per maand om de business, hiring managers en arbeidsmarkt goed te blijven begrijpen. In je rol ben je verantwoordelijk voor de eigen werving als ook de coördinatie van de werving via onze toeleveranciers. Je combineert een hands-on aanpak met een scherpe blik op de lange termijn.
Daarbij werk je nauw samen met hiring managers, HR en communicatie om recruitment verder te professionaliseren, de zichtbaarheid van VDL ETG T&D als werkgever te vergroten en een sterke talentpipeline op te bouwen. Daarbij maak je onderdeel uit van het bredere recruitmentteam van VDL Groep. Binnen dit team heeft iedere recruiter zijn of haar eigen bedrijven en aandachtsgebied, terwijl jullie gezamenlijk werken aan recruitmentevents, employer branding en andere organisatie brede recruitmentinitiatieven.
Wat ga je doen? Je houdt je onder andere bezig met:
- Het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve recruitment- en sourcingstrategieën voor complexe technische doelgroepen;
- Het beheren van jouw vacatureportefeuille en begeleiden van het volledige recruitmentproces, van intake tot indiensttreding;
- Het opbouwen en onderhouden van talentpools en het proactief benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen;
- Het adviseren en uitdagen van hiring managers op het gebied van arbeidsmarkt, kandidaatervaring en wervingsaanpak;
- Het versterken van employer branding door onder meer arbeidsmarktevents, doelgroepgerichte content en zichtbaarheid van VDL ETG T&D als werkgever.
Jouw kracht: Jij bent een ondernemende recruitmentprofessional die graag eigenaarschap neemt en gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je begrijpt de uitdagingen van een technische arbeidsmarkt, weet stakeholders mee te nemen, denkt in oplossingen en krijgt energie van het vinden én verbinden van technisch talent. Daarbij durf je kritisch advies te geven, zonder de pragmatische aanpak uit het oog te verliezen. Je bent naast een adviseur ook een hands-on recruiter die resultaten realiseert. Met expertise en plezier zorg je voor tevredenheid bij je vacaturehouders. Je vindt het leuk om zichtbaar te zijn in de organisatie en bouwt makkelijk sterke relaties op met stakeholders op zowel de locaties Eindhoven als Almelo.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding en minimaal vijf jaar ervaring binnen corporate recruitment of bureauzijde, binnen een technische of hightechomgeving.
- Ervaring met sourcing, talentpoolmanagement en het succesvol invullen van specialistische vacatures.
- Sterke samenwerkingsvaardigheden, kennis van recruitmentprocessen, praktische recruitmentdata en de huidige arbeidsmarkt.
- Ervaring met ATS-systemen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
Bij VDL ETG T&D krijg je de ruimte om recruitment écht vorm te geven binnen een innovatieve en internationaal opererende hightechomgeving. Je bent de recruitmentpartner voor VDL ETG T&D en werkt tegelijkertijd samen met een professioneel recruitmentteam binnen VDL Groep, waarin kennisdeling, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Je komt te werken binnen een informele werksfeer binnen een innovatieve hightech organisatie.
Salaris in overleg tussen €3.950,00 tot €5.100,00 op fulltime basis, 25 vakantie- en 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband, een jaarlijkse winstdelingsregeling, werken met flexibele werktijden, een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband, een aantrekkelijke pensioenregeling en diverse interessante collectiviteitsregelingen. Voldoende interne ontwikkelmogelijkheden.
Wij zijn op zoek naar een collega die bij VDL in dienst wil komen. Interim - en detachering is niet mogelijk.
Recruitment Business Partner Hightech in Almelo werkgever: VDL Groep
Bij VDL bieden we een dynamische en informele werkomgeving waar je als Data Migration Engineer een cruciale rol speelt in onze digitale engineeringomgeving. Met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling en uitdagende projecten binnen PLM en digitalisering, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook zelf kunt groeien. Geniet van uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder 40 vrije dagen, een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner Hightech in Almelo kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in VDL Groep als je een rol van Recruitment Business Partner Hightech wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals VDL Groep waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Business Partner Hightech bij VDL Groep. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner Hightech in Almelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij VDL Groep zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VDL Groep
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van VDL Groep
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van VDL Groep goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor VDL Groep, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
