Ervaring met salarisadministratie en klaar voor meer? Werk bij VDK in Zwolle voor verschillende bedrijven en ontwikkel jezelf verder binnen payroll en AFAS. Heb jij al ervaring met salarisadministratie en ben je toe aan een omgeving waar je meer kunt leren én meer kunt betekenen? Bij VDK Groep werk je niet aan de payroll van één bedrijf, maar aan de salarisadministratie van verschillende bedrijven binnen onze groep.Met 185 bedrijven en 9.000 medewerkers groeit VDK hard. Steeds meer bedrijven sluiten aan op onze centrale payrollorganisatie. Dat betekent voor jou: verschillende administraties, nieuwe aansluitingen, processen verbeteren en volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.Je standplaats is Zwolle en je krijgt de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken. Als Salarisadministrateur zorg je samen met je collega's voor een correcte en tijdige salarisverwerking voor meerdere VDK-bedrijven. Je gaat onder andere: Salaris-, personeels- en contractmutaties verwerken en controleren. Salarisruns uitvoeren en controleren. Loonstroken, journaalposten en payroll-output controleren. Afwijkingen signaleren, uitzoeken en oplossen. Salarisvragen van medewerkers, HR-collega's en managers beantwoorden. Contact onderhouden met onder andere de Belastingdienst, PMT en UWV. Werken met AFAS HRM & Payroll . Meewerken aan het aansluiten van nieuwe VDK-bedrijven. Meedenken over slimmere en meer digitale payrollprocessen. Je krijgt veel zelfstandigheid, maar staat er niet alleen voor. Je werkt samen met ervaren payrollcollega's en kunt altijd sparren over complexe vraagstukken. En zie jij iets waarvan je denkt: waarom doen we dit eigenlijk zo? Dan horen we dat juist graag. Wat wij je bieden
Een passend salaris dat aansluit bij jouw kennis en ervaring. Een functie van 32 tot 40 uur per week . 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband. De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken. Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen je eigen werkzaamheden. Ervaren payrollcollega's om mee te sparren. Veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen payroll en AFAS. Een goede pensioenregeling. Een laptop en smartphone van de zaak. Personeelskortingen en leuke VDK-evenementen. Wat neem je mee?
Je kent het vak van salarisadministratie al en wilt jezelf daarin verder ontwikkelen. Je werkt nauwkeurig, vindt het leuk om zaken uit te zoeken en begrijpt dat achter iedere salarisstrook een medewerker zit die erop vertrouwt dat alles klopt. Je hebt aantoonbare werkervaring binnen salarisadministratie of payroll. Je bent in het bezit van een PDL-diploma . Je kunt zelfstandig werkzaamheden binnen de salarisadministratie oppakken. Je bent nauwkeurig, analytisch en oplossingsgericht. Je vindt het leuk om verder te kijken dan alleen de maandelijkse verwerking en denkt graag mee over verbeteringen. Ervaring met AFAS HRM & Payroll is een pré. Heb je nog niet met AFAS gewerkt? Laat dat je vooral niet tegenhouden. Jouw payrollervaring en vakkennis vinden we belangrijker. Werken bij VDK Groep
VDK Groep bestaat inmiddels uit 185 bedrijven en 9.000 medewerkers. Onze bedrijven behouden hun eigen identiteit en ondernemerschap, terwijl we vanuit de groep ondersteunen op onder andere HR, Finance en IT. Onze groei maakt payroll bij VDK interessant. Nieuwe bedrijven sluiten aan, administraties worden geïntegreerd en AFAS HRM & Payroll wordt steeds verder uitgerold. Je werkt daardoor niet jarenlang aan precies dezelfde administratie, maar krijgt te maken met verschillende bedrijven en payrollvraagstukken. Je wordt onderdeel van ons centrale HR-team en werkt samen met collega's binnen Payroll, HR en Finance. Een stevige payrollomgeving, veel verschillende vraagstukken en genoeg ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Binnen VDK werken we vanuit Ondernemerschap, Rentmeesterschap en Sfeermeesterschap: verantwoordelijkheid nemen, jezelf en anderen verder ontwikkelen en met plezier samenwerken.
#J-18808-Ljbffr
Salarisadministrateur | Zwolle | 32-40 uur werkgever: VDK Noord-Oost
VDK Groep is een dynamische en sterk groeiende organisatie in de installatietechniek, waar je als Data Analist niet alleen cijfers inzichtelijk maakt, maar ook actief bijdraagt aan strategische beslissingen. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, hybride werken en een collegiale werksfeer, biedt VDK jou de kans om impact te maken met data en je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een professionele omgeving. Geniet van 25 vakantiedagen, een goede pensioenregeling en tal van voordelen die bijdragen aan jouw werkplezier en groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur | Zwolle | 32-40 uur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij VDK Noord-Oost die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij VDK Noord-Oost kan solliciteren voor de functie van Salarisadministrateur | Zwolle | 32-40 uur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat VDK Noord-Oost drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VDK Noord-Oost
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij VDK Noord-Oost.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe VDK Noord-Oost medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
