Wil jij als
HR Business Partner
écht invloed hebben op hoe verschillende bedrijven hun HR organiseren en verder ontwikkelen? Bij de VDK Groep werk je voor meerdere zelfstandige installatiebedrijven in regio Zuid. Je bent sparringpartner voor directie en management, helpt HR-professionals binnen de bedrijven verder en vertaalt onze HR-strategie naar wat er lokaal nodig is.
Je uitvalsbasis is ons regiokantoor in Eindhoven, maar het grootste deel van jouw werk speelt zich af bij de bedrijven in de regio. Je krijgt veel vrijheid om je eigen agenda te bepalen en werkt zowel aan concrete HR-vraagstukken van vandaag als aan projecten die VDK als organisatie verder brengen.
Als
HR Business Partner
werk je aan vijf strategische HR-pijlers: basis op orde, aantrekken, behoud, ontwikkeling en welzijn. Je kijkt daarbij niet vanaf de zijlijn mee, maar helpt bedrijven om concrete stappen te zetten. Soms als adviseur en sparringpartner, soms door zelf het initiatief te nemen.
Je houdt je onder andere bezig met:
Adviseren en ondersteunen van directie, management en HR-aanspreekpunten binnen verschillende VDK-bedrijven.
Versterken en verder ontwikkelen van de lokale HR-organisatie binnen de bedrijven.
Analyseren van HR-data en deze vertalen naar concrete acties en verbeteringen.
Signaleren van HR-vraagstukken en initiëren van verbeterinitiatieven en pilots.
Begeleiden van de HR-onboarding van nieuwe bedrijven die zich aansluiten bij de VDK Groep.
Uitvoeren en opvolgen van de VDKansenmonitor op het gebied van talent- en opvolgingsplanning.
Leiden van één of meerdere HR-projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze HR-organisatie.
Delen van kennis en succesvolle werkwijzen tussen de verschillende bedrijven in jouw regio.
Juist de afwisseling maakt deze functie interessant. Het ene moment spar je met een directeur over de ontwikkeling van zijn organisatie, het volgende moment help je een HR-collega met een praktisch vraagstuk of werk je met collega's uit andere regio's aan een VDK-breed HR-project.
Wat wij je bieden
Een passend salaris, afhankelijk van jouw kennis, werkervaring en opleiding.
Een fulltime functie van 40 uur met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband.
Veel vrijheid om je eigen werkweek en agenda in te delen.
Een leaseauto die je zakelijk en, tegen bijtelling, privé kunt gebruiken.
Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen een snelgroeiende organisatie.
Aantrekkelijke aanvullende arbeidsvoorwaarden en voordelen via VDK.
Personeelskortingen bij bekende winkels en merken en regelmatig leuke evenementen voor collega's en hun gezinnen.
Wat neem je mee
Je hoeft ons niet uit te leggen wat HR Business Partnering inhoudt. We zoeken iemand die voldoende ervaring heeft om zelfstandig naast directie en management te staan, maar die het tegelijkertijd leuk vindt om dicht bij de bedrijven en medewerkers te blijven.
Hbo werk- en denkniveau en een achtergrond binnen HR.
Ruime relevante werkervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR-functie.
Je kunt schakelen tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering.
Je bent analytisch en weet HR-data om te zetten in concrete acties.
Je bent een stevige gesprekspartner die doorvraagt en de vraag achter de vraag weet te achterhalen.
Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking op.
Je vindt het leuk om regelmatig bij verschillende bedrijven binnen regio Zuid aanwezig te zijn.
Werken als HR Business Partner bij de VDK Groep
Bij VDK krijg je geen traditionele HR-rol waarin alles centraal wordt bepaald. Onze installatiebedrijven behouden hun eigen identiteit en ondernemerschap. Als
HR Business Partner
help jij hen om vanuit die zelfstandigheid verder te professionaliseren. Dat vraagt om goed luisteren, overtuigen, verbinden en vooral begrijpen wat een bedrijf nodig heeft om verder te groeien.
De VDK Groep is een snelgroeiende groep van zelfstandige installatiebedrijven. Vanuit onze regio organisatie ondersteunen we de bedrijven onder andere op het gebied van HR, recruitment, finance en bedrijfsvoering. Daarbij werken we vanuit drie kernwaarden:
Ondernemerschap, Rentmeesterschap en Sfeermeesterschap . Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, jezelf te ontwikkelen en samen met collega's te bouwen aan een organisatie die volop in beweging is.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Eindhoven werkgever: VDK Group
Hillsafety, onderdeel van de VDK Groep, is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Alphen aan den Rijn. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling via de VDK Academy en doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf, stimuleert Hillsafety een cultuur van samenwerking en innovatie. Werken in een hecht, technisch team aan uitdagende beveiligingsoplossingen maakt deze rol niet alleen betekenisvol, maar ook zeer bevredigend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij VDK Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij VDK Group kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat VDK Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VDK Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij VDK Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe VDK Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
