In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer HR-beleid in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Lotec, specialist in zwembadtechniek met een hecht team van 70 professionals.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 25 verlofdagen, pensioenopbouw en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele werksfeer met leuke uitjes en doorgroeimogelijkheden binnen de VDK Groep.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en help medewerkers zich te ontwikkelen.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met ervaring in een generalistische HR rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
Groei mee met Lotec – specialist in zwembadtechniek. Al jarenlang werken we bij Lotec Zwembadtechniek aan state of the art’ zwembaden en watertechniek. Meer dan 350 tevreden opdrachtgevers in de Benelux maken gebruik van onze installaties en diensten. Wat ooit begon als een klein loodgietersbedrijf, is inmiddels uitgegroeid tot een hecht team van 70 professionals, verspreid over drie vestigingen in Nederland en België. En we blijven groeien!
Daarom zoeken we een enthousiaste en zelfstandige HR Adviseur (24 - 32 uur) die energie krijgt van het verder ontwikkelen en professionaliseren van HR binnen Lotec.
Wat we je bieden:
- Een aantrekkelijk basissalaris afgestemd op jouw kennis, achtergrond en ervaring;
- Secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Technisch Installatiebedrijf. Denk hierbij aan 25 verlofdagen, 13 ADV-dagen, pensioenopbouw bij het pensioenfonds PMT;
- Een jaarcontract met de intentie die om te zetten naar een vaste aanstelling;
- Alle basisvoorwaarden die je nodig hebt om jouw werk succesvol te kunnen doen, zoals een laptop en telefoon van de zaak;
- De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen Lotec, maar ook breder binnen (de bedrijven van) de VDK Groep;
- Een informele, gezellige werksfeer met regelmatig leuke uitjes, zoals het VDK-familiefeest in Phantasialand en diverse personeelsfeesten.
Wat je gaat doen:
In deze veelzijdige HR-functie krijg je veel ruimte en verantwoordelijkheid om het HR-beleid verder vorm te geven en uit te voeren. Je schakelt moeiteloos tussen advies en praktijk: de ene dag adviseer je het management over de strategische personeelsplanning en de andere dag voer je gesprekken met medewerkers, begeleid je een verzuimtraject of werk je aan het verbeteren van HR-processen. Je bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie, weet wat er speelt en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Dankzij jouw praktische instelling, betrokkenheid en verbindende aanpak draag je bij aan een prettige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen functioneren.
Wat ga je doen?
- Je vertaalt de doelstellingen van de organisatie naar concrete HR-activiteiten en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
- Je adviseert directie en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals werving en selectie, functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij sollicitatie-, functionerings-, beoordelings-, verzuim- en ontwikkelgesprekken en zorgt voor een correcte vastlegging hiervan.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
- Je begeleidt het werving- en selectieproces en zorgt voor een warm en professioneel onboardingstraject voor nieuwe collega's.
- Je begeleidt verzuimtrajecten en coördineert alle activiteiten die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter.
- Je signaleert verbeterkansen binnen HR-processen en draagt bij aan een efficiënte en professionele HR-ondersteuning.
Deze functie biedt een mooie combinatie van operationele, tactische en adviserende werkzaamheden, waardoor geen dag hetzelfde is.
Wat neem je mee?
Je beschikt over hbo-werk/denkniveau en hebt gedegen ervaring in een zelfstandige en generalistische HR rol. Omdat wij ook een vestiging in België hebben is het een pré als je ook kennis hebt van het Belgische arbeidsrecht. Ervaring met werken onder een cao – en dan specifiek de cao Technisch Installatiebedrijf (Kleinmetaal) – is een pré. Als persoon kenmerk jij je door je oplossingsgerichte mindset. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) in het Nederlands, waarmee je in staat bent snel te schakelen met zowel directie als medewerkers op de werkvloer.
Waar je het gaat doen:
Lotec is al jarenlang dé specialist op het gebied van zwembadtechniek. Wat in 1843 begon als traditioneel loodgietersbedrijf, is inmiddels uitgegroeid tot een Europees speler van formaat, met drie vestigingen in twee landen. We beschikken over een team van zo’n 70 specialisten, verdeeld over de vestigingen in Eindhoven, Twello en Heverlee (België). Als onderdeel van de snelgroeiende VDK Groep (150 bedrijven, 7000 medewerkers) bieden we een unieke combinatie, die je nergens anders vindt. Zo combineren we de voordelen van een hecht team met de expertise en doorgroeimogelijkheden van een grote, landelijke organisatie.
Heb je interesse? Aarzel niet en neem direct contact op met Bart Bongers, Recruitment Business Partner van de VDK Groep. Dit kan door te bellen of te appen naar 06-83072445 of te mailen naar b.bongers@vdkinstallatiegroep.nl.
HR Adviseur (24 - 32 uur) werkgever: VDK Groep B.V.
Ewald Installatietechniek is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een collegiale en no-nonsense werksfeer. Met een focus op elektrotechnische en werktuigbouwkundige installaties in Noord-Nederland, biedt het bedrijf niet alleen uitdagende projecten, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen. Werken bij Ewald betekent deel uitmaken van een stabiel familiebedrijf dat waarde hecht aan verantwoordelijkheid en samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur (24 - 32 uur) kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals VDK Groep B.V. die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij VDK Groep B.V.. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van VDK Groep B.V.!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur (24 - 32 uur) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij VDK Groep B.V. moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij VDK Groep B.V..
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VDK Groep B.V.
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van VDK Groep B.V.
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van VDK Groep B.V.. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
