In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind technisch talent met onze organisatie via moderne sourcingtechnieken.
- Bedrijf: Een betrokken familiebedrijf dat deel uitmaakt van de VDK Groep.
- Voordelen: Flexibele parttime functie, begeleiding en ontwikkelmogelijkheden binnen een professionele omgeving.
- Overige informatie: Werk zelfstandig en bouw waardevolle netwerken op in een dynamische setting.
- Waarom deze baan: Leer recruitment in de praktijk en draag bij aan de groei van een technische organisatie.
- Kwalificaties: Interesse in recruitment en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Bij PBT werk je aan techniek die ertoe doet. Als specialist in beveiligingstechniek, brandveiligheid en telecom realiseren en onderhouden we oplossingen die bijdragen aan een veilige en betrouwbare omgeving voor onze klanten. We zijn een betrokken familiebedrijf waar collega’s elkaar kennen, samenwerken vanzelfsprekend is en de lijnen kort zijn. Tegelijkertijd profiteren we van de kennis, ontwikkelmogelijkheden en slagkracht van VDK Groep, terwijl onze eigen identiteit en cultuur behouden blijven.
Om onze groeiambities te ondersteunen, zoeken wij een Talent Sourcer die helpt bij het vinden, benaderen en verbinden van technisch talent. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, bouwt actief aan talentpools en speelt een belangrijke rol in het creëren van een structurele instroom van kandidaten voor onze organisatie.
Wat wij je bieden:
- Een parttime functie van 2 tot 3 dagen per week.
- Veel vrijheid om je eigen sourcingactiviteiten vorm te geven.
- Begeleiding en ondersteuning vanuit de Recruitment Business Partner.
- Werken met een professioneel Applicant Tracking System (ATS) en moderne recruitmenttools.
- De mogelijkheid om te leren werken met talentpools, candidate journeys en recruitmentfunnels.
- Ontwikkelmogelijkheden via PBT en de VDK Academy.
- Werken binnen een betrokken familiebedrijf dat onderdeel is van VDK Groep.
Wat ga je doen?
- Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn en andere relevante sourcingkanalen.
- Opstellen en versturen van persoonlijke en wervende berichten.
- Contact leggen met potentiële kandidaten en hun interesse peilen.
- Eerste kennismakingsgesprekken voeren en talent in kaart brengen.
- Talentpools opbouwen, beheren en uitbreiden binnen het ATS.
- Kandidaten opvolgen en recruitmentfunnels monitoren om inzicht te krijgen in resultaten en conversies.
- Geschikte kandidaten aandragen voor actuele én toekomstige vacatures binnen PBT.
Als Talent Sourcer leer je hoe je talent niet alleen vindt, maar ook structureel aan een organisatie verbindt. Je werkt met professionele recruitmentsoftware, bouwt waardevolle netwerken op en draagt direct bij aan de groei van onze organisatie.
Wat neem je mee:
- Interesse in recruitment, sourcing of arbeidsmarktcommunicatie.
- Een proactieve houding en plezier in het benaderen van mensen.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken.
- Nieuwsgierigheid naar technische functies en doelgroepen.
- Zelfstandigheid, doorzettingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel.
- Ervaring als recruiter, sourcer, intercedent of HR-professional is een pré, maar geen vereiste.
Ben jij op zoek naar een rol waarin je recruitment in de praktijk leert, ervaring opdoet met moderne sourcingtechnieken en meehelpt aan de groei van een technische organisatie? Dan maken we graag kennis met je.
PBT is onderdeel van de VDK Groep en combineert de voordelen van een grotere organisatie met een eigen identiteit, korte lijnen en een nuchtere manier van samenwerken.
Talent Sourcer in Heerhugowaard werkgever: VDK Groep B.V.
Ewald Installatietechniek is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een collegiale en no-nonsense werksfeer. Met een focus op elektrotechnische en werktuigbouwkundige installaties in Noord-Nederland, biedt het bedrijf niet alleen uitdagende projecten, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen. Werken bij Ewald betekent deel uitmaken van een stabiel familiebedrijf dat waarde hecht aan verantwoordelijkheid en samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Sourcer in Heerhugowaard kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals VDK Groep B.V..
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij VDK Groep B.V..
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan VDK Groep B.V. waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Sourcer in Heerhugowaard te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij VDK Groep B.V..
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt VDK Groep B.V. om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VDK Groep B.V.
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die VDK Groep B.V. mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij VDK Groep B.V. is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij VDK Groep B.V. ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
