HR-businesspartner in The Hague

Wij zoeken voor onze Partner een HR Adviseur. Een brede HR-rol voor een professional die klaar is voor de volgende stap. Heb jij inmiddels een stevige basis opgebouwd binnen HR en ben je toe aan een rol waarin je meer eigenaarschap, verantwoordelijkheid en invloed krijgt? Bij Emmet Green krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen als HR Businesspartner en tegelijkertijd een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Je wordt het centrale aanspreekpunt voor HR en werkt rechtstreeks samen met medewerkers en management. Dat vraagt om zelfstandigheid, organisatiesensitiviteit en een goed ontwikkeld professioneel oordeel. Je bent in staat om zelfstandig vraagstukken te beoordelen, weet wanneer je moet adviseren of interveniëren en schakelt waar nodig externe expertise in.

Een mooie vervolgstap voor een HR-professional die de breedte van het vak verder wil ontwikkelen. De energiewereld verandert in hoog tempo. Emmet Green helpt organisaties om slimmer, efficiënter en duurzamer met energie om te gaan. Vanuit inhoudelijke expertise, data en innovatieve oplossingen maken zij complexe energievraagstukken inzichtelijk en vertalen deze naar praktische toepassingen.

Emmet Green is een ondernemende en snelgroeiende organisatie met ambitieuze doelstellingen. De medewerkers zijn hoogopgeleid, inhoudelijk gedreven en gewend om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen. De organisatie bevindt zich tegelijkertijd in een fase waarin verdere groei en professionalisering vragen om een stevige HR-basis. Daar ligt jouw verantwoordelijkheid.

Als HR Businesspartner ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein binnen Emmet Green. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management en beweegt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken en meer tactische HR-thema’s. Je zorgt dat de HR-basis op orde is, maar kijkt nadrukkelijk ook naar de ontwikkeling van de organisatie op langere termijn.

Je werkzaamheden omvatten onder andere:

• Het adviseren van management en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Het zelfstandig beheren en verder ontwikkelen van de volledige HR-cyclus.
• Het bewaken en optimaliseren van processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Het begeleiden van verzuimtrajecten en onderhouden van contacten met arbodienst en andere externe partners.
• Het ondersteunen van recruitment en het verder professionaliseren van het recruitmentproces.
• Het ontwikkelen en verbeteren van onboarding en de employee journey.
• Het vormgeven van processen rondom functioneren, ontwikkeling en beoordeling.
• Het adviseren over arbeidsvoorwaarden en de toepassing van relevante wet- en regelgeving.
• Het onderhouden van personeelsdossiers, contracten en HR-administratie.
• Het samenwerken met de salarisadministratie en externe HR-specialisten.
• Het verder digitaliseren en structureren van HR-processen, onder andere binnen het ERP-landschap.
• Het signaleren van organisatorische ontwikkelingen en vertalen daarvan naar passende HR-interventies.
• Het bijdragen aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, cultuur, employer branding en organisatieontwikkeling.

Je bent daarmee niet uitsluitend verantwoordelijk voor de uitvoering van HR, maar hebt ook een belangrijke adviserende en ontwikkelende rol. Een zelfstandige positie met ruimte voor ontwikkeling. Deze functie past goed bij een HR-professional die momenteel bijvoorbeeld werkzaam is als HR Adviseur, HR Officer of HR Generalist en toe is aan een volgende stap.

Je hebt al ervaring met verschillende onderdelen van het HR-vak, maar wilt je verder ontwikkelen in de volle breedte. Binnen Emmet Green krijg je de mogelijkheid om die ontwikkeling versneld vorm te geven. Omdat je de HR-verantwoordelijkheid zelfstandig draagt, krijg je inzicht in en invloed op het volledige HR-domein. Je bepaalt mede welke processen, instrumenten en beleidsmatige kaders nodig zijn om de organisatie verder te ondersteunen.

Dat betekent ook dat je regelmatig vraagstukken tegenkomt waarvoor nog geen standaardoplossing bestaat. Juist daarin ligt de uitdaging. Je analyseert wat er nodig is, brengt verschillende belangen in kaart en komt vervolgens met een onderbouwd advies of een praktische oplossing.

Je bent de HR-professional binnen de organisatie. Emmet Green heeft geen groot HR-team waar verantwoordelijkheden tussen verschillende specialisten zijn verdeeld. Jij bent het centrale aanspreekpunt voor HR. Dat vraagt om iemand die voldoende senioriteit heeft om zelfstandig te opereren en die comfortabel is met verantwoordelijkheid.

Je staat stevig in je schoenen, kunt verschillende perspectieven wegen en bent in staat om ook bij gevoelige of complexe onderwerpen een professioneel standpunt in te nemen. Tegelijkertijd weet je dat goed HR-advies niet alleen draait om procedures en wetgeving. Je begrijpt de organisatiecontext, kent de belangen van medewerkers én management en weet deze met elkaar te verbinden.

Wanneer specialistische kennis nodig is, weet je bovendien wanneer je een externe deskundige moet inschakelen. Je hoeft niet alles zelf te weten. Je moet wel weten wat je moet weten, welke vragen je moet stellen en wanneer je moet handelen.

Wie ben jij? Je bent een zelfstandige HR-professional die inhoudelijke kwaliteit combineert met organisatiesensitiviteit. Je vindt het interessant om HR-vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te bekijken en weet complexe onderwerpen helder te vertalen naar een praktisch en onderbouwd advies.

Bovendien beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid, Organisatiekunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
• Circa 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen een brede HR-functie.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en de relevante HR-wet- en regelgeving.
• Ervaring met meerdere onderdelen van de volledige HR-cyclus.
• Het vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen en verschillende HR-vraagstukken tegelijkertijd te managen.
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.
• Een analytische en gestructureerde manier van werken.
• Het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te communiceren.
• Een professionele en integere houding, met gevoel voor vertrouwelijkheid.
• Affiniteit met HR-systemen en digitalisering.
• Ervaring binnen een kennisintensieve organisatie, scale-up of groeiend mkb-bedrijf is een pré.

Belangrijker dan een perfect aansluitend cv is dat je beschikt over het professionele niveau en de zelfstandigheid om deze positie als HR Businesspartner inhoudelijk vorm te geven.

Wat bieden we jou? Je krijgt een positie waarin je veel verantwoordelijkheid combineert met ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Daarbij kun je rekenen op:

• Een functie van 24 uur per week.
• Een salaris tussen €3.500 en €5.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een zelfstandige en inhoudelijk brede HR-positie.
• Directe samenwerking met het management.
• Veel ruimte om HR-processen en beleid verder te ontwikkelen.
• De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen richting een meer senior HR Businesspartner- of HR Managementpositie.
• Een professionele en ondernemende werkomgeving met korte lijnen.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele autonomie.
• Een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Een werkplek in Delft.
• De mogelijkheid om bij te dragen aan een organisatie die actief is binnen de energietransitie.

Klaar om mee te bouwen? Wil jij je HR-ervaring verbreden en werken in een positie waarin je zelfstandig verantwoordelijkheid draagt voor het volledige HR-domein? Zoek je een omgeving waarin je gesprekspartner bent voor inhoudelijk sterke professionals en waarin van je wordt verwacht dat je zelfstandig analyseert, adviseert en handelt? Dan is dit een interessante volgende stap.