In één oogopslag
- Taken: Herontwerp het HR-kader en implementeer innovatieve strategieën voor personeelsbeheer.
- Bedrijf: Een dynamisch, internationaal bedrijf dat zich richt op technologische excellentie.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding en mogelijkheden voor carrièreontwikkeling.
- Overige informatie: Hybride werkmogelijkheden en een platte organisatiestructuur.
- Waarom deze baan: Maak impact in een innovatieve omgeving met creatieve professionals.
- Kwalificaties: Bachelor in HR en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
We are looking for a gemotiveerde, proactieve en ervaren Senior HR Business Partner. In een team van twee ligt je primaire focus op het herontwerpen van het huidige HR-raamwerk van het bedrijf, evenals het ontwikkelen en implementeren van (nieuwe) personeelsmanagementstrategieën en prestatie-initiatieven. Je biedt deskundige HR-ondersteuning aan managers in alle afdelingen en werkt nauw samen om ervoor te zorgen dat dit in lijn is met de strategische bedrijfsdoelstellingen. Deze hands-on rol bevindt zich binnen een dynamische, snelgroeiende internationale organisatie die zich inzet voor het handhaven van hoge technologische normen in verschillende projecten. Je basislocatie is ons kantoor in Amsterdam, gelegen in Duivendrecht.
Verantwoordelijkheden – Wat ga je doen?
- Het herontwerpen van het huidige HR-raamwerk om frisse perspectieven, moderne praktijken en innovatieve strategieën te integreren, en ervoor te zorgen dat dit in lijn is met de evoluerende organisatorische behoeften en industrienormen. Dit omvat het bijwerken van de huidige documentatie, mappen en online systeemopzet.
- Alle HR-aspecten beheren, inclusief compensatie en voordelen, werving, gezondheid en welzijn, prestatiemanagement, training en ontwikkeling en afwezigheidsbeheer. Daarnaast leid je HR-projecten van begin tot eind, waarbij je ze afstemt op de bedrijfsdoelstellingen en -waarden.
- Managementrapporten samenstellen en HR-administratie op het hoogste niveau onderhouden. Kansen voor procesverbetering identificeren en proactief invloed uitoefenen op HR-strategie en bedrijfsplannen om strategische doelen te bereiken.
- Uitgebreide HR-ondersteuning bieden aan managers, waarbij je zorgt voor naleving van best practices en wettelijke vereisten. Bijdragen aan organisatorische en managementontwikkelingsinitiatieven, en een cultuur van continue verbetering bevorderen. Bovendien bied je deskundig advies en coaching aan managers en collega's om de individuele en zakelijke prestaties te optimaliseren.
Vaardigheden en Ervaring – Wie ben jij?
- Je hebt een bachelor diploma in Human Resources en minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring in een snel veranderende omgeving is een pré.
- Kennis van Nederlandse overheidsregelingen. Kennis van Britse en EU-overheidsregelingen is een groot pluspunt.
- Volwassen persoonlijkheid met uitstekende communicatie- en samenwerkingsvaardigheden.
- Een sterke persoonlijke integriteit en een onafhankelijke mindset. Ook in staat om verschillende perspectieven naar voren te brengen en uitdagende discussies te voeren om deze om te zetten in concrete acties.
- Proactief en resultaatgericht voor een rol waarin operationele, tactische en strategische HR-aspecten zijn gecombineerd, evenals de 'harde' en 'zachte' aspecten van HR.
- Probleemoplossende en analytische vaardigheden; in staat om prioriteiten te stellen en taken te voltooien.
- In staat om ad-hoc taken te behandelen en flexibel te reageren op veranderende omstandigheden.
- Comfortabel met werken 4 of 5 dagen op locatie. Hybride werkregelingen zijn open voor discussie en overweging binnen de reikwijdte van deze rol.
- Vloeiend Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling (C2) en vloeiend Engels, zowel schriftelijk als mondeling (C1/C2).
- Je hebt de Nederlandse of Europese nationaliteit.
Voordelen: Wat bieden wij?
- De kans om te werken in een innovatieve onderneming in een premium high-end markt.
- Samenwerken met een team van open-minded en creatieve professionals binnen een platte hiërarchische structuur.
- Carrièreontwikkeling en opleidingsmogelijkheden betaald door het bedrijf.
- Competitief salaris op basis van ervaring.
- Reiskostenvergoeding.
- Werk laptop en mobiele telefoon.
Acquisitie op basis van deze advertentie wordt niet gewaardeerd.
Kom bij ons werken
Wij zijn altijd op zoek naar professioneel talent in allerlei gebieden zoals technische specialisten, engineering, projectmanagement, IT en sales. Bekijk onze vacatures of vul een open sollicitatie in.
Senior HR Business Partner NL INGEVULD in Weesp werkgever: Vbhi
VBH biedt een unieke werkomgeving voor professionals die gepassioneerd zijn over technologie en luxe. Met een focus op teamwork en innovatie, stimuleert het bedrijf de groei van medewerkers door middel van voortdurende training en ontwikkeling. Werken aan luxe superjachten in een dynamische omgeving biedt niet alleen uitdagende projecten, maar ook de kans om deel uit te maken van een hechte gemeenschap die kwaliteit en klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Partner NL INGEVULD in Weesp kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vbhi die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vbhi kan solliciteren voor de functie van Senior HR Business Partner NL INGEVULD! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Business Partner NL INGEVULD in Weesp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vbhi drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vbhi
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vbhi.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vbhi medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
