In één oogopslag
- Taken: Coördineer het recruitmentproces en zorg voor een geweldige candidate journey.
- Bedrijf: VBH, een dynamisch HR-team met ruimte voor jouw ideeën.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris, reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met focus op teamwork en plezier.
- Waarom deze baan: Maak impact in een rol waar geen dag hetzelfde is en groei samen met ons team.
- Kwalificaties: Proactieve houding, ervaring met recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Ben jij een gestructureerde, servicegerichte HR-professional die energie krijgt van een rol waarin geen dag hetzelfde is? Vind je het leuk om kandidaten te enthousiasmeren, het recruitmentproces van A tot Z te coördineren én een warme, professionele candidate journey te realiseren? Dan willen we jou aan boord bij VBH!
Wij zoeken een gedreven Recruitment Officer die ervoor zorgt dat alles achter de schermen soepel en professioneel verloopt. Je denkt creatief mee over wervingsmethodes, analyseert het wervingsproces en draagt actief bij aan optimalisatie. Je bent verantwoordelijk voor het volledige traject: van werving en selectie tot onboarding-ondersteuning. Met jouw energie, nauwkeurigheid en klantgerichte instelling creëer je structuur, duidelijkheid en een uitstekende ervaring voor zowel kandidaten als hiring managers.
Als Recruitment Officer ben jij het eerste aanspreekpunt voor (potentiële) kandidaten en hiring managers en zorg je dat het recruitmentproces efficiënt verloopt. Je bent betrokken bij het volledige wervings- en selectieproces en draagt bij aan de groei van ons team.
Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Coördineren van het recruitmentproces – van vacatures opstellen tot selectieprocedure
- Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten
- Actief sourcen en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen
- Screenen van cv’s en voeren van eerste gesprekken
- Plannen en ondersteunen van interviewrondes
- Bewaken van een positieve en professionele candidate experience
- Uitvoeren van rapportages en analyses over wervingskanalen
- Ondersteunen bij onboarding en het onderhouden van contact met nieuwe medewerkers
Wat bieden wij jou? Een rol waarin je écht impact maakt – midden in het HR-team en met veel ruimte om eigen ideeën in te brengen en processen te optimaliseren. Verder bieden wij jou:
- Een afwisselende functie voor 24 tot 30 uur per week
- Een bruto maandsalaris tussen €3.212,- en €4.425,- (o.b.v. 40 uur), passend bij je kennis en ervaring
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per km
- Laptop en telefoon van de zaak
- 25 vakantiedagen met de optie om extra dagen bij te kopen
- Jaarlijkse winstdeling
- Fietsplan bij Lease a Bike
- Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en groei
- Een informele, dynamische werkomgeving waarin teamwork, kwaliteit en plezier hand in hand gaan
Wat breng je aan boord? Wij zoeken iemand die energie krijgt van organiseren, plannen en het leggen van succesvolle matches. Daarnaast heb je:
- Een proactieve, gestructureerde werkstijl en oog voor detail
- Ervaring met het bedenken en opzetten van recruitmentcampagnes
- Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Affiniteit met HR-processen en candidate journey optimalisatie
- Ervaring met digitale tools en administratieve systemen
Kom aan boord! Ben jij klaar om jouw talent voor recruitment, organisatie en contact in te zetten binnen een internationaal en ambitieus team?
Recruitment Officer INGEVULD in Weesp werkgever: Vbhi
Bij VBH bieden we een dynamische en informele werkomgeving waar teamwork, kwaliteit en plezier centraal staan. Als Recruitment Officer krijg je de kans om echt impact te maken binnen ons HR-team, met volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, reiskostenvergoeding en jaarlijkse winstdeling, zijn we er van overtuigd dat je hier niet alleen kunt groeien in je rol, maar ook bijdraagt aan de groei van ons team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Officer INGEVULD in Weesp kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Vbhi die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Vbhi. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Vbhi!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Officer INGEVULD in Weesp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Vbhi moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Vbhi.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vbhi
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Vbhi
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Vbhi. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
