In één oogopslag
- Taken: Coördineer het volledige wervingsproces en zorg voor een warme candidate journey.
- Bedrijf: VBH, een dynamisch bedrijf met focus op professionele groei.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, laptop, telefoon en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Parttime rol met flexibele uren in een inspirerende omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door kandidaten te begeleiden in hun carrièrepad.
- Kwalificaties: Ervaring in werving en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3212 - 4425 € per maand.
VBH zoekt een Recruitment Officer die het volledige traject van werving en selectie tot onboarding coördineert en een warme, professionele candidate journey realiseert.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en hiring managers en draagt bij aan een efficiënte werving.
De rol is parttime (24–30 uur) in Noord-Holland/Weesp, met een bruto maandsalaris van €3.212–€4.425 (o. b. v. 40 uur), reiskostenvergoeding, laptop en telefoon van de zaak, 25 vakantiedagen en een jaarb.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Officer: Drive End-to-End Hiring & Experience in Weesp werkgever: Vbhi
Bij VBH bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Recruitment Officer de kans krijgt om het volledige wervingsproces te coördineren en een positieve ervaring voor kandidaten te creëren. Met flexibele parttime uren in het mooie Noord-Holland, een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen, investeren we in jouw groei en welzijn. Onze cultuur is warm en professioneel, waardoor je je snel thuis voelt en volop kansen hebt om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Officer: Drive End-to-End Hiring & Experience in Weesp kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Vbhi.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Vbhi.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Vbhi waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Officer: Drive End-to-End Hiring & Experience in Weesp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Vbhi.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Vbhi om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vbhi
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Vbhi mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Vbhi is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Vbhi ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
