In één oogopslag
- Taken: Ondersteun gemeenten met strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Gemeente Maasdriel, een dynamische organisatie in ontwikkeling.
- Voordelen: Bruto maandsalaris tussen €6.250,- en €7.250,- afhankelijk van ervaring.
- Overige informatie: Kans om te werken aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken.
- Waarom deze baan: Maak impact in een politiek-bestuurlijke omgeving en ontwikkel leiderschap.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring als HR-adviseur en kennis van organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Voor de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard zoeken we een HR Adviseur.
Startdatum: 01-11-2026
Einddatum: 31-01-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 32
De Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met collega's werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal. In deze functie werk je vanuit de BVEB voor de gemeente Maasdriel in Kerkdriel.
De gemeente Maasdriel is volop in ontwikkeling. Onze maatschappelijke en bestuurlijke opgaven groeien en tegelijkertijd werken we aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Dat vraagt om sterk leiderschap, heldere verantwoordelijkheden, goede samenwerking en een toekomstgerichte HR-aanpak.
Voor deze periode zoeken wij een ervaren interim Senior HR-adviseur die snel kan instappen, overzicht brengt en onze gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden ondersteunt bij strategische HR- en organisatievraagstukken.
We zoeken iemand die niet alleen adviseert, maar ook initiatief neemt, zaken in beweging brengt en helpt om concrete resultaten te bereiken.
Functiebeschrijving
Als interim Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden. Je helpt bij het verder ontwikkelen van onze organisatie en ondersteunt het management bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, formatie en personele ontwikkelingen.
Je overziet de samenhang tussen verschillende vraagstukken, stelt prioriteiten en vertaalt complexe situaties naar concrete adviezen en uitvoerbare oplossingen.
Je richt je onder andere op:
- Strategische HR-advisering: je ondersteunt de gemeentesecretaris en het management bij actuele en complexe HR- en organisatievraagstukken en adviseert over de personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.
- Organisatieontwikkeling: je adviseert en ondersteunt bij lopende verandertrajecten, waaronder vraagstukken rondom organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.
- Leiderschap en managementondersteuning: je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, helpt bij complexe situaties en draagt bij aan het versterken van eigenaarschap en professioneel leiderschap.
- Strategische personeelsplanning en formatie: je helpt bij het inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken en ondersteunt bij het maken van onderbouwde keuzes voor de korte en langere termijn.
- Complexe personele vraagstukken: je adviseert en begeleidt bij situaties waarin personele, juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen.
- Prioritering en borging: je brengt overzicht in lopende HR- en organisatievraagstukken, helpt bij het bepalen van prioriteiten en zorgt voor een goede overdracht en borging van de ingezette ontwikkelingen.
Je werkt daarbij nauw samen met de HR-collega's, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie.
Wat verwachten we van jouw inzet?
We zoeken een ervaren professional die snel inzicht krijgt in de organisatie en zelfstandig kan opereren. Je bent gewend om in een politiek-bestuurlijke omgeving te werken en begrijpt de dynamiek tussen bestuur, directie, management en medewerkers.
Je brengt rust en structuur, maar durft ook kritisch te zijn en zaken bespreekbaar te maken. Je herkent wat er nodig is, maakt onderscheid tussen urgente en minder urgente vraagstukken en weet mensen mee te nemen in de benodigde stappen.
Het is belangrijk dat je niet alleen vanuit strategisch perspectief adviseert, maar ook praktisch kunt ondersteunen bij de uitvoering.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapvraagstukken. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met coaching van leidinggevenden én managementteams. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
Arbeidsvoorwaarden
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.250,- en € 7.250,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
HR Adviseur in Zaltbommel werkgever: VBCI
De Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen biedt een unieke kans om te werken in een dynamische omgeving waar je als Adviseur HR-strategie & beleid een directe impact kunt maken op de ontwikkeling van twee verschillende gemeenten. Met een focus op strategische HR-vraagstukken en een cultuur van samenwerking, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een aantrekkelijk werkgeverschap voor ruim 900 medewerkers. De centrale ligging en goede bereikbaarheid maken het bovendien een ideale werkplek voor professionals die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Zaltbommel kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij VBCI!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Zaltbommel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij VBCI te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van VBCI, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met VBCI. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VBCI
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij VBCI een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat VBCI zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
