In één oogopslag
- Taken: Breng lokale teams en veiligheidspartners samen voor een veilige jeugd in Utrecht.
- Bedrijf: Gemeente Utrecht, een dynamische organisatie die impact maakt.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele uren en de kans om echt verschil te maken.
- Overige informatie: Een unieke kans om te pionieren en verbinding te maken tussen verschillende partijen.
- Waarom deze baan: Werk aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken en verbeter de veiligheid voor jongeren.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring in het sociaal domein en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6500 - 9500 € per maand.
Voor de gemeente Utrecht zoeken we een Kwartiermaker -Jeugd, Zorg en Veiligheid.
Startdatum: 01-12-2026
Einddatum: 01-04-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 20
Utrecht heeft jou nodig! Breng de huidige situatie rond de samenwerking van lokale teams en de veiligheidspartners Veilig Thuis, GI's, RvdK in de bovenregio in beeld. Naast deze kernpartners zijn ook andere partijen (vrouwenopvang, GGZ, justitie, Zorg- en Veiligheidshuis) of andere ontwikkelingen (aanpak Femicide, tijdelijk huisverbod, aanpak acute onveiligheid i.r.t. een regionale geïntegreerde crisisdienst) relevant.
De bovenregio bestaat uit 6 jeugdhulpregio's, we weten dat er verschillen zijn tussen de 6 jeugdhulpregio's binnen de veiligheidsregio Utrecht omdat de gemeenten elk hun eigen ontwikkelpad kennen m.b.t. de lokale teams. Het is in Utrecht evenmin een startfoto, omdat de start met proeftuinen al in 2019 is gemaakt in Foodvalley en Utrecht Stad, later voegde Utrecht West zich daarbij, en ook de andere regio's staan niet stil.
Functiebeschrijving: Met de beschrijving van de huidige situatie krijgen we een beeld (zie pagina 32 veranderstrategie voor de inkleuring van de opdracht), vanuit de Utrechtse bovenregio voegen wij aanvullingen aan toe:
- Hoe lokale teams in de regio werken en wat zij nodig en te doen hebben om te werken volgens het toekomstscenario en de geleerde lessen te verbreden;
- Hoe de veiligheidspartners werken en wat zij nodig en te doen hebben om te werken volgens het toekomstscenario en de geleerde lessen te verbreden;
- Hoe gemeenten in de bovenregio bestuurlijk samenwerken rond huiselijk geweld en kindermishandeling en wat zij nodig hebben en/of te hebben om te werken volgens het toekomstscenario.
We willen graag dat expliciet gekeken wordt naar onder andere de vorming van de bovenregionale expertiseschil, naar manieren van leren op alle niveaus naar mogelijke vormen om gezamenlijk opleiden om het vakmanschap rond huiselijk geweld en kindermishandeling te versterken. Geef op basis van de huidige situatie een advies over een transitieagenda voor de regio's en de bovenregio.
De transitieagenda bevat onder andere:
- Een doorvertaling van de doorbraakacties uit de landelijke veranderstrategie passend in tempo en diversiteit bij de (boven)regio;
- Die een logische opvolging is vanuit de lessen van de 3 Utrechtse proeftuinen;
- Een voorstel hoe de 3 proeftuinen meer gezamenlijk en eenduidige kunnen gaan werken zodat er meer verbinding is tussen regio's en opbrengsten van een regio.
De kwartiermaker pakt hierin ook een actieve rol. Een voorstel hoe de bovenregio zich kan organiseren richting een RVT in een Utrechtse veiligheidsregio en de governance en ondersteuning die daarbij past. We zijn daarbij op zoek naar aansluiting bij bestaande overleggen, die zoveel mogelijk recht doen aan de breedte (0-100) van het vraagstuk en de diverse snijvlakken (zoals zorg- straf) meeneemt. De kwartiermaker maakt hierbij gebruik van de ervaringen en geleerde lessen die de lokale teams en de 3 proeftuinen de afgelopen jaren hebben opgedaan.
Eén van de belangrijkste lessen is het besef dat lokale teams en veiligheidspartners gelijkwaardige partners zijn die elkaar nodig hebben om huiselijk geweld en kindermishandeling te verminderen. Na besluitvorming over de transitieagenda wordt er ook gevraagd aan de kwartiermaker om met de regio's stappen van de transitieagenda in gang te zetten en te volgen. We maken daarbij gebruik van een duurzaam samenwerkingsmodel in de bovenregio, vanuit de inspiratie van de landelijke manier van samenwerken. Hiermee zet de kwartiermaker een manier van richting geven en volgen in de bovenregio op.
We vragen de kwartiermaker namens de bovenregio om contacten te onderhouden met de landelijke ontwikkelingen en die in andere regio's. Met als doel ophalen van informatie, bijvoorbeeld over landelijke beslismomenten en beslissingen en brengen van de Utrechtse praktijk naar landelijke tafels. Het vertalen van de Utrechtse praktijk naar diverse communicatiemiddelen is nodig.
Functie-eisen: Dit breng je mee:
- Minimaal vijf jaar ervaring met complexe veranderopgave binnen het sociaal domein;
- De senioriteit om een gedegen sparringpartner te zijn voor bestuurders en wethouders (bij voorkeur enkele jaren ervaring in bestuur of directie, binnen een grote publieke organisatie of bijvoorbeeld binnen een uitvoeringsorganisatie in het sociaal domein);
- Je bent bekend met de sector en de dynamiek daarin (snijdvlak van justitie en jeugd, hulpverlening);
- Je bent aantoonbaar in staat om een concrete en realistische vertaling van analyse naar plan van aanpak te maken;
Competenties:
- Communicatief vaardig: helder en duidelijk geformuleerd en je kan de boodschap goed overbrengen;
- Realist: iemand die een goede inschatting kan maken van de haalbaarheid van plannen vanuit de enerzijds de urgentie en anderzijds de beschikbare middelen en mensen. (We zoeken iemand die de grenzen daarin tactisch oprekt van praktijk naar ambitie);
- Visionair: iemand met duidelijke visie op het gewenste toekomstbeeld of iemand die in staat is om dat te ontwikkelen;
- Doorzetter: iemand die zich niet uit de weg laat slaan door tegenslag of vertraging, maar volhardend vasthoudt en tempo maakt;
- Pioniersgeest: iemand die gebruik maakt van de energie en de beweging die er is en zo dat wat werkt groter maakt en verbreed, iemand die werkzame elementen weet uit te vergroten en te vertalen naar praktijk;
- Verbinder: iemand die mensen en partijen aan elkaar weet te verbinden en aan de opgave weet te committeren. De verbinder kan schakelen met zowel bestuurders en wethouders als de praktijk.
Arbeidsvoorwaarden: Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.500,- en € 9.500,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 110,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Kwartiermaker -Jeugd, Zorg en Veiligheid in Utrecht werkgever: VBCI
De Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen biedt een unieke kans om te werken in een dynamische omgeving waar je als Adviseur HR-strategie & beleid een directe impact kunt maken op de ontwikkeling van twee verschillende gemeenten. Met een focus op strategische HR-vraagstukken en een cultuur van samenwerking, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een aantrekkelijk werkgeverschap voor ruim 900 medewerkers. De centrale ligging en goede bereikbaarheid maken het bovendien een ideale werkplek voor professionals die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kwartiermaker -Jeugd, Zorg en Veiligheid in Utrecht kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals VBCI die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als VBCI.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kwartiermaker -Jeugd, Zorg en Veiligheid in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij VBCI. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VBCI
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van VBCI op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij VBCI en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
