In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat verantwoordelijk is voor openbare veiligheid en vergunningverlening.
- Bedrijf: Gemeente Stadskanaal, een dynamische en groene omgeving.
- Voordelen: Salaris tussen €5.000 en €7.000, afhankelijk van ervaring.
- Overige informatie: Kans op verlenging en professionele ontwikkeling in een uitdagende rol.
- Waarom deze baan: Maak impact in de gemeenschap en werk samen met diverse partners.
- Kwalificaties: Hbo-diploma en 5 jaar leidinggevende ervaring binnen de overheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 3947 - 4824 € per maand.
Voor de gemeente Stadskanaal zoeken we een tijdelijke Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (OV&V) voor 24 tot 32 uur per week (voor een half jaar). Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke opgaven op het gebied van openbare orde, veiligheid en vergunningen en bestuurlijke vraagstukken samenkomen.
Het team OV&V is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht, handhaving en openbare orde en veiligheid binnen de gemeente. Het team bestaat uit professionals op het gebied van vergunningverlening, boa-inzet en VTH en werkt dagelijks aan een veilige, leefbare en goed georganiseerde gemeente. Hiervoor wordt intensief samengewerkt met inwoners, ondernemers, bestuurders en ketenpartners zoals politie, veiligheidsregio en omgevingsdienst.
Als interim Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (OV&V) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en de continuïteit van de dienstverlening. Je geeft leiding aan de medewerkers binnen vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH), boa's en openbare veiligheid en zorgt voor verbinding, prioritering en resultaat. Het team bestaat uit 29 medewerkers. Voor de inhoudelijke functionele aansturing wordt de teamleider bijgestaan door een senior medewerker voor VTH en een senior medewerker voor OV&V. De ingezette (inhoudelijke) koers moet worden voortgezet.
Je:
- geeft integraal leiding aan het team;
- zorgt voor een stabiele en effectieve uitvoering van de werkzaamheden;
- bewaakt voortgang, kwaliteit, capaciteit en resultaten;
- coacht en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en functioneren;
- brengt focus en prioritering aan binnen de verschillende taakvelden;
- stimuleert samenwerking binnen het team, de organisatie en met externe partners;
- ben je sparringpartner voor management en bestuur bij vraagstukken op het gebied van vergunningen, handhaving en openbare veiligheid;
- onderhoudt contacten met ketenpartners zoals politie, veiligheidsregio en omgevingsdienst;
- draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team en de werkprocessen.
Je legt verantwoording af aan de afdelingsmanager en maakt onderdeel uit van het managementoverleg.
Functie-eisen:
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een zelfstandige leidinggevende functie binnen de overheid;
- Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van Vergunningen & Openbare Veiligheid binnen de ruimtelijke ontwikkeling en beheer;
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie).
Wensen:
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het integraal aansturen van professionals binnen het domein ruimtelijke ontwikkeling en beheer;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren over ontwikkeling en professionalisering binnen de organisatie, geef in het cv een duidelijke toelichting van waar deze ervaring is opgedaan;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling;
- Er is een door jou zelf geschreven motivatie toegevoegd aan de inschrijving (samengevoegd met het cv), hierin wordt gekeken naar de kwaliteit van de motivatie, visie op de opdracht en de mate waarin je een bijdrage kan leveren aan de verdere professionalisering van het team Openbare Veiligheid en Vergunningen binnen de gemeente.
Competenties:
- Leiderschap: geeft op een duidelijke en verbindende wijze richting aan medewerkers en teamontwikkeling;
- Bestuurlijke sensitiviteit: beweegt zich gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en handelt met gevoel voor verhoudingen en belangen;
- Organisatiesensitiviteit: begrijpt de dynamiek binnen de organisatie en weet effectief samen te werken met verschillende interne en externe stakeholders;
- Coachend vermogen: stimuleert eigenaarschap, professionalisering en ontwikkeling van medewerkers;
- Resultaatgerichtheid: brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgt voor het behalen van afgesproken resultaten;
- Besluitvaardigheid: neemt tijdig weloverwogen besluiten en durft knopen door te hakken in complexe situaties;
- Affiniteit met de inhoudelijke werkvelden binnen Openbare Veiligheid en Vergunningen.
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.000,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (OV&V) in Stadskanaal werkgever: VBCI
De Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen biedt een unieke kans om te werken in een dynamische omgeving waar je als Adviseur HR-strategie & beleid een directe impact kunt maken op de ontwikkeling van twee verschillende gemeenten. Met een focus op strategische HR-vraagstukken en een cultuur van samenwerking, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een aantrekkelijk werkgeverschap voor ruim 900 medewerkers. De centrale ligging en goede bereikbaarheid maken het bovendien een ideale werkplek voor professionals die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (OV&V) in Stadskanaal kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste VBCI.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals VBCI. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij VBCI staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (OV&V) in Stadskanaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van VBCI.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (OV&V).
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt VBCI om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VBCI
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
