Voor de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant zoeken we een HR Manager. Startdatum: 01-12-2026 Einddatum: 31-05-2027 met optie tot verlenging Uren per week: 36 Binnen ODZOB wordt tijdelijk een Interim HR Manager gezocht ter vervanging van de huidige HR Manager tijdens diens afwezigheid. Het betreft nadrukkelijk een overbruggingsopdracht, waarbij continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering centraal staan. Functiebeschrijving
De HR-afdeling heeft de afgelopen periode een belangrijke ontwikkeling doorgemaakt. Het team is recent uitgebreid, er is een duidelijke koers uitgezet en diverse verbeter- en verandertrajecten zijn in gang gezet. Voor deze fase zoeken wij een ervaren professional die deze ontwikkelingen voortzet, rust en structuur brengt en het team begeleidt in de volgende stap naar verdere volwassenheid. Naast de verantwoordelijkheid voor HR geef je leiding aan het Algemeen Secretariaat, bestaande uit 10 medewerkers. Hoe ziet het HR-team eruit? 2 HR Business Partners 2 Adviseurs Opleiden & Ontwikkelen 2 HR-medewerkers 1 Medewerker Arbo & Veiligheid 1 Strategisch HR Business Partner / HR-teamcoördinator Het team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, waarin wordt gewerkt aan een heldere rolverdeling, versterkte samenwerking en meer eigenaarschap. De Strategisch HR Business Partner vervult tevens de rol van HR-teamcoördinator en draagt zorg voor de dagelijkse afstemming en operationele prioritering. Als Interim HR Manager werk je nauw samen met de HR-teamcoördinator en stem je regelmatig af over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken. Dernie alles fungeer je als sparringpartner voor het directie- en managementteam. Belangrijkste opgaven binnen de functie
Implementatie en borging salarisadministratie Je voert regie op de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS en zorgt voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen. Je begeleidt de HR-medewerkers bij de uitvoering, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en monitort continu de voortgang om tijdig te kunnen bijsturen. Ontwikkeling van het HR-team Je hebt oog voor het team én voor de mensen binnen het team. Je stimuleert een positieve samenwerking, ondersteunt medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en helpt hen hun kwaliteiten verder te benutten. Door begeleiding en oprechte aandacht draag je bij aan een veilige werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien, zich betrokken voelen en optimaal tot hun recht komen. Tegelijkertijd blijft het gesprek over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen – wat al is ingezet - zich verder ontwikkelen, zodat het team als geheel effectief kan blijven functioneren. Leidinggeven aan het Algemeen Secretariaat Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het secretariaat. Je voert personeels- en ontwikkelgesprekken, bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en draagt bij aan een professionele en effectieve samenwerking binnen het team. Functie-eisen
Kandidaatprofiel
Je bent sterk in verandermanagement en weet richting te geven, draagvlak te creëren en resultaten te realiseren; Je hebt een coachende en mensgerichte leiderschapsstijl en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling; Je bent toegankelijk en verbindend, maar tegelijkertijd duidelijk, daadkrachtig en besluitvaardig; Je beschikt over sterke analytische en procesmatige vaardigheden en werkt gestructureerd en doelgericht; Je communiceert helder en transparant op alle niveaus binnen de organisatie; Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet moeiteloos te schakelen tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering. Kennis en ervaring, jij hebt:
Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen; Aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement; Minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied; Minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie; Aantoonbare ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen; Gedegen kennis van HR-processen en ruime ervaring met het aansturen, optimaliseren en borgen van salarisadministratie binnen AFAS; Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie; De ideale kandidaat
Je bent een ervaren interim HR-professional die rust, structuur en richting brengt in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je combineert strategisch inzicht met een hands‑on mentaliteit, weet mensen te verbinden en bent in staat om ingezette veranderingen duurzaam verankeren. Daarbij ben je een stevige en betrouwbare gesprekspartner voor directie, management en medewerkers. Arbeidsvoorwaarden
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.500,- en € 8.500,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager in 's-Hertogenbosch werkgever: VBCI
De Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen biedt een unieke kans om te werken in een dynamische omgeving waar je als Adviseur HR-strategie & beleid een directe impact kunt maken op de ontwikkeling van twee verschillende gemeenten. Met een focus op strategische HR-vraagstukken en een cultuur van samenwerking, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een aantrekkelijk werkgeverschap voor ruim 900 medewerkers. De centrale ligging en goede bereikbaarheid maken het bovendien een ideale werkplek voor professionals die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij VBCI die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij VBCI kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat VBCI drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VBCI
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij VBCI.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe VBCI medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
