Programmamanager Cultuurprogramma

Voor het Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. zoeken we een Programmamanager Cultuurprogramma.

Startdatum: 01-12-2026
Einddatum: 31-05-2028 met optie tot verlenging
Uren per week: 16-20

De Binnenbaan is de regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. Wij ondersteunen inwoners bij ontwikkeling en duurzame participatie en verbinden hun talenten met de behoeften van werkgevers. De Binnenbaan wil zich in 2030 hebben ontwikkeld tot een innovatief regionaal kennis- en expertisecentrum dat van buiten naar binnen werkt, actief samenwerkt en betrouwbaar en ontwikkelgericht handelt.

Arbeidsopgaven

• Begeleid de cultuurontwikkeling van De Binnenbaan naar zichtbaar en duurzaam gedrag.
• De realisatie van het bedrijfsplan 2026–2030 vraagt om een cultuur die de strategische koers dagelijks ondersteunt.
• De Binnenbaan wil werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken herkenbaar maken in het gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers.
• De professional ontwerpt en begeleidt een samenhangend verandertraject, brengt bestuur, management, teammanagers, ondernemingsraad en medewerkers in beweging en helpt de gewenste cultuur duurzaam te verankeren in leiderschap, samenwerking en HR-processen.
• De opdracht richt zich nadrukkelijk niet op losse trainingen, workshops of een adviserend rapport.
• De professional treedt op als zelfstandig veranderkundig begeleider en regisseur van het traject, vertaalt de cultuurambitie naar concreet gedrag en zorgt voor participatie, voortgang, leeropbrengsten en borging.
• De aanpak start bij directeur-bestuurder, managementteam en teammanagers als zichtbare cultuurdragers.
• De ondernemingsraad wordt actief betrokken bij ontwerp, uitvoering en evaluatie.

Resultaatgebieden

• Een gedragen analyse van de huidige cultuur, leiderschapspraktijk en belangrijkste veranderopgaven.
• Een concreet cultuur- en gedragskompas, waarin de cultuurthema's zijn vertaald naar zichtbaar gedrag voor bestuur, leidinggevenden en medewerkers.
• Een gezamenlijk leiderschapsverhaal en aantoonbare ontwikkeling van management en teammanagers als cultuurdragers.
• Een gefaseerde, uitvoerbare routekaart voor organisatiebrede cultuurontwikkeling, inclusief interventies, participatie en communicatie.
• Werkende intervisie-, feedback- en dialoogstructuren voor leidinggevenden en teams.
• Actieve en herkenbare betrokkenheid van de ondernemingsraad bij ontwerp, uitvoering en evaluatie.
• Concrete voorstellen voor borging in onboarding, HR-cyclus, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en managementsturing.

Wat ga je doen?

• Uitvoeren van een compacte analyse van cultuur, leiderschap, samenwerking en aanwezige veranderkracht.
• Samen met betrokkenen ontwikkelen van een cultuur- en gedragskompas.
• Vertalen van de strategische koers en cultuurthema's naar concreet en observeerbaar gedrag.
• Opstellen en actualiseren van een gefaseerde routekaart met doelen, interventies, mijlpalen en beoogde resultaten.
• Begeleiden van directeur-bestuurder, managementteam en teammanagers bij gezamenlijk en zichtbaar voorbeeldgedrag.
• Ontwerpen en begeleiden van leiderschapsdialogen, intervisie, reflectie en feedback.
• Leidinggevenden ondersteunen bij het voeren van cultuurgesprekken en het bespreekbaar maken van gewenst en ongewenst gedrag.
• Teams begeleiden bij concrete afspraken over samenwerking, eigenaarschap, leren en sociale veiligheid.
• Ontwerpen en begeleiden van passende interventies die aansluiten bij verschillende groepen binnen de organisatie.
• Actief betrekken van ondernemingsraad en medewerkers bij ontwerp, uitvoering en evaluatie.
• Creëren van eigenaarschap en een herkenbare verbinding tussen cultuurontwikkeling en het dagelijkse werk.
• Opbouwen en onderhouden van effectieve relaties met bestuur, management, teammanagers, HR, ondernemingsraad en medewerkers.
• Zorgen voor transparante communicatie over aanpak, voortgang, leerervaringen en resultaten.
• Inrichten van een werkbare monitor voor voortgang, ervaringen, gedrag en leeropbrengsten.
• Tijdig signaleren van risico's, weerstand en knelpunten en voorstellen doen voor bijsturing.
• Borgen van cultuurontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en de managementcyclus.
• Werken vanuit een eigen professionele methodiek en verantwoordelijkheid voor afgesproken resultaten.

Ønskede kvalifikasjoner

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen.
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau.

Competenties

• Veranderkundig sterk: Doorziet patronen en dynamieken en vertaalt een ambitie naar een werkbare aanpak en concrete gedragsverandering.
• Verbindend: Brengt bestuur, management, ondernemingsraad, leidinggevenden en medewerkers samen rond een herkenbaar doel.
• Organisatiesensitief: Herkent belangen en onderstromen, sluit aan bij de context en kiest interventies die passen bij de veranderfase.
• Spiegelend en stevig: Durft bestuurders en managers respectvol te confronteren en maakt gedrag, dilemma's en verantwoordelijkheid bespreekbaar.
• Praktisch en resultaatgericht: Combineert visie met uitvoering en stuurt zichtbaar op voortgang, leeropbrengsten en duurzame borging.
• Energiek en inspirerend: Weet mensen te activeren, vertrouwen te creëren en beweging vast te houden.
• Reflectief en lerend: Volgt effecten, benut feedback en stelt de aanpak tijdig bij.

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.000,- en € 8.500,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 115,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.