Voor de Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) zoeken we een HR-adviseur. Startdatum: 01-12-2026 Einddatum: 31-08-2027 met optie tot verlenging Uren per week: 28-32 Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) zoekt voor de periode december 2026 tot en met augustus 2027 een Senior HR-adviseur voor 28-32 uur per week ter vervanging van een collega tijdens zwangerschapsverlof. De opdracht omvat zowel reguliere HR-advisering als de projectleiding van de implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ. Team
De allround Senior HR-adviseur maakt onderdeel uit van de unit Strategie & Bedrijfsvoering. Het team Bedrijfsvoering bestaat uit drie HR-adviseurs, één strategisch organisatieadviseur en één tactisch inkoper. Het team ondersteunt management en directie bij personele, organisatorische en strategische vraagstukken. Wat ga je doen?
Als Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor directie en managers. Je adviseert over zowel strategische als tactische vraagstukken binnen de volle breedte van het HR-vakgebied en ondersteunt managers bij zowel dagelijkse als complexe personele vraagstukken. Daarnaast vervul je een belangrijke rol als lokaal projectleider voor implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ. De verwachte inzetverdeling bedraagt ca. 65% HR-advisering en 35% projectleiding HR21. Afhankelijk van de projectfase kan dit gedurende de opdrachtperiode variëren. Functiebeschrijving
Je reguliere HR-advieswerkzaamheden bestaan onder andere uit: Adviseren van directie en managers over in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling; Begeleiden van (complexe) casuïstiek op gebied van personeelszaken; Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en HR-beleid naar de praktijk; Signaleren van organisatiebrede HR-vraagstukken en hierover (ongevraagd) adviseren; Beïnvloeden aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en HR-beleid. De implementatie van HR21 wordt inhoudelijk begeleid door een extern expertisebureau. Binnen OZHZ ben jij de lokale projectleider van dit traject. Op dit moment wordt de projectplanning in samenwerking met het expertisebureau vormgegeven en verwachten we in december/januari te kunnen starten. In de rol van lokale projectleider fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de organisatie, verbind je de verschillende stakeholders en zorg je voor een zorgvuldige start van de implementatie. Daarbij werk je nauw samen met de HR-collega's binnen het team, die vanuit hun kennis van OZHZ en bestaande HR-processen hun bijdrage leveren aan de uitwerking en uitvoering van het traject. Functie-eisen
Wat zoeken wij? Wij zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig opereert, snel aansluiting vindt binnen een organisatie en zich gemakkelijk beweegt op tactisch en strategisch niveau. Een professional die ervaring heeft met het leiden van organisatiebrede HR-projecten en die veranderingen op een gestructureerde en verbindende wijze weet te realiseren. HBO diploma behaald van een relevante opleiding zoals Human Resource Management; Hoeveel jaar ervaring in een soortgelijke rol; Ervaring heeft met AFAS Profit; Motiveer waarom jouw kennis, ervaring en competenties aansluiten bij de opdracht en beschrijf welke toegevoegde waarde jij voor de opdrachtgever kunt bieden. Geef hierbij concrete voorbeelden uit vergelijkbare opdrachten. Arbeidsvoorwaarden
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.000,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
#J-18808-Ljbffr
HR-adviseur in Dordrecht werkgever: VBCI
De Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen biedt een unieke kans om te werken in een dynamische omgeving waar je als Adviseur HR-strategie & beleid een directe impact kunt maken op de ontwikkeling van twee verschillende gemeenten. Met een focus op strategische HR-vraagstukken en een cultuur van samenwerking, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een aantrekkelijk werkgeverschap voor ruim 900 medewerkers. De centrale ligging en goede bereikbaarheid maken het bovendien een ideale werkplek voor professionals die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
