In één oogopslag
- Taken: Leid een team van HR en Communicatie naar innovatieve oplossingen voor de gemeente.
- Bedrijf: Gemeente Doetinchem, een groeiende organisatie met impact op de leefkwaliteit.
- Voordelen: Competitief salaris tussen €6.750,- en €7.750,- en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gemeenschap en werk aan uitdagende HR-vraagstukken.
- Kwalificaties: Hbo-bachelor en minimaal 3 jaar ervaring in HR en leidinggevende rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 6750 - 7750 € per maand.
Voor de gemeente Doetinchem zoeken we een Teamleider HR en Communicatie.
Startdatum: 01-11-2026
Einddatum: 30-04-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 24
De impact van jouw bijdrage bij gemeente Doetinchem is groot - als je durft.
Want er is ruimte voor aanpakkers.
Voor doeners.
Voor creatieve en innovatieve geesten.
Samen met je collega's help je deze groeiende gemeente naar de toekomst.
Met meer inwoners, meer leefkwaliteit en mooie faciliteiten.
En dat is leuk, uitdagend en heel divers werk, dat positief bijdraagt aan het leven van anderen.
Die groei maken we samen door.
Niet alleen als centrumgemeente, maar ook als organisatie.
Om de kansen en uitdagingen van de toekomst te grijpen, moeten we innovatief en wendbaar zijn.
Denken in mogelijkheden.
Verbindingen leggen en de schouders eronder zetten.
Functiebeschrijving De gemeente Doetinchem zoekt tijdelijk een ervaren Teamleider HR en Communicatie.
Het team HR en Communicatie bestaat uit ongeveer 20 medewerkers.
Binnen deze opdracht zorg je voor inhoudelijke richting, samenhang en voortgang.
Je houdt overzicht over wat er speelt, stelt samen met de betrokken medewerkers prioriteiten en pakt zelf specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken op.
Binnen HR ligt de nadruk op de verdere ontwikkeling van het team en de inrichting van de werkzaamheden.
Voor Communicatie zorg je vooral voor continuïteit, bewaak je de voortgang en ben je beschikbaar als aanspreekpunt.
Je vormt een belangrijke schakel tussen het team, de manager Organisatie en Dienstverlening, de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de portefeuillehouder.
Je vertegenwoordigt HR en Communicatie richting de manager, brengt in beeld wat er nodig is en adviseert over inhoudelijke en organisatorische vraagstukken.
Je zorgt ervoor dat relevante vraagstukken tijdig bij de juiste personen onder de aandacht komen.
Ook denk je inhoudelijk mee over strategische HR-vraagstukken en fungeer je als sparringpartner voor zowel de medewerkers als de manager.
Je onderzoekt hoe HR binnen de organisatie toekomstbestendig kan worden ingericht en adviseert over de gewenste werkwijze, taakverdeling en verantwoordelijkheden.
In deze rol weet je op een natuurlijke manier positie in te nemen.
Je bent benaderbaar en verbindend, maar durft ook kritisch te zijn en duidelijke keuzes te maken.
Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en belangen en weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen.
Functie-eisen je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol, opgedaan in de afgelopen 7 jaar;
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HR, opgedaan in de afgelopen 7 jaar;
Je hebt aantoonbare werkervaring met strategische advisering op het gebied van HR, waarbij op management- en/of directieniveau is geadviseerd;
Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen en/of werkwijzen.
Arbeidsvoorwaarden Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.750,- en € 7.750,- (o. b. v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring.
Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i. v. m. de Wet DBA.
Teamleider HR en Communicatie in Doetinchem werkgever: VBCI
De Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen biedt een unieke kans om te werken in een dynamische omgeving waar je als Adviseur HR-strategie & beleid een directe impact kunt maken op de ontwikkeling van twee verschillende gemeenten. Met een focus op strategische HR-vraagstukken en een cultuur van samenwerking, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een aantrekkelijk werkgeverschap voor ruim 900 medewerkers. De centrale ligging en goede bereikbaarheid maken het bovendien een ideale werkplek voor professionals die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider HR en Communicatie in Doetinchem kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij VBCI. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider HR en Communicatie in Doetinchem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij VBCI aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor VBCI!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij VBCI. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VBCI
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software VBCI gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij VBCI. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
