In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer beleid voor gezond en veilig opgroeien in samenwerking met partners.
- Bedrijf: Gemeente Land van Cuijk met een focus op integrale aanpak en samenwerking.
- Voordelen: Bruto maandsalaris tussen € 7.500,- en € 8.500,- en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en samenwerking binnen een dynamische gemeentelijke organisatie.
- Waarom deze baan: Leid een team en maak impact op de ontwikkeling van HRM en organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven, organisatieontwikkeling en strategisch advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 7500 - 8500 € per maand.
Voor de gemeente Land van Cuijk zoeken we een Teammanager HRM & Managementondersteuning.
Startdatum: 16-11-2026
Einddatum: 30-04-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 36
Je ontwikkelt en implementeert beleid dat bijdraagt aan gezond en veilig opgroeien en weet landelijke ontwikkelingen (zoals het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming) te vertalen naar de lokale praktijk.
Je hebt korte lijnen met partners in de veiligheidsketen, zoals Veilig Thuis en de jeugdbescherming, weet deze partijen effectief samen te brengen en waar nodig vertegenwoordig je de gemeente in de regio.
Je stemt het beleid af met andere domeinen zoals de Wmo, participatie en veiligheid, om tot een integrale aanpak te komen.
Daarnaast ben je projectleider voor diverse projecten zoals de implementatie van de visie Gefaseerd Samenwerken aan veiligheid (TOP3 methodiek) en de leidraad werken aan veiligheid voor lokale teams en gemeenten.
De gesprekken worden gevoerd op 25 september tussen 13.00 en 15.00.
Functiebeschrijving In deze functie combineer je integraal management met strategisch leiderschap in een gemeentelijke organisatie.
Je geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van het team én creëert de ruimte waarin professionals hun vakmanschap optimaal kunnen inzetten.
Je bent duidelijk over kaders en resultaten en geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Vanuit een coachende en faciliterende stijl help je het team om verder te groeien en samen resultaten te behalen.
Je werkt samen met de medewerkers aan de verdere ontwikkeling van de HRM-opdracht en de dienstverlening.
Je brengt focus en prioriteit aan, stimuleert samenwerking en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.
Daarbij zoek je actief de verbinding met andere teams en disciplines binnen de organisatie.
De speerpunten van het team zijn team- en organisatieontwikkeling, SPP en doorontwikkeling van de HR-processen.
Voor directie en college acteer je als een strategische sparringpartner en adviseur.
Je vertaalt ontwikkelingen binnen HRM en de organisatie naar concrete keuzes en adviezen.
Daarbij beweeg je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en heb je oog voor de verschillende belangen en verantwoordelijkheden.
Functie-eisen Je hebt aantoonbare ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie;
Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en HR vraagstukken;
Je hebt aantoonbare ervaring om op strategisch niveau te adviseren;
Je bent een stevige, duidelijke en verbindende leidinggevende en hebt een duidelijke visie op HR;
Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgerichte sturing en spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is;
Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je team en weet ook voldoende afstand te nemen om vanuit het organisatiebelang te kijken;
Je weet professionals in hun kracht te zetten en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.
Arbeidsvoorwaarden Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 7.500,- en € 8.500,- (o. b. v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 110,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Teammanager HRM & Managementondersteuning in Cuijk werkgever: VBCI
De Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen biedt een unieke kans om te werken in een dynamische omgeving waar je als Adviseur HR-strategie & beleid een directe impact kunt maken op de ontwikkeling van twee verschillende gemeenten. Met een focus op strategische HR-vraagstukken en een cultuur van samenwerking, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een aantrekkelijk werkgeverschap voor ruim 900 medewerkers. De centrale ligging en goede bereikbaarheid maken het bovendien een ideale werkplek voor professionals die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager HRM & Managementondersteuning in Cuijk kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van VBCI en kun je je enthousiasme voor de rol van Teammanager HRM & Managementondersteuning beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager HRM & Managementondersteuning in Cuijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij VBCI.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij VBCI. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VBCI
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij VBCI, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Teammanager HRM & Managementondersteuning is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe VBCI werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
