In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor continuïteit in dagelijkse aansturing binnen Waterschap Vallei en Veluwe.
- Bedrijf: Waterschap Vallei en Veluwe, een belangrijke speler in waterbeheer.
- Voordelen: Bruto maandsalaris tussen € 5.500,- en € 8.200,- afhankelijk van ervaring.
- Overige informatie: Tijdelijke vervanging met mogelijkheid tot verlenging.
- Waarom deze baan: Maak impact in een cruciale rol binnen een complexe organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als teamleider met HR-verantwoordelijkheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 5500 - 8200 € per maand.
Voor het Waterschap Vallei en Veluwe zoeken we een Teamleider Centrale Regie. Startdatum: 30-11-2026, Einddatum: 30-04-2027 met optie tot verlenging. Uren per week: 24.
Voor het team Centrale Regie van Waterschap Vallei en Veluwe zoeken wij op korte termijn een ervaren interim-teamleider. Het betreft een tijdelijke vervanging wegens ziekte, voor een periode van zes maanden, met de mogelijkheid tot verlenging. De nadruk van deze opdracht ligt op het waarborgen van de continuïteit van de dagelijkse aansturing, het vertegenwoordigen van het team en het oppakken van lopende dossiers die om betrokkenheid van een teamleider vragen. Het gaat daarbij vooral om het voortzetten van de bestaande werkzaamheden en het bieden van stabiliteit, niet om het doorvoeren van grote veranderingen.
Functieomschrijving
Wat ga je doen? Als interim-teamleider ben je het eerste aanspreekpunt voor het team en de organisatie op leidinggevend niveau. Je richt je voornamelijk op:
- HR en personele aansturing: je neemt de reguliere HR-taken op je, voert personeelsgesprekken en bent aanspreekpunt voor medewerkers.
- Vertegenwoordiging van het team: je vertegenwoordigt Centrale Regie in interne (management)overleggen en zorgt voor de verbinding met andere teams en het management.
- Contracten en escalaties: je pakt lopende contractbesprekingen en escalaties direct op en zorgt voor passende opvolging en besluitvorming.
- Interne en externe afstemming: je voert gesprekken met interne en externe partners wanneer betrokkenheid of interventie vanuit de teamleider nodig is.
De opdracht vraagt vooral om iemand die snel overzicht krijgt, zelfstandig handelt en ervoor zorgt dat lopende zaken goed worden opgepakt.
Over het team
Het team Centrale Regie speelt een belangrijke rol binnen Waterschap Vallei en Veluwe. Het team bestaat uit inhoudelijke specialisten op het gebied van onder andere waterketen, systeemveiligheid, energie en duurzaamheid. Vanuit verschillende disciplines monitort en analyseert het team de prestaties en ontwikkelingen binnen de waterhuishouding. Op basis daarvan adviseert het team over mogelijke verbeteringen en waar bijsturing nodig is. Centrale Regie werkt daarbij nauw samen met zowel uitvoerende teams als beleidsteams en vormt een belangrijke verbindende schakel binnen de organisatie.
Wat zoeken we?
We zoeken een ervaren interim-teamleider die snel zijn of haar weg vindt binnen een complexe organisatie en stevig in de schoenen staat. Vervanging bij ziekte.
Functie-eisen
Je brengt mee:
- Aantoonbare (>5 jaar) ervaring als (interim-)teamleider of leidinggevende, inclusief HR-verantwoordelijkheid;
- Ervaring met contractbesprekingen, het omgaan met escalaties en het behartigen van belangen;
- Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit; je kunt schakelen tussen medewerkers, management en externe partners;
- Het vermogen om snel overzicht te krijgen en direct inzetbaar te zijn;
- Affiniteit met de waterschap wereld, watermanagement of een vergelijkbare technische of publieke omgeving;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Bedrijfsprofiel
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 8.200,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
Teamleider Centrale Regie in Apeldoorn werkgever: VBCI
De Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen biedt een unieke kans om te werken in een dynamische omgeving waar je als Adviseur HR-strategie & beleid een directe impact kunt maken op de ontwikkeling van twee verschillende gemeenten. Met een focus op strategische HR-vraagstukken en een cultuur van samenwerking, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een aantrekkelijk werkgeverschap voor ruim 900 medewerkers. De centrale ligging en goede bereikbaarheid maken het bovendien een ideale werkplek voor professionals die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Centrale Regie in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste VBCI.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals VBCI. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij VBCI staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Centrale Regie in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van VBCI.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Teamleider Centrale Regie.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt VBCI om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VBCI
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
