Head of L&D Strategy & Portfolio in Amsterdam

Wilt u vormgeven aan hoe leren, vaardigheden en capaciteitsontwikkeling bijdragen aan de energietransitie? We zijn op zoek naar een Head of L&D Strategy & Portfolio om een internationaal team te leiden en een centrale rol te spelen in het versterken van de toekomstbestendigheid van Vattenfall. U zult de bedrijfsstrategie verbinden met de capaciteiten, vaardigheden en leerprioriteiten die nodig zijn om vandaag te leveren en morgen succesvol te zijn.

Als onderdeel van het L&D Management Team leidt u de verdere ontwikkeling van de groepsbrede L&D-strategie en strategische portefeuille van Vattenfall. U werkt nauw samen met leiders en belanghebbenden binnen het bedrijf en People & Culture om opkomende capaciteitsbehoeften te identificeren, met een bijzondere focus op digitalisering en AI, deze om te zetten in gerichte prioriteiten en ervoor te zorgen dat onze investeringen in leren meetbare waarde creëren.

De rol combineert strategische richting, leiderschap en portefeuillebeheer. U zult toezicht houden op een portefeuille van groepsbrede kaders en producten die de capaciteitsopbouw en duurzame prestaties binnen Vattenfall ondersteunen. U helpt ook bij het ontwikkelen van hoe we vaardigheden, arbeidsinzicht, AI en leertechnologie gebruiken om beslissingen te informeren en ontwikkeling relevanter, schaalbaarder en ingebed in het dagelijks werk te maken.

U leidt een internationaal team van specialisten verspreid over de belangrijkste markten van Vattenfall en rapporteert aan de Vice President Talent & Learning.

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Leiden van de evolutie van de capaciteitsstrategie van Vattenfall, anticiperen op hoe AI en andere bedrijfstransformaties werk en personeelsvereisten zullen hervormen, en deze verschuivingen vertalen naar prioriteiten voor kritieke capaciteitsopbouw, upskilling en reskilling.
• Bied een buitenstaandersperspectief op trends in workforce, vaardigheden, leren en technologie, en positioneer capaciteitsontwikkeling als een strategische enabler van transformatie en duurzame prestaties.
• Versterk de verbinding tussen bedrijfsstrategie, personeelsplanning en kritieke capaciteiten door Vattenfall te helpen toekomstige capaciteitsvraag, personeelsaanbod en potentiële hiaten te anticiperen.
• Stel de richting vast voor meer vaardigheden-gebaseerde manieren van werken, maak strategische keuzes over waar capaciteitsinzichten de meeste waarde kunnen creëren en gebruik bewijs en resultaten om bredere adoptie te stimuleren.
• Beheer de groepsbrede L&D-portefeuille, leid investeringen naar gebieden met de grootste strategische relevantie en zakelijke impact.
• Ontwikkel schaalbare benaderingen die leren in de flow van het werk integreren en de nadruk leggen op toepassing, praktijk en prestaties, mogelijk gemaakt door technologie, data en AI.
• Leid, empower en ontwikkel een internationaal team van specialisten, creëer duidelijke richting, eigenaarschap, samenwerking en innovatie.
• Bouw sterke relaties met senior belanghebbenden, navigeer door complexiteit en vertegenwoordig L&D in relevante bestuursfora om afstemming te creëren en verandering te stimuleren.

Uw profiel:

• U bent een strategische en samenwerkende leider die gemotiveerd is door de kans om de toekomstige capaciteiten van Vattenfall te versterken.
• U combineert conceptueel denken met het vermogen om strategie en opkomende trends om te zetten in gerichte prioriteiten, governance en uitvoering.
• U voelt zich comfortabel in een complexe internationale organisatie, bouwt afstemming op over organisatorische grenzen heen en betrekt senior belanghebbenden.
• U kunt gevestigde denkpatronen constructief uitdagen terwijl u pragmatisch blijft over wat nodig is om verandering te implementeren.
• U communiceert complexe onderwerpen duidelijk, creëert vertrouwen en helpt anderen de verbinding te zien tussen zakelijke behoeften, personeelskeuzes en capaciteitsontwikkeling.
• U bent ook een people leader die richting en context biedt, specialisten empowerd en de voorwaarden creëert voor anderen om te groeien en te presteren.

Wij zoeken iemand met:

• Een relevante academische graad.
• Uitgebreide ervaring in gebieden zoals leren en ontwikkeling, capaciteitsstrategie, strategische personeelsplanning, vaardigheden-gebaseerde talentpraktijken en personeels-transformatie.
• Leiderschapservaring, bij voorkeur uit het leiden van specialisten in een internationale matrixorganisatie.
• Aangetoonde capaciteit om bedrijfsstrategie en transformatiebehoeften om te zetten in personeels-, capaciteits- en ontwikkelingsprioriteiten, en deze om te zetten in uitvoerbare strategieën, roadmaps of portefeuilles binnen een complexe organisatie.
• Sterke digitale vaardigheden en nieuwsgierigheid, met het vermogen om de implicaties van AI en opkomende technologieën voor werk, personeelscapaciteiten en leren te anticiperen en te vertalen.
• Ervaring met het gebruik van data en inzichten ter ondersteuning van strategische keuzes, prioritering en investeringsbeslissingen.
• Uitstekende communicatie-, beïnvloedings- en stakeholdermanagementvaardigheden op verschillende organisatieniveaus.
• Ervaring met het leiden van verandering en werken over functies, landen en organisatorische grenzen heen.
• Vloeiend in het Engels. Zweeds, Duits of Nederlands is een voordeel.

Aanvullende informatie:

Wij bieden een uitdagende en internationale werkomgeving en de mogelijkheid om met enkele van de besten in het veld te werken. U werkt in interdisciplinaire teams en kunt altijd rekenen op ondersteuning van betrokken collega's, aangezien het 'Ask and Share'-concept essentieel is voor de manier waarop we werken. Wij bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden (slim werken, flexibele werktijden en een goede werk-privébalans) en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Bij Vattenfall hechten we waarde aan actief, positief, open en veiligheidsbewust zijn. We zijn op zoek naar medewerkers die onze visie delen en kunnen bijdragen aan het versterken van onze bedrijfscultuur. We geloven sterk dat diversiteit helpt bij het opbouwen van een winstgevender en aantrekkelijker bedrijf, en we streven ernaar goede rolmodellen te zijn als het gaat om diversiteit. Vattenfall werkt actief aan het waarborgen dat alle medewerkers dezelfde kansen en rechten hebben, ongeacht leeftijd, etnische of culturele achtergrond, genderidentiteit, religie/overtuiging, seksuele geaardheid of handicap.

De veiligheid van Vattenfall en haar medewerkers is essentieel. Om deze reden zal een pre-employment screening deel uitmaken van uw wervingsproces. De screening is gebaseerd op de rol die u binnen Vattenfall zult vervullen.

Werken bij Vattenfall betekent werken met kritieke maatschappelijke infrastructuur. Daarom zijn veel van onze posities beveiligd, en u kunt worden gevraagd om een oorlogspost in te vullen. Als deze functie beveiligd is, zal er een veiligheidscontrole plaatsvinden vóór indiensttreding, in overeenstemming met de Wet beveiligingsbescherming. Eventuele mogelijke oorlogspost zal gebaseerd zijn op het arbeidscontract en de Wet totale defensiedienst.

Vattenfall is een van de grootste producenten en detailhandelaars van elektriciteit en warmte in Europa. Onze belangrijkste markten zijn Zweden, Duitsland, Nederland, Denemarken en het VK. De Vattenfall Groep heeft ongeveer 21.000 medewerkers. We elektrificeren industrieën, voorzien huizen van energie en transformeren levens door innovatie al meer dan 100 jaar.