In één oogopslag
- Taken: Leid een team van Consent Managers en ontwikkel strategieën voor offshore windprojecten.
- Bedrijf: Vattenfall, een toonaangevend bedrijf in duurzame energie.
- Voordelen: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Internationale werkomgeving met focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Maak impact in de energietransitie en leid een gepassioneerd team.
- Kwalificaties: Ervaring in offshore wind en sterke leiderschapsvaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Vattenfall is op zoek naar een nieuwe Head of Consenting HUB 1 met verantwoordelijkheid voor consenting teams in Denemarken, Zweden en het VK. U rapporteert aan de Head of Consenting en werkt nauw samen met de Head of Consenting Hub 2, die de teams in Duitsland en Nederland leidt. Als Head of HUB 1 combineert u leiderschap, technische expertise en strategische invloed binnen Vattenfall's offshore windportfolio.
U leidt een team van ervaren Consent Managers die verantwoordelijk zijn voor het verkrijgen en beheren van de benodigde toestemmingen om offshore windprojecten te ontwikkelen, bouwen, opereren en uiteindelijk af te breken. Deze rol gaat verder dan alleen het leveren van toestemmingen. U helpt vormgeven aan de ontwikkeling van de consentingfunctie, ondersteunt de portfoliostrategie en bedrijfsplanning, en zorgt ervoor dat Vattenfall een sterke en capabele consentingorganisatie blijft opbouwen in zijn kernmarkten voor offshore wind.
Succes in deze functie vereist een combinatie van ervaring met offshore consenting, vaardigheden in stakeholderbetrokkenheid en het vermogen om mensen te ondersteunen en te ontwikkelen in een complexe internationale omgeving.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Als Head of HUB 1 bent u verantwoordelijk voor het creëren van de voorwaarden die uw team en projecten in staat stellen om te slagen. U biedt richting bij complexe consentingkwesties terwijl u ervoor zorgt dat Consent Managers verantwoordelijk blijven voor hun projecten en zich professioneel blijven ontwikkelen. Uw verantwoordelijkheden omvatten:
- Leiden, coachen en ontwikkelen van een team van Consent Managers in Denemarken, Zweden en het VK.
- Toezicht houden op de levering van toestemmingen binnen de HUB 1-portfolio, inclusief prioritering van activiteiten en toewijzing van middelen.
- Ondersteunen van de ontwikkeling en implementatie van consentingstrategieën voor grote offshore windprojecten.
- Begeleiden bij complexe regelgevende, milieukundige, stakeholder- en commerciële uitdagingen.
- Nauw samenwerken met de Head of Consenting en het Hub 2-leiderschapsteam om consistente werkmethoden over markten heen vast te stellen.
- Bijdragen aan organisatieontwikkeling, opvolgingsplanning en capaciteitsopbouw binnen de consentingfunctie.
- Consentinginvoer leveren voor portfoliostrategie, kansenbeoordeling en bredere bedrijfsontwikkelingsactiviteiten.
Locatie
Amsterdam, Kolding, Londen, Stockholm en Hamburg.
Kwalificaties
U bent een ervaren leider die gedijt in complexe, multi-stakeholderomgevingen en geniet van het ontwikkelen van mensen, het opbouwen van sterke teams en het stimuleren van samenwerking tussen functies. U brengt een combinatie van strategisch denken, gezond oordeel en het vermogen om helderheid en richting te creëren in een veranderende omgeving.
U heeft ervaring met offshore wind, grootschalige infrastructuur, energie of een andere sterk gereguleerde industrie. Hoewel u mogelijk niet in elk aspect van consenting heeft gewerkt, heeft u expertise opgebouwd in verschillende van de volgende gebieden:
- Offshore wind consenting, vergunningverlening of vergelijkbare regelgevende kaders, bij voorkeur in Denemarken, Zweden, het VK of andere relevante markten.
- Milieu-effectrapportages (EIA), Habitatrichtlijnbeoordelingen (HRA) of vergelijkbare milieubeoordelingsprocessen.
- Ontwikkelen en implementeren van strategieën binnen complexe regelgevende en projectomgevingen.
- Opbouwen van productieve relaties met regelgevers, autoriteiten, stakeholders en projectpartners.
- Leiden van programma's, beheren van budgetten, consultants, risico's en belangrijke projectmijlpalen.
- Ondersteunen van toestemming naleving tijdens de bouw en operaties, inclusief wijzigingen, variaties of equivalente regelgevende processen.
Het belangrijkste is dat u een people leader bent. U weet hoe u specialisten kunt betrekken, coachen en ontwikkelen, zodat zij op hun best kunnen presteren terwijl u een samenwerkende, inclusieve en hoogpresterende teamcultuur bevordert. U bent comfortabel met het balanceren van strategische prioriteiten met operationele behoeften en kunt effectief navigeren door complexe stakeholderlandschappen om resultaten te behalen.
Leiderschapsprofiel
We zijn op zoek naar een leider die technische geloofwaardigheid combineert met een oprechte passie voor het ontwikkelen van mensen. U bent comfortabel met leidinggeven via anderen, het stellen van duidelijke prioriteiten en het creëren van een omgeving waarin ervaren professionals op hun best kunnen presteren. U weet wanneer u richting moet geven, wanneer u aannames moet uitdagen en wanneer u individuen moet machtigen om zelf beslissingen te nemen.
U bouwt vertrouwensrelaties op over projecten, functies en landen heen, en u balanceert milieu-, regelgevende, projectlevering en commerciële overwegingen bij het geven van advies en begeleiding. Het belangrijkste is dat u complexe consentinguitdagingen kunt vertalen naar praktische oplossingen die zowel het succes van projecten als Vattenfall's bredere offshore windambities ondersteunen.
Kwalificaties en ervaring
U heeft uw carrière opgebouwd binnen offshore wind consenting of een vergelijkbare infrastructuuromgeving en bent klaar om een bredere leiderschapsrol binnen een internationaal portfolio op te nemen. We verwachten dat u:
- Een diploma heeft in Milieuwetenschappen, Mariene Wetenschappen, Geografie, Planning, Milieubeheer of een gerelateerde discipline.
- 5-10 jaar relevante professionele ervaring heeft, inclusief substantiële ervaring met offshore wind consenting.
- Ervaring heeft met het indienen van grote infrastructuurvergunningaanvragen.
- Ervaring heeft met het leiden en ontwikkelen van multidisciplinaire teams.
- Sterke praktische kennis heeft van EIA- en HRA-processen.
- Ervaring heeft met het beheren van complexe consentingprogramma's, consultants, budgetten, risico's en projectinterfaces.
- Sterke ervaring in stakeholder- en regelgeversbeheer heeft.
- Ervaring heeft met het werken in verschillende fasen van de offshore windprojectlevenscyclus of vergelijkbare projecten.
- Sterk strategisch, commercieel en organisatorisch oordeel heeft binnen een internationale en multidisciplinaire organisatie.
Aanvullende informatie
Onze aanbieding: Goede beloning, een uitdagende en internationale werkomgeving, en de mogelijkheid om met enkele van de besten in het veld te werken. U zult werken in interdisciplinaire teams en u kunt altijd rekenen op ondersteuning van betrokken collega's. We bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
We verwelkomen uw sollicitatie in het Engels, uiterlijk op 9 oktober 2026. We verzoeken u vriendelijk om geen sollicitaties op andere manieren te versturen dan via onze website, aangezien we niet kunnen garanderen dat we sollicitaties die niet via onze website zijn gedaan, kunnen verwerken.
Voor meer informatie over het wervingsproces kunt u contact opnemen met onze recruiter Anne Vriesema.
Bij Vattenfall zijn we ervan overtuigd dat diversiteit bijdraagt aan het opbouwen van een winstgevend en aantrekkelijker bedrijf en we streven ernaar een goed voorbeeld te zijn op het gebied van diversiteit. Vattenfall werkt actief aan gelijke kansen en rechten voor alle medewerkers, ongeacht geslachtsverandering, leeftijd, handicap, ras, geslacht, huwelijk en geregistreerd partnerschap, zwangerschap en moederschap, religie of andere overtuigingen of seksuele geaardheid.
De veiligheid van Vattenfall en zijn medewerkers is essentieel. Om die reden zal een pre-employment screening deel uitmaken van uw wervingsproces. De screening is gebaseerd op de rol die u binnen Vattenfall zult vervullen en zal worden uitgevoerd door een derde partij, DISA Global Solutions AB.
We kijken ernaar uit uw sollicitatie te ontvangen!
Head of Consenting HUB 1 in Amsterdam werkgever: Vattenfall
Vattenfall biedt een uitdagende en onafhankelijke functie in een informele, dynamische werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een sterke focus op diversiteit en werk-privébalans, stimuleert het bedrijf de groei van medewerkers door middel van flexibele werkopties en een cultuur die creativiteit en ontwikkeling aanmoedigt. Werken bij Vattenfall betekent bijdragen aan een fossielvrije toekomst terwijl je jezelf blijft ontwikkelen in een inspirerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Consenting HUB 1 in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
In de energie- en nutsvoorzieningensector draait veel om lokale netwerken. Bezoek regionale evenementen en conferenties waar bedrijven zoals Vattenfall aanwezig zijn. Dit is een geweldige kans om direct in contact te komen met recruiters en andere professionals in het veld.
✨Wees actief in vakgerichte communities
Word lid van vakgroepen en online platforms die zich richten op de energie- en nutsvoorzieningen. Denk aan forums, LinkedIn-groepen of zelfs lokale verenigingen. Door jezelf actief te laten zien en kennis te delen, ga je opvallen bij bedrijven die op zoek zijn naar talent zoals jou!
✨Volg ontwikkelingen in de sector
Houd de laatste trends en ontwikkelingen in de energie- en nutsvoorzieningen goed in de gaten. Dit laat niet alleen zien dat je betrokken bent, maar kan je ook helpen tijdens een gesprek met recruiters. Bespreek actuele onderwerpen en laat je interesse zien in wat Vattenfall doet in de sector.
✨Solliciteer direct via onze website!
Verlies geen tijd en solliciteer direct via de website van Vattenfall. Hier vind je ook specifieke informatie over vacatures en bedrijfscultuur. Een directe sollicitatie laat zien dat je gemotiveerd bent en geeft je een stap voor op andere kandidaten.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Consenting HUB 1 in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zorg voor een solide CV:In de sector energie-en-nutsvoorzieningen is het belangrijk om technische vaardigheden en kennis te benadrukken. Zorg ervoor dat je cv ervaringen en opleidingen bevat die relevant zijn voor de rol, zoals certificaten in energiebeheer of ervaring met duurzame energieprojecten. Dit maakt je CV een stuk sterker!
Koppel je motivatie aan de sector:In je motivatiebrief voor de fulltime functie is het cruciaal om je passie voor duurzaamheid en energie te laten zien. Vertel ons waarom je graag in deze sector wilt werken en hoe je denkt bij te kunnen dragen aan de missie van Vattenfall. Dit maakt je sollicitatie persoonlijker en overtuigender!
Toon relevantie met projecten:Als je ervaring hebt met projecten in de energie-en-nutsvoorzieningen, zorg dan dat deze goed naar voren komen in je sollicitatie. Dit kan een stage, vrijwilligerswerk of zelfs een universiteitsproject zijn dat aantoont dat je de benodigde vaardigheden en kennis bezit. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktische ervaring hebt!
Sluit af met je lange termijn visie:Denk na over je carrièredoelen en hoe deze passen bij Vattenfall. Sluit je motivatiebrief af met een zin die jouw ambitie en toewijding aan de energie-transitie in de toekomst onderstreept. Dit laat zien dat je niet alleen een baan zoekt, maar ook een plek waar je kunt groeien en bijdragen aan grote doelen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vattenfall
✨Duik in de laatste energie-trends
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen in de energie-en-nutsvoorzieningen. We willen niet alleen dat je weet watVattenfall doet, maar ook dat je kunt inzoomen op actuele trends zoals duurzame energie, smart grids of de energietransitie in het algemeen. Dit laat zien dat je betrokken bent en meedenkt over de toekomst.
✨Wees voorbereid op technische vraagstukken
In deze sector kan je verwachten dat er technische vragen komen tijdens je interview. Wees klaar om je kennis over systemen, netwerken en bijvoorbeeld regulaties binnen de energievoorziening te demonstreren. Misschien vragen ze je ook hoe je bepaalde problemen in de infrastructuur zou aanpakken, dus denk daar alvast over na!
✨Toon je analytische vaardigheden
Aangezien de energie-en-nutsvoorzieningen veel draait om data-analyse en rapportage, is het belangrijk om je analytische vaardigheden te benadrukken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt dat je complexe data kunt vertalen naar concrete oplossingen of beleidsvoorstellen. Dit kan je duidelijk maken door vooraf je ervaringen op papier uit te werken.
✨Jouw passie voor duurzame oplossingen
Omdat het een full-time rol betreft, willen ze zien dat je echt gepassioneerd bent over wat je doet. Wees eerlijk over je motivatie om in deze sector te werken, en schroom niet om je visie op duurzame energie te delen. Dit kan je helpen om een persoonlijke connectie te maken met de interviewer, wat altijd een pluspunt is!
