In één oogopslag
- Taken: Leid een divers team en zorg voor een bloeiende werkplek bij Vattenfall.
- Bedrijf: Vattenfall, een toonaangevende producent van elektriciteit en warmte in Europa.
- Voordelen: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Werk in een internationale setting met een focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch leiderschap en samenwerking in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring als P&C Manager en sterke onderhandelingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Als onze Director Industrial Relations Nederland speel je een sleutelrol in het creëren van een werkomgeving waar mensen gedijen en waar er altijd een manier is om samen vooruit te gaan. Je leidt een divers team van ongeveer 11 mensen en rapporteert aan de Vice President van Industrial Relations. Daarnaast ben je de People & Culture (P&C) landvertegenwoordiger in Nederland, waarbij je het enige aanspreekpunt bent voor de Nederlandse CEO over algemene P&C-onderwerpen die verband houden met Vattenfall N.V.
Het belangrijkste doel van de functie is ervoor te zorgen dat Industrial Relations Nederland door middel van constructieve samenwerking, medezeggenschap en juridisch advies de business in staat stelt om strategieën te vervullen, doelen te bereiken en noodzakelijke maatregelen en ontwikkelingen te realiseren. Activiteiten worden uitgevoerd binnen de kaders van de P&C-strategie, de Industrial Relations-strategie en de bedrijfsstrategie.
De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Verantwoordelijk voor beleid en strategieën met betrekking tot Industrial Relations en de implementatie daarvan, en ervoor zorgen dat Vattenfall handelt in overeenstemming met de huidige wetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten;
- Zorgen voor constructieve samenwerking met interne en externe belanghebbenden, zoals de Business Areas, Staff Functions, Raad van Toezicht, Raad van Bestuur, Ondernemingsraden, Vakbonden en Werkgeversvereniging;
- Strategisch verantwoordelijk voor de onderhandelingen over de collectieve arbeidsovereenkomst;
- De interface zijn en onderhandelen met Ondernemingsraden/Vakbonden over alle voorkomende vragen;
- Zorgen voor strategie en kwalitatieve aanpak voor het Employability Centre Nederland in het vinden van langdurige oplossingen voor overtollige werknemers en de implementatie daarvan;
- Leiden van de strategische richting van Sociale Projecten Nederland en de Vattenfall Foundation, waarbij ervoor gezorgd wordt dat deze initiatieven een betekenisvolle sociale impact creëren, de zakelijke behoeften ondersteunen en bijdragen aan de rol van Vattenfall als verantwoordelijke werkgever in Nederland.
De organisatie Industrial Relations Nederland bestaat uit ongeveer 11 medewerkers, waaronder 3 juridische adviseurs die het primaire IR-werk verrichten, het Employability Centre (2 FTE), Sociale Projecten – inclusief de Vattenfall Foundation – (3 FTE) en Ondersteuning van de Ondernemingsraad (3 FTE).
Als onze ideale Director Industrial Relations Nederland breng je brede ervaring mee als P&C Manager. Je bent proactief en resultaatgericht, houdt ervan om veranderingen te stimuleren en samen te werken met de business. Als leider toon je voorbeeldgedrag in alle dimensies van het Vattenfall LEAD-model: Lead Yourself, Enable People, Align Teams en Drive Performance.
Professionele kenmerken:
- (Rechts) diploma van een universiteit in Nederland of een andere relevante universitaire graad;
- Ervaring in hoogwaardige Industrial Relations-consulting voor werkgevers, inclusief kennis van arbeids- en arbeidsrecht;
- Ervaring in onderhandelingen met vakbonden/ondernemingsraden;
- Meerdere jaren ervaring in complexe, internationale matrixorganisaties;
- Een aantoonbare interesse en track record in het leiden en ontwikkelen van mensen;
- Vloeiende vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Om succesvol te zijn in de rol breng je ook:
- Een strategisch en analytisch perspectief, en een visie voor het mensenperspectief in de business, inclusief het belang van werken met employability;
- Vermogen en flair om een groot netwerk op te bouwen, zowel intern als extern;
- Uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden en het vermogen om verschillende perspectieven in te nemen;
- Vermogen om vertrouwen te genereren en relaties op een flexibele manier op te bouwen, evenals de drang om flexibele oplossingen te identificeren en, indien nodig, bruggen te bouwen binnen het kader van de P&C-strategie en de strategie van Industrial Relations;
- Vermogen om een sterke sparringpartner te zijn voor de leden van de Nederlandse Raad van Bestuur op P&C-landniveau;
- De juiste managementstijl om het team Industrial Relations Nederland te coachen, ontwikkelen en motiveren volgens onze LEAD-leiderschapsverwachtingen.
Onze aanbieding omvat goede vergoedingen, een uitdagende en internationale werkomgeving, en de mogelijkheid om met enkele van de besten in het veld te werken. Je werkt in interdisciplinaire teams en kunt altijd rekenen op ondersteuning van betrokken collega's. We bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Bij Vattenfall zijn we ervan overtuigd dat diversiteit bijdraagt aan het opbouwen van een winstgevend en aantrekkelijker bedrijf en we streven ernaar een goed rolmodel te zijn op het gebied van diversiteit. Vattenfall werkt actief aan gelijke kansen en rechten voor alle medewerkers, ongeacht geslacht, etniciteit, leeftijd, transgenderidentiteit of -expressie, religie of andere overtuigingen, handicap of seksuele geaardheid.
Vattenfall is een van de grootste producenten en detailhandelaars van elektriciteit en warmte in Europa. Onze belangrijkste markten zijn Zweden, Duitsland, Nederland, Denemarken en het VK. De Vattenfall Group heeft ongeveer 21.000 medewerkers. We elektrificeren industrieën, voorzien woningen van energie en transformeren levens door innovatie al meer dan 100 jaar.
Director Industrial Relations Netherlands / People & Culture Country representative in Amsterdam werkgever: Vattenfall
Vattenfall biedt een uitdagende en onafhankelijke functie in een informele, dynamische werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een sterke focus op diversiteit en werk-privébalans, stimuleert het bedrijf de groei van medewerkers door middel van flexibele werkopties en een cultuur die creativiteit en ontwikkeling aanmoedigt. Werken bij Vattenfall betekent bijdragen aan een fossielvrije toekomst terwijl je jezelf blijft ontwikkelen in een inspirerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Director Industrial Relations Netherlands / People & Culture Country representative in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Vattenfall en kun je je enthousiasme voor de rol van Director Industrial Relations Netherlands / People & Culture Country representative beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Director Industrial Relations Netherlands / People & Culture Country representative in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Vattenfall.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Vattenfall. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vattenfall
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Vattenfall, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Director Industrial Relations Netherlands / People & Culture Country representative is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Vattenfall werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
