Salaris:
nader te bepalen op basis van ervaring Uren:
8 tot 16 uur per week, flexibele werktijden Hybride werken:
in overleg Vakantiedagen:
nader te bepalen Een rol met echte invloed op mensen en cultuur Korte lijnen met de directie Ruimte om jouw visie op ontwikkeling neer te zetten Hoe een gesprek er bij jou uitziet
Je hebt een gesprek ingepland met een adviseur die de afgelopen maanden veel heeft opgepakt. Productief, betrokken, maar je merkt dat er iets wringt. Je begint niet met een lijstje vragen, maar met oprechte aandacht. Je luistert, vraagt door en benoemt wat je ziet. Aan het einde zegt diegene: “Ik wist dit eigenlijk al, maar ik had het nog nooit zo helder.” Dat is het moment waarop jij waarde toevoegt. Naast dit soort gesprekken: Je leert collega’s écht kennen, hun talenten, drijfveren en waar ze energie van krijgen Je begeleidt medewerkers bij persoonlijke ontwikkelplannen, opstellen en toepassen Je zet persoonlijkheidstesten in als hulpmiddel, niet als doel op zich Je denkt mee over hoe het HR-systeem slimmer en beter ingericht kan worden Je voert gesprekken over groei, richting en keuzes en helpt mensen scherper zien waar ze het beste tot hun recht komen Je begeleidt medewerkers bij het opstellen én toepassen van persoonlijke ontwikkelplannen Je zet persoonlijkheidstesten in om talenten, drijfveren en ontwikkelruimte zichtbaar te maken Je voert periodieke ontwikkelgesprekken en zorgt voor ritme, opvolging en continuïteit Je denkt mee over hoe het HR-systeem slimmer ingericht kan worden Je bent een laagdrempelige gesprekspartner voor collega’s over hun ontwikkeling Wie jij bent en wat wij vragen
Je ziet snel wat iemand in zich heeft. Je luistert aandachtig en durft door te vragen. Ook als het antwoord even op zich laat wachten. Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap en hebt een eigen, doorleefde visie op wat mensen nodig hebben om te groeien. Je gelooft dat mensen het beste presteren als ze werken vanuit hun talent. Niet omdat dat een mooie zin is, maar omdat je het keer op keer hebt gezien. Je bent geen procesdenker die toevallig ook coacht, je bent in de eerste plaats iemand die naast mensen staat. Qua achtergrond: hbo-denkniveau richting HRM, psychologie of vergelijkbaar, en aantoonbare ervaring met coaching of HR-ontwikkeling. Dit past bij jou
Je voelt aan wanneer iemand niet lekker in zijn vel zit Je stelt vragen en benoemt eerlijk wat je ziet Je hebt een eigen, doorleefde visie op ontwikkeling Je werkt prima zelfstandig in een kleine, groeiende organisatie Je blijft liever op afstand Je stelt lastige gesprekken uit als ze spannend worden Je zoekt meer uren dan hier beschikbaar zijn Over VastVooruit
VastVooruit adviseert vastgoedeigenaren over verduurzaming van energielabels en BENG-berekeningen tot volledig verduurzamingsadvies. We zijn een hecht, jong team in Staphorst waar intrinsieke motivatie goed zit. Mensen nemen verantwoordelijkheid en willen hun werk goed doen. En er is ruimte voor gezelligheid: vrijdagmiddagborrels, een potje padel, bedrijfsuitjes. Wil jij werken in een omgeving waar jouw vakmanschap ertoe doet en kwaliteit de standaard is?
#J-18808-Ljbffr
