In één oogopslag
- Taken: Ontwerp en lever leiderschaps- en managementontwikkelingsoplossingen in EMEA.
- Bedrijf: Ricoh, een wereldleider in digitale diensten met een focus op innovatie en duurzaamheid.
- Voordelen: Flexibele werkopties, ontwikkelingsmogelijkheden en een ondersteunende werkomgeving.
- Overige informatie: Werk samen met diverse teams en bouw aan een duurzame toekomst.
- Waarom deze baan: Maak impact door leiders te helpen groeien en ontwikkelen in een inclusieve cultuur.
- Kwalificaties: Ervaring in leerontwerp en sterke projectmanagementvaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Over Ricoh
Een wereldwijde leider in digitale diensten, erkend voor innovatie, duurzaamheid en een mensgerichte cultuur. Bij Ricoh geloven we dat mensen het beste werk leveren wanneer ze zich gewaardeerd en ondersteund voelen. We creëren inclusieve werkplekken waar je kunt groeien, bijdragen en een positieve impact kunt maken terwijl je helpt bij het opbouwen van een duurzamere toekomst.
Onze doelstelling is gericht op het begrijpen en verbeteren van hoe mensen werken. Door ons te concentreren op echte werkervaringen, ondersteunen we individuen om hun vaardigheden te ontwikkelen, hun potentieel te realiseren en werk te doen dat betekenisvol aanvoelt.
Wat je gaat doen
- Leiderschap & Manager Ontwikkeling
- Ondersteunen van het ontwerp en de levering van leiderschaps- en managerontwikkelingsoplossingen in EMEA.
- Gebruik interne gegevens en externe best practices om het leerontwerp, tools en beoordelingen te verbeteren.
- Bouwen en onderhouden van een People Development Toolkit voor Ricoh-leiders en managers.
- Oplossingsontwerp & Levering
- Ontwerpen of ondersteunen van leiderschaps- en managerontwikkelingsprojecten van begin tot eind.
- Creëren en leveren van leeractiviteiten zoals workshops, virtuele sessies en digitale leerpaden.
- Zoeken naar manieren om AI te gebruiken om leersolutions te verbeteren.
- Stakeholder Leiderschap & Samenwerking
- Werken met het bredere team voor Leiderschap en Manager Ontwikkeling en L&D Business Partners.
- Duidelijke communicatieplannen opstellen om mensen te helpen de programma's te begrijpen.
- Governance & Standaarden
- Helpen definiëren wat hetzelfde moet zijn in EMEA en wat lokaal kan worden aangepast.
- Onderhouden van gedeelde presentaties, facilitatorhandleidingen en programmamaterialen.
Je hebt idealiter
- Sterke vaardigheden in leerontwerp en ervaring met het creëren van verschillende soorten leren.
- Zelfverzekerde facilitator, in staat om virtuele en persoonlijke sessies te leiden.
- Sterke projectmanagementvaardigheden, inclusief planning en communicatie met stakeholders.
- Ervaring met LMS/LXP en HRIS-platforms.
- Goede vaardigheden in stakeholdermanagement.
In ruil voor je inzet, kun je verwachten
- Bij Ricoh moet werk betekenisvol, ondersteunend en vervullend aanvoelen.
- Je wordt onderdeel van een wereldwijde gemeenschap die is gebouwd op openheid, inclusie en samenwerking.
- Je ontwikkeling is belangrijk voor ons, met toegang tot leerpaden, mentoring en carrièremogelijkheden.
- Je krijgt kansen om een verschil te maken door middel van vrijwilligerswerk en duurzaamheidsinitiatieven.
- Je profiteert van eerlijke beloningen, flexibele werkmogelijkheden en welzijnsbronnen.
We zijn een werkgever die gelijke kansen biedt. We geloven dat diverse perspectieven ons sterker maken en verwelkomen aanvragen van mensen met verschillende achtergronden, identiteiten en ervaringen.
Leader & Manager Development – Senior Specialist in Amsterdam werkgever: Vastbouw
Ricoh Europe biedt een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en innovatie centraal staan. Als Senior Learning Experience Architect profiteer je van flexibele werkmogelijkheden, een cultuur die samenwerking en groei bevordert, en kansen voor professionele ontwikkeling binnen een dynamisch EMEA-team. Met een focus op gebruiksvriendelijke en toegankelijke leeroplossingen, ben je onderdeel van een organisatie die waarde hecht aan de impact van leren op de toekomst.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Leader & Manager Development – Senior Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vastbouw die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vastbouw kan solliciteren voor de functie van Leader & Manager Development – Senior Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Leader & Manager Development – Senior Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vastbouw drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vastbouw
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vastbouw.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vastbouw medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
