In één oogopslag
- Taken: Beheer salaris- en personeelsadministratie en optimaliseer HR-systemen.
- Bedrijf: Forbo Siegling, een wereldleider in transport- en procesbanden.
- Voordelen: Brutosalaris tussen €3.700 en €4.200, flexibele uren en professionele omgeving.
- Overige informatie: Werken in Spankeren met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische rol met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid.
- Kwalificaties: HBO-opleiding, 3-5 jaar ervaring in salarisadministratie en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4200 - 4200 € per maand.
Forbo Siegling Movement Systems neemt wereldwijd een leidende positie in als aanbieder van hoogwaardige transport- en procesbanden, kunststof modulebanden, eersteklas aandrijfriemen en tand- en platte riemen van synthetische materialen. Deze producten staan bekend onder de merknaam Siegling. Ze worden gebruikt voor allerlei uiteenlopende toepassingen in industrie, handel en dienstverlening, bijvoorbeeld als transport- en procesbanden in de levensmiddelenindustrie, als loopbanden in fitnesscentra of als platte riemen in postsorteermachines.
Vanuit de vestiging in Spankeren werk je voor de Nederlandse organisatie. Je komt terecht in een professionele werkomgeving waar nauwkeurigheid en zelfstandigheid erg belangrijk zijn. Een brutosalaris tussen € 3.700 en € 4.200 per maand op basis van een 40-urig fulltime dienstverband. Een flexibele aanstelling voor 24 tot 36 uur per week. Een zelfstandige functie op de standplaats in Spankeren voor de Nederlandse vestiging.
Voor deze functie zoek ik een accurate en zelfstandige professional die nauwkeurig werkt en het overzicht bewaart in een dynamische omgeving. Je bent communicatief sterk en je vindt het prettig om zelfstandig structuur aan te brengen in administratieve processen.
- Een afgeronde opleiding op hbo-niveau met een administratieve achtergrond.
- Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in salaris- en personeelsadministratie.
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.
- Ervaring met het werken in SAP en bij voorkeur beheersing van de Engelse of Duitse taal.
Als HR & Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor een betrouwbare salaris- en personeelsadministratie van de Nederlandse vestiging. Je zorgt ervoor dat alle gegevens tijdig en zorgvuldig worden verwerkt, zodat collega's altijd kunnen rekenen op een kloppende uitbetaling en een goed beheerd personeelsdossier. Je combineert dagelijkse administratieve taken met het beheren en optimaliseren van HR-systemen. Daarbij verzorg je de maandelijkse salarisverwerking en de financiële verwerking in SAP, waaronder de loonjournalen en tussenrekeningen. Ook beheer je de personeelsadministratie, ondersteun je bij de implementatie van SuccesFactors en stel je HR-rapportages en overeenkomsten op. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor vragen over arbeidsvoorwaarden, verzuim en loonbeslagen, en voer je de nodige interne controles uit op de administratieve processen.
HR & Payroll Officer werkgever: VAST.
TKF in Haaksbergen biedt een stimulerende werkomgeving waar je als Strategische Capaciteitsplanner de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van het bedrijf. Met een focus op samenwerking en eigenaarschap, krijg je de mogelijkheid om impact te maken op de productieprocessen en klanttevredenheid. Daarnaast profiteer je van een collegiale sfeer en uitstekende groeimogelijkheden binnen een toonaangevend bedrijf in de kabelindustrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR & Payroll Officer kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van VAST.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij VAST. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR & Payroll Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij VAST. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor VAST. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij VAST. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VAST.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij VAST. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij VAST. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR & Payroll Officer.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met VAST..
